2024年國家公務員面試公告時間表_國家公務員面試回答技巧

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　　 2024年國家公務員面試公告及名單將于1月份陸續在官網公布，根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選，并在專題網站上公布。招錄機關負責面試實施，時間、地點等事項詳見招錄機關在本部門網站和專題網站上發布的面試公告。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試網官網為大家整理了2024年國家公務員考試網面試名單、國考面試有哪些形式和形式分析信息匯總，以供大家參考：

>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

　　2024重慶國家公務員面試即將開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網面試還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。

　　所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。

　　1、結構化面試

　　結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。

　　結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

　　結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。

　　2、無領導小組討論面試

　　除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。

　　無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。

　　3、結構化小組面試

　　結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。

　　結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。

　　結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

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　　2024年國考面試專業專項部門考情介紹之出入境邊防檢查總站(含遣返中心、常備力量總隊)

　　一、職能口號

　　1.公安隊伍建設總要求：對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明。

　　2.移民管理精神：忠誠為民、擔當奉獻、專業文明、公正廉潔。

　　二、基本考情

　　1.面試形式：2020年、2021年為普通結構化面試，之前考過材料題。

　　2.面試題量：2020年、2021年面試，每天1套題，每套4道題。2019年及之前，每天兩套題，每套5道題。

　　3.面試時間：時間包干制，一共25分鐘(個別考場20分鐘)，一般提前5分鐘提醒。當采用材料題時，考生在場外10分鐘看材料，場內25分鐘答題，場外做的筆記通�？梢詭�入場內。

　　4.考查方式：一般采用聽題的考查方式，考查微材料題或者漫畫題時會單獨放題本，由考官提問問題。大部分考場內安排有草稿紙和筆。

　　5.專業性：(1)面試中部分題目具有邊檢背景;(2)個別崗位有專業技能測試，如內蒙古出入境邊防檢查總站。

　　2024重慶國考面試即將開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　模擬試題

　　我省為文物大省，為吸引文博人才，某市準備在本地高校開展文博人才招聘宣講會，如果由你來負責，你如何開展?

　　廣東華圖解析

　　開展文博人才招聘宣講會，有利于吸引更多人才加入到文博事業中，為文博事業發展儲備專業人才。如果由我來組織活動，我會從以下幾方面做起：

　　第一，籌備方案。

　　向省文物單位了解崗位需求，確定招聘計劃，設計宣講內容，制作宣傳視頻、制作宣傳海報、單頁等。

　　第二，聯絡各高校。

　　聯系高校畢業指導中心、各院系學生會等確定宣講時間、地點。

　　第三，宣傳造勢。

　　在學校網站，公布招聘宣講時間、地點，針對考古、文保等專業性較強的崗位，聯系歷史學院文保專業、考古專業等對口專業學生，通知其報名參加。針對講解、管理、宣傳等非專業性崗位，聯系相關院系負責人，通知學生報名。在校園海報欄等，公共宣傳區域張貼海報，讓更多學生提前了解招聘宣講會情況。

　　第四，宣講招聘。

　　一方面，播放宣傳視頻。由宣講人播放我省文博事業發展視頻，講解招聘崗位，包括：考古、文保、講解、宣教等崗位。說明福利待遇，如：工資、績效、年終獎、帶薪假期、團建、包餐、子女教育等情況。展示晉升途徑，如：專業技能考級、職稱評定、管理級別晉升等。

　　另一方面，組織招聘。上午組織各崗位人才填寫報名信息、進行筆試綜合能力考試，下午現場組織面試，面試方式多樣靈活，包括與崗位相適應的專業能力評估，如文物恢復等。面試、筆試綜合成績優秀人員，進行現場簽約。

　　第五，效果評估。

　　統計宣講會到會人數、報名人數、筆試通過人數、面試通過人數、簽約人數，對比招聘計劃，進行效果評估。

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（編輯：廣東華圖）