廣東公務員面時間_無領導小組討論面試技巧
2023-04-23 17:41 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2023廣東公務員筆試于2023年2月25日舉行,成績也已經公布,入面比例為1:3,入面的同學也要開始進入到面試備考階段。那么廣東省考面試該如何備考?具體考什么呢?湛江公務員考試網為大家整理一些省考面試資料,希望可以幫助到大家。廣東省考面試一般采用無領導面試,但是有些崗位也會采用結構化面試,這是根據崗位的需求來制定的。
結構化面試(Structured Interviewing)為根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案,并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規范的面試形式。有效性和可靠性較高,但不能進行設定問題外的提問,局限了面試的深度,而且問題均為事先安排好的,整個過程顯得不自然,且提問可能顯得唐突。
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——面試技巧——
2023廣東公務員面試技巧:讓聽題不再恐懼
聽題技巧
1.心態調整。聽題是一種獲取題目的方式,面對聽題考生自身先不要急躁,調整好心態,同組考生都是采取這樣的形式,如果遇到比較難的話題更是考驗我們的心態,不能過于緊張。
2.集中注意力。聽題環節考官讀題,在這個時間一定要高度集中注意力切勿分心,尤其是記錄題干的時候要更記錄關鍵的信息,比如關鍵詞關鍵字等,切勿在記錄題目的過程中溜號走神。
3.注意關鍵信息
(1)背景信息。背景是題干問題的來源,也是處理好問題要考慮的關鍵因素,出現這類信息一定要記錄。
(2)主體身份詞。這些詞可以幫助我們更好的審題,是題目作答的關鍵。
(3)需要解決的問題。很多面試題目需要我們解決其中的各種問題,這些問題可能不止一個,所以需要我們記錄全面和準確。
(4)題干問法。題目的問法處可能會出現你怎么解決,你怎么看,現場模擬,你是什么身份你將怎么溝通等,如果同樣的題干問法不一致,那么回答的內容也會不一樣,這就需要我們格外注意。
練習技巧
1.了解以往的考試規律。各個地方的考試題目部分地區會有當地的特色。如第一題第二題一般會是什么樣類型題?梢蕴崆傲私庑闹杏械讱,記清楚這一類題目聽題中的重點。
2.聽題速度練習
(1)速度記錄。記錄信息的時候要簡潔精準,一個字兩個字自己清楚即可,不必全部題干都記錄。
(2)善用自己的語言。如拼音,單詞,特殊符號等,可以幫助我們省很多不必要的時間,提升效率。
(3)題干總結。在聽完后也就是考官讀完題目后,考生可以自己根據記錄的關鍵信息重新還原題干重新通讀題干看是否通順,是否明確答題要求,保證題目的記錄是完整的。
(4)每日練習。每日找朋友或同學進行讀題記錄訓練,日常練習的時候多聽別人讀題進行速記,保持自身狀態。
面試技巧二:哪些身份最加分
無領導小組面試形式在全國公職面試中出現的次數越來越多,很多考生在初次接觸無領導面試的時候會有無從下手的感覺,特別是自由討論環節,往往還需要根據自己的實際情況靈活地做好身份定位,不同的身份有不同的策略,那么自由討論中,有哪些加分的身份呢?今天華圖教育跟大家一起做一個分享。
組織者
在很多考生的印象中,組織者應該是最加分的一個身份了,但客觀來說這種想法并不準確。雖然面試的形式稱為無領導小組面試,但考生們如果把無領導小組簡單地理解為從多個備選考生中選一個領導者,就過于局限了。無領導小組面試依然是實現人崗匹配的過程,組織者需要從整體團隊的角度出發,從時間上、討論進程上給予推動,同時,組織者需要對于題目或選項的理解較為深刻,組織方向才能準確,這理所當然是一個加分的身份,但并不是一旦成為組織者就意味著這場考試已經十拿九穩,這只是團隊組織能力的一種體現。
觀點貢獻者
這是大多數考生在最初幾次無領導小組討論中最容易承擔的角色,說白了每一次的發言都可以算作一次潛在的觀點貢獻機會。但是觀點貢獻者并不是每一次發言都能得分,甚至一些發言可能會減分,例如發言與當前討論的進程不符合、發言邏輯性不強、發言只是簡單重復之前考生說的話缺乏自己觀點等等。所以觀點貢獻者看上去簡單,但對其發言效度的考量是嚴格的。
協調者
考場上肯定會有不同類型的考生,有不同的想法也是理所應當的。而協調者有效出現就能夠將整個團隊的方向及時糾正。那么協調者何時協調才算有效呢?當然是團隊中的兩方或者多方陷入僵局,翻來覆去地只重復自身觀點,團隊進程受阻的時候,而這時候,協調者可以站出來幫助大家進行矛盾點的梳理,也可以開拓一些新的方向。所以協調者要想得分,需要對當前討論的內容與整體討論的方向非常清楚。
總結者
自由討論中依然存在總結者的身份。例如很多題目需要選項分類,每一類做好選擇后,都可以進行階段性小結,既能幫助走神的考生梳理當前進程,也是自身記錄能力與團隊意識的體現。當然,總結也需要準確,這就要求我們要仔細傾聽與認真記錄。因此,總結者也是一個可以加分的身份。
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