可以查成績了！2024年廣東選調生成績計算方法_廣東選調生面試發型
2024-01-13 10:34 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2024廣東選調生筆試成績于1月12日正式公布，面試備考已啟動。依據公告說明，2024廣東選調生面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行。根據近年廣東選調生面試考情來看，近年廣東選調生面試均采用無領導小組討論形式進行，無一例外。因此今年廣東選調生面試也大概率采用無領導形式。小編建議考生重點備考無領導，了解無領導面試特點和答題方法等。
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根據2024年廣東選調生考試招錄公告顯示：面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行。下面，小編整理了廣東選調面試疑問解答，以助大家輕松了解2024年廣東選調面試。
01.面試是如何打分的？
答：面試考場通常會有7名考官，打分時采用的是體操計分法，去除一個最高分，去除一個最低分，取其平均分。
02.何時會知曉面試成績？
答：廣東選調面試結束后會得到自己的面試成績單，對手的成績則要等到面試結束后統一公布。
03.面試高頻題型有哪些？
答：無領導面試主要包含五大題型：開放式、多選式、排序式、資源爭奪式和兩難式。廣東選調生面試題型側重于考查多選題、排序題、開放題，尤其是三種題型的復合題，比如多選+排序、多選+開放、多選+排序+開放，此類復合題型是考生備考的重點;曾多次考察資源爭奪式題目，比如10項指標賦分、活動資金分配等;也曾考查過純開放式題目，比如“強國復興有我”主題宣傳教育活動方案策劃;兩難式題目雖少，考生也要略作了解。
04.高頻考察話題有哪些？
答：廣東選調生面試命題非常側重于民生問題方向，此外還有經濟建設、鄉村振興、互聯網發展、人文精神等方向。
�、倜裆鷨栴}曾考過智能設備使用、全民健身、網絡消費、災后重建、小區民生問題、城市病、十項民生工程等;
�、诮洕ㄔO曾考過消費升級、網絡消費、在線經濟等;
�、坂l村振興曾考過鄉村建設、鄉村振興評比等;
�、芑ヂ摼W發展曾考過智能設備使用、網絡消費、在線經濟、利用大數據落實政策等;
�、萑宋木裨歼^最美社區工作者評選、關懷項目善款分配、“強國復興有我”主題宣傳教育活動等。
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2024年
廣東省選調生生考試成績已經公布啦~
可是大家千萬不要松懈！
因為成績一出，就意味著面試要開始了
小編給大家準備了面試錦囊
快來一起看看吧！
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2024廣東選調生面試人際關系題要把準作答方向
在結構化面試的考題中，經常會涉及到考察我們如何處理與同事、領導、群眾、下屬等之間的矛盾問題，而我們把這類考察內容的題目叫做人際題目，這種題型在結構化面試當中，考察頻率相對較高的，是考察的重點。所以考生也需要把握好這類題目的作答。
但是很多考生在作答這類題目時，也是經常把握不準作答方向，導致在答題時問題處理的不夠有針對性，所以要想把人際題目作答好，首先，考生需要明確人際關系題目的最終目標是要更好的完成工作，不能耽誤工作的進程;其次，要找到題目中的主要問題是什么，出現了哪些矛盾，哪些問題是顯性問題，哪些又是隱性即核心問題;最后，要有針對性的對人際問題和工作問題，一一解決，保證問題處理的有效性。那么，接下來廣東華圖教育通過一道例題給大家展示說明。
例題展示
小王是小孫的大學老師，后來變成他的領導，原來對他很寬厚，但現在在工作中對他很嚴厲，一點小事就批評他，導致小孫的工作積極性不高。假如你是小孫，你會怎么辦?
【明確問題】
1.小孫工作積極性不高
2.領導小王對他很嚴厲，一點小事就批評他
上述兩問題是題干中找到的顯性問題，正因為小孫當下工作積極性不高，已經明確影響到工作，所以必須要找到產生這個問題的核心因素有效解決。而為什么積極性不高，也很容易能找到，即上述第二個問題，領導嚴厲，小事也批評他，影響了小孫的工作情緒和狀態。我們可以獲取的信息是這個領導的工作風格，嚴謹認真，對下屬的要求也高。
但到這里對問題的把握并未結束，從題干第一句話，我們可以看到小孫的領導之前是他老師，對他很寬厚，后面才變成了領導，也隨之嚴厲起來，這種態度的轉變是與身份的轉變有關系的，而對于小孫來說，他對這種轉變并未適應，沒有及時調整自己的工作狀態。
所以到這里隱性問題也就找到了，第一方面小孫思想上未適應身份的轉變，不理解領導嚴厲風格的用意;第二方面小孫行為上不能嚴格律己，從每一件小事把握工作質量。
【解決問題】
1.調整心態。
(1)學生時代與工作時期有很大的差別。領導作為我的大學老師對我寬厚，是因為我是一名學生，對于我的一些錯誤會更多地引導和包容。而現在已經是工作階段，如果還是像以往一樣對我寬厚，則會滋生我的依賴情緒，不利于我個人能力的提高。
(2)領導對我嚴厲，是希望我能夠快速提升工作能力，而因為小事批評我，則是對我的鞭策，希望我工作能夠嚴謹細致。這是領導對我的愛護，我要心懷感激。
(3)消極的心態不利于今后工作的開展，因此我要盡快調整心態，直面問題，解決問題。
2.做好工作。一方面復盤工作，梳理過往的工作，找到細節處理不到位的部分，反思領導批評的問題和原因，做好經驗總結，汲取教訓;另一方面做好規劃，對工作要高標準嚴要求，工作要精益求精、精雕細琢、追求卓越，把控好每一個細節，把控好每一次任務，讓領導欣慰。
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