何時發布?2024年廣東報考公務員職位表_廣東省鄉鎮公務員考試試題
2024-01-12 05:49 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2024廣東公務員考試公告職位表未正式公布,預計會在2024年1月份發布。那么,在考試公告還沒開啟之前我們可以做哪些準備呢?我們可以通過往年的廣東省考職位表報考分析數據來分析一下我們適合報考哪些崗位,快來跟著小編一起來看看廣東公務員專題信息網整理的2024年廣東省省考公務員職位表查詢時間、廣東省考進面分數線在哪里查、廣東省考申論題型時間分配方案 、公告發布時間,考試時間安排等考試信息。
2024年廣東。ㄔ聘。┕珓諉T考試職位表暫未公布,各位考生可以參考一下歷年廣東公務員各崗位報考分析相關情況。
公務員考試的職位表至關重要,選好崗位是成功的第一步,特別是對于類似廣東這樣的地區,招考的人數、報名的人數都非常多,我們在公告未公布之前首先要做的就是好好的斟酌一下如何選崗,怎么才能選好適合自己的崗位。那究竟該怎么選崗呢?在選崗之前我們可以參考往年的職位報考分析,了解崗位的進面分數線,競爭激烈程度,更有利于我們選擇到適合的崗位。
一、廣東省(云浮考區)公務員考試歷年職位類型招錄情況分析
二、廣東省(云浮考區)公務員考試歷年職位招考人數對比
云浮 | |||||
年份 | 職位數 | 招聘人數 | 報名人數 | 競爭比 | 入面平均分數線 |
2023年 | 276 | 567 | 3373 | 5.95 | |
2022年 | 264 | 482 | 2397 | 4.97 | |
2021年 | 261 | 456 | 3232 | 7.09 | 75.70 |
2020年 | 296 | 455 | 3653 | 8.03 | 65.06 |
2019年 | 280 | 478 | 14445 | 30.22 | 75.31 |
2018年 | 302 | 360 | 9036 | 25.10 | 66.97 |
2017年 | 349 | 470 | 10004 | 21.29 | 51.84 |
廣東華圖為大家統計了歷年廣東省考各地市的詳細報考職位分析、歷年廣東省考進面分數線、2024年廣東省考備考資料,如果想要資料,可以掃碼加華圖老師領取喲,免費發送給您哦~
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下面是小編為大家整理的近年來廣東省公務員考試關于職位招錄對比、崗位報考分析信息匯總,大家可以參考一下:
一、近三年廣東省公務員考試總體招錄競爭情況統計
2021年-2023年廣東省考招錄情況統計
(說明:廣東省考不會公布最終的報名人數,以上數據2021、2023年是截至到報名第五天的數據,2022年為截至到報名第三天的數據。)
2023年廣東省公務員招錄18258人,相較于2022年的15801人擴招了2457人,比去年擴招15.54%,總體來說近幾年招考人數是逐年遞增的,也就意味著每一年的機會也在增多。
但是報名參加考試的人數也在逐年增加,對比數據就能發現即使是在擴招綜合競爭比并沒有下降。同時,在今年兩會,政府提出中央國家機關人員將被精簡,縮編,比例可達5%,也就意味著接下來幾年可能會面試公務員招考縮編的趨勢。
二、廣東省公務員考試近三年各地市招錄情況
2021年-2023年廣東省各地市招錄情況
2023年廣東21個地市和省直中,廣州地市招錄人數最多,總計2480人,其次是深圳招錄共計1157人,省直1105人,清遠1073人;招錄人數相比去年減少的有汕頭、潮州、梅州、汕尾、韶關、湛江等地市,擴招的人數主要集中在廣州、深圳、清遠、省直等。
三、2023年廣東省公務員考試招錄人數最多及最少的十大崗位
2023年廣東省考招錄人數最多的十大崗位
這里需要提醒大家的是,根據往年情況,招錄人數多,并不一定是報名人數最多的職位,也不一定是入面分數最高的職位,但可以確定的是,按照平均進面比1:3,招錄每多一個人,進入面試的概率就會增加3倍!
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2024年廣東公務員招錄公告還未出來,以下是廣東公務員局考錄專題網站整理的歷年廣東招考考試的題目,各位考生可進行參考,為接下來的考試進行備考。
語言理解與表達練習題
1、今天,專業的________讓我們誰都無法補齊所有的________,互聯網使得合作的成本越來越低。與其花精力治愈自己的“________”,不如花時間和精力把自己的優勢發揮出來。
填入畫橫線部分最恰當的一項是:
A.劃分 短處 痼疾 B.細分 短板 頑疾
C.細化 缺陷 弊病 D.分工 缺項 陳疾
1、【答案】B。華圖解析:第一空,由常識可知,今天的專業性越來越強,分工也越來越細,沒有人可以精通所有的專業。故此處填“細分”或“細化”恰當,排除A、D。第二空,“缺陷”常與“彌補”搭配,與“補齊”搭配,選“短板”恰當。第三空,“治愈頑疾”也搭配恰當。故本題選B。
常識與判斷練習題
3、近年來,很多學生選擇了去海外留學。他們認為鍍金可以為未來就業增加競爭力。然而,《2017海歸就業力調查報告》中的數據顯示∶海歸回國求職并不容易,79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。
以下哪項如果為真,最能解釋上述現象?
A.大部分海歸的實際薪資水平達不到其期望值
B.牛津等海外名校畢業生依然受到雇主的青睞
C.海歸身份的受歡迎程度與行業有較大的關系
D.多數海歸不熟悉國內的就業形勢與企業需求
行測題庫:行測邏輯判斷模擬題答案
3、【答案】D。華圖解析:題干的矛盾點為:學生認為海外留學可以增加競爭優勢,然而79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。A項無法解釋為何海歸在就業中存在劣勢,排除;B項說明海歸在競爭中依然存在優勢,激化題干矛盾,排除;C項未知行業對海歸的態度到底如何,無法解釋矛盾,排除;D項說明海歸因為不熟悉國內企業需求和就業形勢而存在劣勢,可以解釋矛盾。故答案選D。
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公告提醒:2024廣東公務員考試公告提醒
職位查詢:2024廣東公務員考試職位查詢
筆試備考:2024廣東公務員考試資料領取
筆試課程:2024廣東公務員考試筆試課程
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