2024年廣東公務員行測時間_廣東省公務員行測題型分布情況

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　　 眨眼間，2024年已經過去三分之二了，無論是即將畢業的大四學生，還是正在考慮考研、考公考編或求職的大三學生，亦或是有志考公的在職人員，現在已經到了規劃未來的時候。越來越多的考生開始著手準備2024廣東省考的考試，為了更好地備考，小編整理了省考行測和申論方面的備考技巧。 今天廣東公務員考試題型分布表將以直觀的方式，帶著大家了解一下2024廣東公務員考試申論萬能八條、廣東省考行測試卷。

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　　1、2024廣東省公務員考試行測做題技巧：

　　一、判斷推理

　　1.邏輯判斷——舉一反三、溫故知新、融會貫通。

　　邏輯判斷部分主要分為兩塊，必然性推理和可能性推理，其中必然性推理主要考查一些推理規則、矛盾等。而可能性推理主要考查加強削弱角度。當我們做題時，遇到了不會的題目，特別是必然性推理時，不要僅僅只是對個答案就可以了，而是要找到背后的考點。要知道，很多題目背后的考點都是一致的，只不過是題干變了而已。所以需要大家刷完題后結合答案找到背后的知識點，進行同類題目的刷題。比如，加強型題目是我的弱項，那我就抽出來半天針對性地做加強型的題目。

　　邏輯判斷部分因為知識點比較多且比較散，導致很多同學到了刷題階段就完全忘記了當時的知識點，那么可想而知，一旦考到此類知識點，極有可能做錯題目。所以需要大家養成溫故知新，一步三回頭的習慣。刷題開始時，先回顧理論;刷題進行到中間階段時，回頭看看刷題前期做的題;快進入到封閉沖刺階段時，再系統性地總結刷題時暴露出來的問題，反思一下是否都解決了。解決的問題越多，刷題越有價值。要注意，題目不是刷的越多越好，而在于精，在于總結。“書讀百遍其義自見”，那么何況題目呢?題做百遍，自然知道了考點，也練就了應對手段。

　　2.圖推——日行跬步，保持圖形敏感度。

　　圖推題目讓大家頭疼的點在于考場上無法快速鎖定考點進而確定答案，這是非常正常的事情。原因就在于圖推的規律極其繁多。特別是最近幾年國考省考題目呈現出來了新特征——規律之間的疊加綜合考查，這就更要求我們積累足夠多的圖推規律。每天做5道題，保持對圖形的敏感性，下次一出現某種題干，你就可以像有“第六感”一樣快速縮小考點范圍，節約做題時間。所以，圖推一定是可以通過刷題來提高的。刷題時要注意，一，總結規律，碰到不認識的規律就記住。二，勤刷題，保持對圖形的敏感。至于立體圖形方面的考點，可以針對性地刷題，比如，六面體折紙盒能力差，那就多做幾道折紙盒的題目。

　　3.定義、類比——以考題為發散點積累常識

　　定義、類比屬于半常識類題目，之所以這么叫，是因為這些題目中往往會涉及常識的考查。如果不了解相關常識，很容易做錯題目。所以大家可以結合往年考題的考點來針對性地去了解相關常識，比如，定義題目經常涉及法律知識。這道題可能考了搶劫罪，那么無論這道題你做對了與否，都可以去百度搜索一下關于搶劫罪的相關知識點，或許類比用得上，或許常識也用得上。

　　2、2024廣東省公務員考試行測試題練習：

　　【例1】2017年某省城鎮市場實現零售額26814.5億元，增長9.7%;鄉村市場實現零售額6834.5億元，增長10.3%，城鎮增速低于鄉村0.6個百分點，城鄉增速差距較上年縮小0.2個百分點。

　　問題：2017年該省市場實現零售額增長率為多少?

　　A.9.9% B.12% C.8% D.10.4%

　　【廣東華圖解析】A。由材料可知，2017年該省城鎮和鄉村市場實現的零售額增速分別為9.7%和10.3%，所求為2017年該省市場實現零售額增長率，即整體增長率。根據整體增長率應介于兩個部分增長率之間，即介于9.7%-10.3%之間，選項中只有A符合，故選A。

　　3、2024廣東省公務員考試申論解題技巧：

　　一、應用文寫作題

　　申論考試應用文寫作題的分值由2018年之前穩定的30分變為20-40分，作答字數少則不超過300字，多則不超過600字。

　　1. 題型判斷：擬寫/撰寫/草擬+一份+文種

　　2. 常見文種：公開信、通知、講話稿、發言提綱

　　3. 一般格式：標題+開頭+中間內容+結尾

　　4. 高分技巧：(1)審懂題(背景、目的)+找點全+分層寫小擴句+格式規范(常指標題+正文)

　　(2)貫徹執行本質：歸納概括+一點格式;提出對策+一點格式

　　4、2024廣東省公務員考試申論試題熱點練習：

　　熱點背景

　　習近平總書記指出：“治國興邦，人才為要”、“聚天下英才而用之”，人才是基層發展的動力泵，是基層轉型發展的財富密碼。當前基層人才短缺已經成為限制地方發展的突出問題，必須想辦法打造一支新時代基層人才隊伍，為鄉村發展提供力量源泉，助力推動鄉村振興。

　　公務員考試角度解答

　　【提出觀點】

　　以政治為引領，多種手段建設基層人才新隊伍，助力鄉村現代化發展。

　　【綜合分析】

　　當前農村空心化問題凸顯，大量勞動力外流，優秀人才逃離基層趨勢明顯。主要是由于基層發展條件較差，鄉村產業弱勢，發展平臺受限，資金支持不足，管理體制落后等，讓人才隊伍產生鄉村就是落后，鄉村就是沒有前途的偏見思維。政府在各方面也給出積極傾斜政策，但效果并不明顯，最終導致農村人才引不來、留不住、用不好等現象。需要出臺人才建設的方案，打出一套人才隊伍的組合拳。

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（編輯：廣東華圖）