2024年國考面試名單查詢入口在哪里查看_國考稅務面試題型
2024-01-13 08:44 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024年國家公務員面試名單、面試公告、筆試查詢入口開通等相關事項將在中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員專題發布，屆時各位考生根據面試名單確定自己是否進面。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試網招錄為大家整理了2024年北京證監局國考面試公告、國考面試形式分析信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024河北國家公務員面試即將開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員人事考試網還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024年國考面試是公務員招聘的重要環節，對于考生來說，了解面試內容和注意事項是至關重要的。在國家公務員面試中，不同部門之間的面試形式不同，常見的面試形式為：結構化面試、無領導小組、結構化小組面試、面談。下面，讓我們一起來看看這幾類面試形式的特點吧。
一、結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，相對于傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
考察部門為：部委黨群及參公單位、出入境、海關、統考、鐵路公安、證監會(包含2道專業題)、銀保監會、審計署、科學技術部、外交部(也包含自述、專業能力測試、心理測試)、商務部(多為材料題)、海事局等。
考察要點為：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。
二、無領導小組面試
無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。
一組應試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，且討論一般要持續1個小時左右。
考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。
主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、語言溝通能力等;同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。
考察部門為：中央黨群機關，全國人大、中央辦公廳、中央紀委國家監察委、民進中央、農工黨中央、科學技術部、應急管理部、生態與環境部、農業農村部、文化和旅游部、氣象局等。
考察要點為：組織協調能力、言語表達能力，辯論說服能力和人際關系處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等。
三、結構化小組
結構化小組面試，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。
考察部門為：稅務局。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之科技部
一、科技部面試趨勢及變化
(一)面試環節多樣
近三年科技部在面試組織過程中，除了采用結構化形式考查外，還采用無領導小組討論、領導面談、專業考試、個性評價活動等多種方式。對考生考察更加全面、專業、難度更大。整體變化特點如下：
1.領導面談注重人崗相適。
在近幾年科技部的面試過程中，有單獨半天進行領導面談，一般由用人司局主要領導擔任考官。每個考生進行領導面談的時間不同，也并不是說時間長就一定會錄用，關鍵看回答的質量。面談問題主要圍繞考生簡歷展開，涉及考生個人經歷、報考崗位職責、部門熱點等，以此突顯人崗相適的要求。
2.專業考試難度大。
在近幾年的科技部的專業考試中，對外語水平要求比較高，2020年以前都要求英語六級，今年在招考說明中都對外語水平提出了更高的要求，六級要求550分以上或者專業八級�？荚嚢ㄓ⑽牡淖晕医榻B、英漢翻譯，還有同聲傳譯。在專業考試中，一方面形式比較全面凸顯難度大，另一方面內容考察難度大。在考察內容的內容中，既有普通的社會熱點話題，又有科技領域的熱點話題，對考生詞匯量要求比較高，尤其是一些專有名詞必須提升。
3.無領導競爭激烈，對考生評價更全面。
在普通面試中過往主要運用結構化面試形式對考生進行考察，結構化在題型設置上有小材料(一段小材料配一個題目)、大材料(一段七八百字材料，所有題目都與材料有關，對材料把握難度大)。而且結構化面試出題不拘泥于文字式呈現形式，還出現過視頻、圖片等各種題目呈現形式，整體考查形式也比較復雜。
2019年第一次出現無領導的面試形式，在保留原有結構化考察形式之下增加用無領導面試，不光有對考生縱向的評價還增加考生間的橫向對比。該形式更著重考查組織協調能力、溝通能力、分析能力、情緒控制能力等，從而更有利于全面、客觀評價考生。
近幾年科技部在面試過程中，有單獨半天進行個性活動評價。個性評價活動以拓展游戲為主要形式，全員參與，10人一組進行比賽。全程對考生表現錄像，三名考官全程記錄。所有活動均考查學生的思維能力、溝通能力和團隊協作能力。
(二)形式不斷推陳出新
科技部對于面試形式不斷進行創新。第一，從2019年起，科技部在結構化面試中引入視頻題。結構化的考查形式更加豐富多樣，不再是單純的聽題答題，對互動交流感的要求大幅提升。第二，結構化考察中還出現過圖片題，通過看圖片中的內容回答相關問題。第三，結構化中出現反駁題，給一小段材料讓考生選擇方向，根據考生選擇的方向不同給出不同的理由，再對理由進行逐一反駁。第四，在結構化考察之外，又增加了決策題環節，先給一段材料閱讀10分鐘回答相關問題，答完再給一段材料問是否修改自己的選擇并說明理由。
(三)注重科技熱點考查
科技部在整個面試階段，都會通過不同方式考查考生對科技領域的熱點是否熟悉。從內容看，既包括科技熱點新聞、也包括科技政策。
2024河北國考面試即將開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
熱點背景
黨的二十大報告總結了過去五年的工作成果，梳理了接下來五年的工作規劃，其中特別談到了習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，明確了我們黨，我們人民最應該堅持的奮斗方向和工作重點，踐行六個堅持，就是踐行第二個百年奮斗目標承前啟后的階段性思想指引，為接下來的工作原則和工作理念做出了理論依據。
模擬試題
黨的二十大報告中談到了“六個堅持”，即堅持人民至上，堅持自信自立，堅持守正創新，堅持問題導向，堅持系統觀念，堅持胸懷天下。對此，談談你的理解。
參考答案
1.解釋含義，揭示道理。
六個堅持是把握新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，為我們充分實踐社會主義道路提供了原則和方向，引導我們不斷譜寫馬克思主義中國化，扛起歷史責任，奮勇前行。
2.圍繞道理談認識，談重要性。
(1)對新時代黨和國家的發展提出了具體要求。堅持人民至上，是以人民為中心理念的具體闡釋，最大程度地為人民美好生活而奮斗;堅持自信自立，是堅持對馬克思主義的堅定信仰，堅定四個自信。堅持守正創新，就是要堅持公平公正，把握事物規律，創造新事物;堅持問題導向，就是要一切從實際出發，是解決重大問題的理論依據;堅持系統觀念，就是要有前瞻性思考，全局性謀劃，整體性推進黨和國家各項事業提供科學思想方法。
(2)對當下歷史形式提出了客觀理解和詳細研判。實踐沒有止境，理論創新也沒有止境，馬克思主義中國化，是當代共產黨的歷史責任，六個堅持是對當下歷史形式的客觀理解與詳細研判，進而明確了所要堅持的基本原則，為接下來的新的一百年奮斗目標提供了思想指引，為鞏固小康成果、維護人民群眾最根本利益、從內對人民負責，從外建設人類命運共同體貢獻力量，為建設社會主義強國不斷奮斗。
(3)統一了全黨今后五年工作的政治思想。明確六個堅持，為全黨工作達成了政治共識，可以更好地發揮黨的凝聚力與執行力，在新時代百年未有之大變局中積蓄力量，為民族復興打下堅實的理論與思想基礎，讓全黨同志工作更加有目標、有方向。
3.談啟示。
(1)秉持人民至上。通過理論學習與實踐論證，樹立為民思想，始終將群眾急難愁盼的問題放在工作的優先位置，在工作項目上盡可能地去解決問題，心系群眾，始終用群眾滿不滿意、答不答應、高不高興來評判自己的工作成果。
(2)創新工作方法。通過精研業務和積累工作方法，做好自身成長，學習好基本的業務技能，積極拓展其他相關的業務知識，使自己成為復合型人才，不斷用好各項知識。思考工作方法技巧，提升工作效能，創新性地開展群眾工作。
(3)培養問題意識。在工作中，主動發現工作不足，主動深入基層做好數據調研工作，主動發現問題，搜集問題，做好問題報告，與同事和領導研討問題，必要時也會請教相關專家解決問題。
(4)樹立大局意識。在工作中善于從系統觀念看問題，讓自身養成全局觀的思維，站在全局工作中思考基礎工作如何服務好總體工作規劃和布局。緊跟領導步伐，學習領導和優秀干部的工作邏輯與工作方法，不斷夯實自身工作的協調性與系統性能力。
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