國家公務員課程與教學論形考_國考課程_公務員錄用系統
2024-01-03 03:29 廣東公務員考試網 來源:國家公務員考試網
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2024年國考筆試已經順利結束,筆試成績將于2024年1月公布。國考面試形式以結構化面試為主,部分崗位會采取無領導小組面試。
結構化面試也稱標準化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,并按照標準格式記下面試者的回答,依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。是國考中最常見的面試方式。
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題,將考生按相同或相近的報考職位分組,每個小組(一般6-8人,個別地方多達12人)在不設定領導的情況下,讓他們自由進行一定時間的討論,據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力,以及個性特征和行為風格,以評判考生之間的優劣。
面試如何考?什么形式?出什么問題?考官是什么樣的 評-分 標 準?
只有明白這些,你的準備才是有針對性的。否則的話就會南轅北轍,吃力不討好,最終也只能事與愿違。
這就要求考生考前一定要做充分準備,最好能夠到專業機構去了解一下。很多考生會從往年考上的同學口中打聽消息,這固然沒有錯,但是更多時候往年的考生只是了解他參加考試那一年的情況,卻無法了解整個趨勢和變化。所以找到專業人士做了解更加靠譜。
華圖的講臺上,88%的老師擁有碩士以上學歷,紅領面試課程所有的老師更先必須經過層層考核選拔,從全國3000名導師中甄選300名老師中的“骨灰級”師資,符合5000h+經驗,涉及面試5大領域,尊享班老師輔導到考前,為面試帶出zui好的狀態。
政務思維封閉特訓狀元全退班【國考面試】
面試中如何體現政府思維
積極解決問題
所謂積極解決問題,是要求我們在面對負面問題時,不要一味地抱怨、批評、指責,而是要以積極解決問題的思維去面對問題,在主動分析問題的基礎上,設法妥善地解決問題。
全面認識問題
所謂全面,就是盡量運用辯證思維分析問題,從多個角度看待問題,既要看到表象,也能看到本質;既要看到好處,也要看到問題等。
例:某鎮為了發展旅游業,用除草劑將部分麥苗除掉,做成雙龍戲珠的景觀,為當地發展帶來了經濟效益。但是有人質疑這會浪費糧食。對此,你怎么看?
這一道題,很多考生在作答或者分析的時候,往往只是站在一個群眾的角度,看到其中的經濟意義。但站在政府的角度去考慮,不僅要考慮經濟效益,還要考慮政治效益、社會效益、生態效益等等。如鼓勵這種做法,會讓人感覺“只要是能發展經濟,破壞一點環境,浪費一點糧食沒關系”;在政府眼中“經濟是第一位的,群眾利益不重要”,進而嚴重影響政府形象。
華圖老師:授課風格沉穩、嚴謹,所授方法具有很 強的操作性,好掌握、易應用;講解深 入淺出,注重思維與實戰相結合;能因 材施教,能夠比較有效提高學員面試實戰水平。
(附圖:分校-理論課時座位圖)
課程分階授課:N天N晚,基礎知識+提升+模擬演練+時政熱點+VIP點評,理論知識學習+實戰練習。課程開始到結束主講老師和助教老師全程服務,指出答題問題,給出專業建議,陪伴同學們演練至考前。
六大升級,只為培養合崗人才
區別于普通公務員考試,國考面試是各系統獨立舉行,選拔適合本部門的人才,相當于同一道題目要根據不同崗位特點作答。而2018年黨和國家機構進行了新一輪改革,機構設置和職能劃分更加科學,對"人崗匹配"的要求更加凸顯。
除了人崗匹配考察要素,國考面試還看重考生的語言表達、心理素質和應急應變能力。對容易怯場,表達跟不上思維,缺乏面試經驗的考生來說,真的就只能止步于面試?
在公考界,華圖教研一直處于領跑狀態,此次2020年國考面試課程全新升級:總結了歷年國考面試考情,結合對過萬高/低分考生的調研,從科學性和適用性角度,對面試課程進行了六大升級,打造真正的專崗專訓,政府實務答題,專業口才課程。
1:1職位保護,獨享優質資源
沒有職位保護,何談保障學員備考優勢?
市面上,大多數機構都在同時培訓你和你的對手,只要其中一人過,就是過。甚至你有跟對手在同一個班,學一樣的答題思路,背一樣的答題素材,最終成為“流水線上的雙胞胎”。
而在華圖紅領職位保護班,崗位招1人,華圖只招1人。你來了,對手就不能來,你不可能跟對手在同一個班學習,甚至獨享華圖優質班型的教育資源,真正做到只為你護航,讓你比對手更有優勢。
華圖鄭重承諾10個工作日退費
市面上機構退費周期巨長,拖欠學員不退費的情況比比皆是。以6人小班個性化教學為誘,收所有學員的學費,退費遙遙無期,學員權益無法保障。
為維護教育行業生態環境,華圖憑好老師、好課程、好服務的實力,拿得出承諾10個工作日極速退費的底氣
很多人裸考進面了,為什么不能裸面成公?
一是面試考察難度大。因為面試時間短、題型豐富、考查要素多且全面,難度較大。
二是面試重視程度高。因為入闈面試的考生們都非常重視這次面試的機會。如果你的競爭對手們都在努力,而你卻不做任何準備,差距只能越來越大。
三是面試含金量高。分值含金量高且比較容易拉開分數差距。
綜上可知,就算你筆試裸考進面,面對難得的面試機會和激增的競爭壓力,你還敢裸嗎?
8
外交部
根據往年考情預測,僅供參考。
● 面試形式:結構化
● 面試題量:每半天一套題,每套3-5道題,多為3道,追問題量1-8道不等。
● 面試時長:15-30分鐘,沒有整體時間提醒。如有演講題,會給10分鐘的場外準備時間,2-3分鐘的場內作答時間。
● 考試方式:考生聽題,通常是考官讀一題,考生答一道題,場內沒有題本和紙筆。演講題會在場外單獨給題簽和紙筆,允許記錄,但不允許帶入考場,需脫稿演講。追問一般由主考官主導,其他考官也會進行發問,回答追問時考官可能會打斷并且再次追問。
● 考察題型:
*外交部近兩年需簽署保密協議,因此收集的題目均為2020年及以前的,餅狀圖僅供參考。
2020年6月21日稅務系統面試試題
1.現在社會上很多家長對養育孩子都有“養育焦慮”,一般來說表現在以下6個方面:①人身安全問題;②身體素質問題;③心理健康問題;④行為習慣問題;⑤學習成績不好;⑥沉迷網絡問題。請你選擇其中兩項,并談談你的想法。
2.某高校近期要做一次宣傳社會主義核心價值觀的活動,需要收集編輯先進事跡,事跡要求:①要有正確的價值導向;②要有時代特征;③要有廣泛的示范效應。你作為宣傳部門工作人員,你要如何獲取這些先進事跡?
3.某商業銀行舉行業務比賽,領導很重視想拿下三連冠,因此,召開座談會進行動員。你是行政部門的員工小李,是負責本次活動的組織者。在座談會上,大家積極參與,踴躍報名,但也有部分員工有各自意見。請從以下五人里面選擇一名同事尋找溝通的突破口,并說說你為什么選擇他?請現場模擬。請考生站立作答。
A.家里老婆生孩子,需要請假參加不了。
B.年終工作太忙了抽不出時間。
C.老員工說本部門有名牌學校高材生讓他們上就行了。
D.上次參加了但是沒取得好成績,有些打怵。
E.很想參加,但領導剛給我分配工作沒有時間和精力參加。
F.我去年參加過一次競賽,結果年底評優都沒有評上,今年說什么也不參加了。
根據國家公務員局關于國考筆試成績發布時間的介紹,今年國考預計于在1月公布成績,面試預計在2月底或者3月初。2024年國家公務員考試成績暫未公布,請大家近期密切關注廣東華圖微信公眾號(微信號:gdhtgwy)了解國家公務員考試動態!
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