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    2024年國家公務員局面試人員名單_國考面試技巧與方法視頻教程全集

    2024-01-13 20:35 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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       2024年國家公務員面試公告及名單將于1月份陸續在官網公布,根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例,按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選,并在專題網站上公布。招錄機關負責面試實施,時間、地點等事項詳見招錄機關在本部門網站和專題網站上發布的面試公告。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項,國家公務員考試網官網為大家整理了2024年國家公務員面試名單發布公告時間、國考消防救援面試流程步驟信息匯總,以供大家參考:

    >>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

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      2024安徽國家公務員面試即將開始,華圖教育提醒各位考生,近年來面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,國家公務員考試網首頁還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧,供大家參考,在此華圖小編預祝各位考生成功上岸!

      2024國考招考單位非常多,各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說,面試形式更為多樣,準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新,讓很多考生難以招架。

      所以,對于考生來說,了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項,幫助考生更好地備考。

      1、結構化面試

      結構化面試在國家公務員面試中比較常見,比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。

      結構化也稱標準化面試,是指針對要測評的內容事先進行精心設計,提前列好需要提問的問題,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

      結構化面試綜合性較強,需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯,考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式,也要注重各種訓練,方能脫穎而出。比如審題訓練,以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練,以便實現個性化作答等。

      2、無領導小組討論面試

      除了結構化面試形式,無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如,中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。

      無領導小組討論面試是一種集體面試方法,通過給一組應試者一個可供討論的問題,讓應試者在規定的時間內進行討論,從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力,以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大,特別是對于較為內向的考生,很可能在自由討論環節一句話都插不上,進而錯失展示自己的機會。因此,更需要多加練習,進而掌握更多的應對技巧。

      3、結構化小組面試

      結構化小組面試是一種新興的面試形式,結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點,面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。

      結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人),在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道),并互相點評回應的一種面試測評方法,從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說,考生除了作答既定題目之外,還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評,其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞,不是簡單粗暴的“互懟”,要把握好“度”。

      結構化小組不僅關注考生的理論素養,也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力,考查更為全面、靈活、操作難度大,需要考生們在掌握結構化題型的基礎上,訓練點評和回應技巧,真正點出問題、回應問題。

      2024年國家公務員筆試成績已出,現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是:面試要如何備考才有把握上岸?

      為了解答小伙伴們的疑問,小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了,大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線,看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內,做好面試備考。

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      3、海事局

      (1)面試形式:全國直屬海事系統集中面試,全天 1 套題,以結構化面試為主,同一天面試的海事單位一般面試題目相同,但長江海事局、珠江航運管理局一般會使用統考題目。

      (2)面試時間和題量:在 2018 年以前考察 4 道題,面試總時間 20 分鐘;但 2019 年考察了 5 道題,總時間 25 分鐘;2020 年和 2021 年,又只考察 4 道題,且首次采用了材料套題的形式,材料在場內閱讀,每篇材料配 2 道題目。每道題單獨思考作答,不單獨計時,剩余 3 分鐘/5 分鐘時提醒。

      (3)考官人數:面試時,一般有 7 位或 9 位考官組成,其中一名為主考官,每個考場還安排了計時員、記分員、監督員。面試考官是按規定程序獲得面試考官資格的人員擔任,在行政單位,要有副處以上的職務;在高校,要有副高以上職稱,同時要從事組織人事工作,干部人才工作,或者有關的面試組織工作兩年以上的經驗,通過考官培訓并被認定為合格,所有考官會成立一個考官庫,并不是每一個考官庫的人都會坐在考場上,考官是經過隨機抽取的形式確定的;任意一個面試考場中的考官只有一名主考官,面試當天通過抽簽確定主考官。

      (4)考場布置:考場為每位考生提供桌子、椅子、草稿紙和筆做記錄。

      2024安徽國考面試即將開始,考生們已經投入到緊張的面試備考中,廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題,供大家練習和參考。

      2024國家公務員考試面試模擬題:加強學生心理健康管理工作

      【模擬題】

      教育部辦公廳印發《全面加強和改進新時代學生心理健康工作專項行動計劃》,要求進一步提高學生心理健康工作針對性和有效性,切實加強專業支撐和科學管理,著力提升學生心理健康素養。對此,你怎么看?

      【參考要點】

      “少年強則國強”,學生心理健康工作關系到國家未來的發展,此《行動計劃》切實把心理健康工作擺在突出位置,表達了要維護好學生心理健康的決心。

      現在學生心理的亞健康是源于多方因素,其一,學業壓力較大。繁重的學業讓學生感到沉重的壓力,長時間的學習和考試壓力也會導致焦慮和緊張情緒的產生,這使得中小學生在追求高分的過程中更容易出現心理健康問題。其二,資源不足。學校缺乏專業的心理健康教育師資和資源,無法提供全面的心理健康教育。同時,缺乏培養學生自我認知、情緒管理等方面的教育。其三,缺乏家校合作。學校和家庭之間的溝通和合作不夠密切,導致學生在面對心理問題時得不到及時的支持和幫助。

      因此,要保障學生健康心理,一方面,要改善教育生態。樹立新的教育觀、學習觀、學生觀——以人為本,幸福比成功更重要。同時,家長要合理引導,及時關注學生心理問題,及時干預。另一方面,加強組織領導。落實經費投入,加大統籌力度,優化支出結構,切實加強學生心理健康工作經費保障。將學生心理健康工作納入對省級人民政府履行教育職責的評價,納入學校改革發展整體規劃,納入人才培養體系和督導評估指標體系,作為各級各類學校辦學水平評估和領導班子年度考核重要內容。當然,完善家校共育也是必不可少的。學校和家庭應建立起密切的合作機制,明確各自的責任和角色,并互相支持和配合。雙方應共同確定心理健康教育的目標,如提高學生的心理素質、預防心理問題等。這樣有助于形成統一的教育理念和行動方向。

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      2024年國家公務員面試備考的號角已經吹響,2024年國考預計在2月啟動面試。以下是廣東華圖國家公務員考試網整理的2024年國考筆試成績、資格審核、面試名單、調劑補錄等相關信息:

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    (編輯:廣東華圖)

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