2024年河北省國考面試公告_國考面試外在形式
2024-01-12 03:26 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024國家公務員面試公告和面試名單暫未發布，面試會采取何種形式暫時未知，但據往年面試情況，國家公務員考試面試形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論面試以及結構化小組面試三種形式。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，官方國家公務員考試網為大家整理了2024年國家公務員面試公告四川、國家公務員北京面試形式信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024貴州國考面試即將開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。
所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。
1、結構化面試
結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。
結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。
2、無領導小組討論面試
除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。
無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。
3、結構化小組面試
結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。
結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。
結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項考情介紹之綜合類崗位
一、綜合類面試考查重點
(一)涉及各部門專業背景，要求考生了解專業知識
2019年及以前，綜合類各部門統一組織面試，題目無專業背景，自2020年開始，綜合類各部門均單獨命題，綜合分析、計劃組織協調、應變能力等測評要素往往會結合專業背景考查，這意味著面試將更加精細化和專業化，對考生提出了更多的專業要求。
(二)時政熱點重點考查，要求考生思維深度與廣度并重
重點考查時政類題目，考點分散在政治、經濟、社會、生態、文化等多個領域，要求考生既要了解國家政策、關注時政熱點，體現思維的廣度，又要善于分析問題、勤于思考問題，體現思維的深度。
(三)活動策劃重點考查，類型多樣難度更大
重點考查計劃組織協調類題目，各種活動層出不窮，并且往往在活動組織中設置種種困難條件�？忌枰邆漭^強的活動策劃經驗和較強的創新思維。
(四)現場模擬對話，要求考生“高情商”
現場模擬類題目每年綜合類面試均會考查，要求考生根據題目情景和設定身份現場與考官模擬講話，2021年現場模擬類題目出現了情景演講，要求考生做宣講會開場白，難度更大，考生需要具備較強的溝通表達能力。
(五)創新題型頻頻出現，要求考生思維足夠靈活發散
近三年來，每年綜合類面試均會出現創新題型，2019年出現串詞論述題、微材料題等，2020年出現反駁題、標語擬定題、開放式問題、圖片題等，2021年出現反駁題、開放式問題、漫畫題、三選一模擬題等，整體難度較大，需要考生有極強的臨場反應能力和發散性思維。
2024貴州國家公務員面試即將開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
【模擬試題】
伸出一只手指，指責別人時，也會有三只手指向自己。請談談你對這句話的理解。
【參考答案】
這句話告訴我們要少指責別人，多進行自我反思，多從內因找問題的根源并解決問題。
少指責別人，多進行自我反思，主要原因有以幾方面：第一，內因在事物發展過程中有重要的作用，是事物發展的根本原因，決定著事物的性質和發展方向。所以，工作中遇到問題要多從自己的角度進行反思。第二，我們最主要的工作責任是解決工作中出現的各種問題并圓滿地完成工作，指責沒有建設性作用，如果指責不當還會引發其他問題。第三，寬容大度是一個人真正走向成熟的標志。薛宣曾說：“唯寬可以容人,唯厚可以載物。”做人,寬容大度是一種修養,更是一種美德。
在日常工作中，在處理類似問題時，我會堅持以下三個原則：第一，杜絕動不動就指責別人的行為，遇到問題或失誤，我會先從自身角度進行反思，明確自身的不足，對自己高標準、嚴要求，以身作則，避免出現類似的失誤。第二，如果確實有必要“指責”別人，我會注意方式方法，要明白指責不是目的，要通過“指責”或善意地勸告，幫助對方解決問題，增強溝通中的建設性。第三，遇事要換位思考，站在對方的角度想一想，即便是受點委屈，也要從大局著想，做到有禮讓三分。
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| 流程 | 時間 | 詳情 |
|---|---|---|
| 成績發布時間 | 預計2024年1月 | 成績查詢入口 |
| 合格分數線公布時間 | 預計2024年1月 | 合格分數線 |
| 資格復審時間 | 預計2024年2月 | 資格審核名單公告 |
| 面試時間 | 預計2024年2月 | 面試名單公告 |
| 體檢時間 | 預計2024年3月 | 體檢名單 |
| 調劑時間 | 預計2024年4月 | 調劑公告 |
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