可以查分了！2024年廣東定向選調生成績公布_廣東選調生面試課
2024-01-13 07:50 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2024廣東選調生筆試成績于1月12日正式公布，面試備考已啟動。依據公告說明，2024廣東選調生面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行。根據近年廣東選調生面試考情來看，近年廣東選調生面試均采用無領導小組討論形式進行，無一例外。因此今年廣東選調生面試也大概率采用無領導形式。小編建議考生重點備考無領導，了解無領導面試特點和答題方法等。
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根據2024年廣東選調生考試招錄公告顯示：面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行。下面，小編整理了廣東選調面試疑問解答，以助大家輕松了解2024年廣東選調面試。
01.一場面試大概有多久？
答：廣東選調無領導面試時長大概在60~90分鐘，人數不同，時長略有差異，總的來講，廣東選調生面試時間較長，考生需要全程保持精力集中，否則容易錯失重要信息，導致跟不上討論節奏。
02.一場面試大概有多久？
答：無領導小組討論的面試考場考生席的布置，一般為圓桌型、U型、L型、一字型等也有不少公職機關會直接使用會議室的圓桌面試。
03.要不要訓練結構化面試？
答：要訓練。2019年之前廣東選調采用結構化面試形式。2024年公告中，仍然寫的是“面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行”，因此考生可以在充分備考無領導的同時，對結構化面試略作了解。金標尺面試授課時會適當添加少量結構化面試內容，做到兼而有之，有備無患。
04.廣東選調面試地點在哪里？
答：廣東選調生面試時，省直機關及其直屬機構通常在廣州組織面試，面試地點通常為廣東司法警官職業學院龍洞校區(地址：廣州市天河區龍騰路245號); 其他市、縣通常在當地組織面試，面試地點通常為當地技術學院或基地等，有時也在酒店組織。
以2023年為例，深圳在深圳人才園，惠州、潮州在當地技師學院，汕尾在汕尾市公務員培訓面試基地，梅州在梅州誠御酒店等。
05.面試地點不同，會影響面試嗎？
答：面試地點不同，面試的環境就會不同。但是題目均由省委組織部統一命制，考試規則及要求均相同。
07.面試流程是怎么樣的？
答：廣東省省直機關及其直屬機構2023年度選調優秀大學畢業生面試公告中提 到的面試流程如下：報到——驗證——進入候考室，按照分組名單就坐——抽簽——候考——面試——候分——簽領成績——離開考場。
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2024年
廣東省選調生生考試成績已經公布啦~
可是大家千萬不要松懈！
因為成績一出，就意味著面試要開始了
小編給大家準備了面試錦囊
快來一起看看吧！
2024年廣東選調高校應屆生面試搶先學定金班
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2024廣東選調生面試：無領導小組討論面試�？嫉奈孱愵}型
無領導小組討論面試是選拔人才中經常使用的一種新方法，它有助于應試者較好地發揮其特長，展現其優勢，并能在鍛煉中提高各方面的能力。廣東華圖教育在此進行展開分析。
無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力/說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。
無領導小組討論面試中試題的類型主要有以下五種：
一、開放式問題
開放式問題答案的范圍可以很廣，很寬，沒有固定答案，主要考察面試者全面性、針對性、思路清晰、新見解，比如：你認為什么樣的領導是好領導。開放式問題容易出題，但不太容易引起應試者之間的爭辯。
二、兩難問題
兩難問題有兩種互有利弊的答案中選擇一種，主要考察面試者分析能力、語言表達能力以及說服力。比如：你認為以工作取向的領導是好領導，還是以人為取向的領導是好領導。兩難問題編制題目比較方便;可以引起爭辯;但兩個答案要保持均衡。
三、多項選擇問題
多項選擇問題有多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考察面試者分析問題實質，抓住問題本質的能力。例如：某信息中心收集20條信息，只能上報8條，請討論出結果。多項選擇問題難于出題，較容易形成爭辯,對于評價應試者各個方面的能力和人格特點則比較有利。
四、操作性問題
操作性問題是給應試者一些材料，工具或者道具，設計出一個或一些由考官指定的物體。主要考察面試者主動性，合作能力以及在實際操作任務中所充當的角色。例如：給應試者一些材料，要求他們相互配合，構建一座鐵塔或者一座樓房的模型。操作性問題主要考察操作能力，不太容易引起爭辯，對考官的要求和題目的要求比較高。
五、資源急奪問題
資源急奪問題適用于指定角色的討論是讓處于同等地位的應試者就有限的資源進行分配。主要考察面試者語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏性、組織協調能力等。如讓應試者擔當各個分部門的經理，并就有限數量的資金進行分配。資源爭奪問題可以引起應試者的充分辯論;但是對討論題的要求較高;要保證案例之間的均衡性。
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