2024年國家公務員考試網面試名單公布_國考面試形式結構化小組
2024-01-12 06:52 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2024年國家公務員面試名單、面試公告、筆試查詢入口開通等相關事項將在中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員專題發布,屆時各位考生根據面試名單確定自己是否進面。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項,國家公務員考試網官網為大家整理了2024年國家公務員局面試名單查詢、國考面試都考哪些形式內容信息匯總,以供大家參考:
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024貴州國考面試即將開始,華圖教育提醒各位考生,近年來面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,公務員局還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧,供大家參考,在此華圖小編預祝各位考生成功上岸!
2024年國考面試是公務員招聘的重要環節,對于考生來說,了解面試內容和注意事項是至關重要的。在國家公務員面試中,不同部門之間的面試形式不同,常見的面試形式為:結構化面試、無領導小組、結構化小組面試、面談。下面,讓我們一起來看看這幾類面試形式的特點吧。
一、結構化面試
結構化面試,也稱標準化面試,相對于傳統的經驗型面試而言,是指針對要測評的內容事先進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
考察部門為:部委黨群及參公單位、出入境、海關、統考、鐵路公安、證監會(包含2道專業題)、銀保監會、審計署、科學技術部、外交部(也包含自述、專業能力測試、心理測試)、商務部(多為材料題)、海事局等。
考察要點為:綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。
二、無領導小組面試
無領導小組討論,是一種集體面試方法,通過給一組應試者一個可供討論的問題,讓應試者在規定的時間內進行討論,從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。
一組應試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論,且討論一般要持續1個小時左右。
考生在討論過程中地位是平等的,不會事先指定哪一位充當領導。
主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、語言溝通能力等;同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。
考察部門為:中央黨群機關,全國人大、中央辦公廳、中央紀委國家監察委、民進中央、農工黨中央、科學技術部、應急管理部、生態與環境部、農業農村部、文化和旅游部、氣象局等。
考察要點為:組織協調能力、言語表達能力,辯論說服能力和人際關系處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等。
三、結構化小組
結構化小組面試,結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點,要求一組測評者(一般是3-5人),在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道),并互相點評回應的一種面試測評方法,從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。
考察部門為:稅務局。
2024年國家公務員筆試成績已出,現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是:面試要如何備考才有把握上岸?
為了解答小伙伴們的疑問,小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了,大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線,看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內,做好面試備考。
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國考面試主要采用“結構化面試”和“結構化小組”、“無領導小組”三種形式。其中,又以“結構化面試”為主,所以我們就以“結構化面試”為例,講一講國考面試的備考方法。
“結構化面試”根據報考崗位的不同,考試題目的數量也有所差別,一般為 4-5 道題, 答題時間一般為 20-25 分鐘。
它主要從兩個方面對我們進行考查:一是形式,指我們的儀容 儀表、肢體動作、語言表達等;二就是答題內容。我們要想在面試中取得高分,必須要做好 這兩方面的準備,缺一不可。
所以接下來將 從兩個方面給大家進行講解,讓大家能夠提前做些準備,先人一步。
(一)國考面試主要形式介紹
1、結構化面試
(1)結構化面試簡介
結構化面試,也稱標準化面試,主要體現在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講,就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中,面對同一批考官,回答同一套題,考官們用統一的標準為你們評分。
結構化面試考場示意圖如下:
(2)結構化面試主要題型介紹
政府認知題:與公職要求相匹配的認知能力指的是考生能否以公務員的身份,站在政府的立場上,運用馬克思主義唯物辯證法來對未來工作中將會面臨的各種事物和現象進行理解和判斷的能力。主要包括自我認知、職業認知、現象認知、漫畫、演講、反駁、串詞編故事等具體題型。
工作實務題:與公職要求相匹配的實踐能力指的是考生展現出來的實際工作能力是否與公務員的工作要求相匹配,比如是否符合依法行政的理念、是否具有程序意識等。主要包括工作關系處理、突發事件處理、規劃事件處理及情景模擬等具體題型。
2024貴州國家公務員面試即將開始,考生們已經投入到緊張的面試備考中,廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題,供大家練習和參考。
【模擬試題】
基層干部常常自嘲:我們權力小但是責任大,工資不高但是任務重。對此,請談談你的理解。
【參考答案】
手里權力非常小,追責問責擔憂多,工資待遇難滿意,加班加點任務重……這都是基層干部現實情況的真實寫照。這一情況使得一些黨員干部深化改革創新、奮發努力作為的主動性、積極性、能動性出現了減弱的苗頭,這為我國基層治理現代化建設帶來了隱患。
眾所周知,基層工作是“上面千條線,下面一根針”;鶎痈刹渴巧霞壸鞒鰶Q定、實施舉措的落實人,但是,當前基層干部的生活和工作情況非常惡劣。一方面,他們的休息時間得不到保障,“白加黑、五加二”“星期六保證不休息、星期日休息不保證”已經成為許多干部的生活常態;另一方面,基層干部的待遇普遍偏低,且很少有其他的福利補助。這都讓基層干部身心焦慮、疲倦,會有干部因此失眠甚至患上精神疾病。
出現這些情況的原因主要在于基層工作帶來的壓力,這種壓力主要來自兩個方面:一是任務繁重帶來的壓力,二是問責追責帶來的壓力。鄉鎮的基層干部每人都要負責十幾項工程和任務,再加上簽訂的項目責任書的壓力,都逼迫著基層干部花費大量休息時間去完成工作任務;但是從另一角度來看,項目責任書也帶來了問責追責的壓力,甚至有些干部因怕擔責、怕追責而產生了“畏懼作為”的不良情緒。與此同時,基層還存在一些其他情況,也讓這一情況繼續惡化。比如,“進不來人”,即老少邊窮地區的崗位常常無人報考;“留不住人”,即許多基層干部一有機會就極力通過調離、遴選等方式離開基層;“培養難”與“晉升難”,許多基層崗位尤其是事業編制的崗位上升空間極為有限。
想要讓這些問題得到解決,讓基層干部的工作情況得到改善,推進基層治理現代化進程不斷向前,就需要政府從以下四個方面做起:
第一,要在加強監督執紀、遵紀守法的制度約束的同時,加強激勵創新、奮發作為的制度激勵,在干部考核評價機制、選拔任用機制等方面推進改革,盡快形成鼓勵基層干部“大膽創新、勇于作為”的制度機制,保證基層干部既能遵紀守法、廉潔自律,又能積極能動、奮發作為。
第二,要建立合理的容錯糾錯機制,真正落實甄別“三個區分”,在扎緊權力監督的制度籠子的同時,要大力激發改革活力、拓展創新空間,推進監督執紀機制與容錯糾錯機制的制度協同,增進制度績效的互動互強。
第三,要建立合理的權益保障機制,制定實施保障基層干部權益的“正向激勵”,激發基層干部勇擔責任、創新改革的精神活力。要落實調休、年假制度,保證基層干部基本權益得到保障;同時,也要結合當地平均工資標準,根據績效指標適當提高基層干部的收入水平。
第四,要建立干部培養的良性循環,大力發現儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。
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2024國家公務員考試筆試成績暫未公布,根據國家公務員局消息,今年國考考試成績公布時間預計為2024年1月,考生可參考2023年國家公務員考試成績查詢入口、2023年國家公務員考試資格審核時間、2023年國家公務員面試時間等,或收藏本頁面,廣東華圖(微信號:gdhtgwy)國家公務員考試網將及時為您提供國考成績查詢、面試名單下載等信息!
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