查分通道已開啟！2024年廣東選調生成績怎么算分數_廣東選調生面試成績公示
2024-01-13 05:34 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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各位考生請注意，2024年廣東省選調生筆試查詢成績通道已經開通，大家可以查分啦！成績已經公布，接下來就是面試的階段了，今天我們主要是來了解一下2024廣東省選調生面試形式是什么樣的？時間確定了嗎？這個問題，希望各位考生能夠收藏。
點擊查看：2024年廣東省選調生考試成績查詢入口
根據2024年廣東選調生考試招錄公告顯示：面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行。下面，小編整理了廣東選調面試疑問解答，以助大家輕松了解2024年廣東選調面試。
01.如何查詢筆試成績？
答：完成筆試閱卷后公布成績和合格分數線，報考者可憑本人居民身份證號和準考證號登錄報名網站查詢筆試成績和排名;筆試合格分數線及面試安排將在廣東組織 工作網、廣東省人力資源和社會保障廳網等平臺公布。本公眾號也會第一時間推送。
02.預計何時面試？
答：根據近4年廣東選調生考試時間梳理，筆面時間間隔大概會在半個月到一個月左右，時間相對較短，而無領導面試相較于傳統的結構化面試要更加靈活有難度，希望各位考生早做準備！
備注：2022年廣東選調生與廣東公務員聯考，且受疫情影響，面試安排不具備參考性。
03.廣東選調面試形式是什么？
答：《廣東省2024年度選調優秀大學畢業生公告》中提到 “面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行”。 根據金標尺對廣東選調生近6年面試題的搜集整理情況來看， 廣東選調生面試大概率采用無領導小組面試形式，采用結構化面試形式的概率極低。
04.什么是無領導小組面試？
答：無領導小組面試屬于集體面試，這種形式也稱為“群面”,通常為6~12人一組，往年也曾出現過5人一組的情況，同崗位考生為一組，人數不足時會協調其他崗位考生補齊為一組，人數較多時則直接分成兩組。無領導小組面試主要包括四大環節：審題思考、個人陳述、自由討論和總結陳詞，面試過程比較靈活，考生發揮空間大，考生之間的橫向比較也更加明顯。不管是多人場還是少人場，金標尺面試實戰班都會為大家設置，只有多加練習，才能更勝一籌！
05.面試四大環節具體如何操作？
答：
�、賹忣}思考環節：10分鐘看材料思考;
�、趥�人陳述環節：考生按照抽簽順序由小到大依次發言，每個人發言時間不超過3分鐘;
�、圩杂捎懻摥h節：圍繞任務展開討論，規定時間內小組達成一致意見，不限制發言順序，不限制發言時長，不限制發言頻次。通常情況下，討論時間6人以下不超過30分鐘，6~9人不超過40分鐘，9人以上不超過50分鐘(有時也存在6人及以下不超過30分鐘，7人及以上不超過40分鐘的情況);
�、芸偨Y陳詞環節：請考生根據抽簽順序由大到小依次發言，進行討論結果總結，每位考生闡述時間不超過2分鐘。
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2024年
廣東省選調生生考試成績已經公布啦~
可是大家千萬不要松懈！
因為成績一出，就意味著面試要開始了
小編給大家準備了面試錦囊
快來一起看看吧！
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2024廣東選調生面試：在無領導小組討論面試中如何掌握話語權
無領導小組討論是一種集體面試方式，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與素質。在面試中，通常6-9位考生為一組，如果考生想要在考場中脫穎而出一定要確保足夠的發言次數，因此在無領導小組討論中掌握話語權至關重要。下面廣東華圖教育給大家分享一些技巧和方法。
一、先聲奪人，爭取話語權
在個人陳述環節結束后，就會進入自由討論環節，在討論過程中考官不會介入，全程由在場考生自行組織和討論，所以往往在討論階段需要有考生來破冰發言，如果首次發言的內容能夠得到其他考生認可，進而就能引領整場討論方向，充分掌握話語權。
因此，考生要把握首次發言的機會，在他人陳述觀點時要做好記錄并迅速統計好，同時分析清楚小組考生的觀點異同之處和分歧所在，在首次發言時條理清晰地論述清楚自身觀點并且明確討論的方向和重點，做到先聲奪人進而牢牢掌握話語權。
二、巧妙介入，維護話語權
在無領導小組討論過程中，考生們常常會為了論證自己的觀點據理力爭，在你來我往的激烈討論中反駁不同的觀點。這時可能就會出現部分考生始終堅持己見而無法認同他人觀點，也會存在圍繞某些觀點而互相爭論不休的情況，從而導致整體討論進程推進較為緩慢，所以，這時就需要有人能夠巧妙介入能夠化解這一局面。
因此，考生在討論時也要學會審時度勢，認真傾聽其他考生的觀點和想法，思考小組考生討論的分歧點所在，分析清楚問題的本質所在，在分歧較大時充分結合其他考生的意見補充新論據或者提出新觀點做好調停，如果出現討論方向偏離的情況也要及時打斷糾偏，進而也能贏得話語權。
三、適時小結，保留話語權
在討論中后段，往往小組考生的觀點會隨著不斷地討論而逐漸融合統一，更加趨于一致，所以這時需要有考生能夠及時地做階段性小結，或者提示時間進而推進進程。
因此，考生可以在整個討論過程中做好相應記錄，如果部分考生的觀點出現變化，可以及時總結小組的討論情況，提醒各位考生，推進討論的進程，這樣一方面能夠增加有效發言次數，另一方面也可以向考官展現認真細致、團隊協作等素質和能力。
無領導小組面試相對結構化面試來說難度更大，因此，各位考生需要不斷加強練習，學習更多的技巧和方法，才能在考試中贏得考官的青睞!
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