2022國家公務員考試培訓那個機構靠譜-海關系統面試
2023-03-31 19:33 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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2023國家公務員海關系統面試在4月11-13日舉行，華圖教育提醒各位考生，近年來海關系統面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考!同時，2022國考還整理了海關系統面試形式，海關系統面試特點，國家公務員海關面試課程，國考海關系統面試課程等相關信息，供大家參考，在此華圖小編預約各位考生成功上岸!
根據海關總署人事教育司在2023年3月28日發布的《廣州海關2023年度考試錄用公務員面試公告》節選如下：
面試將采取現場面試方式進行，面試形式為結構化小組面試。
(一)面試時間
面試分別于2023年4月11日、4月12日、4月13日進行。每位考生具體面試時間詳見附件1。
面試于當日上午9:00開始，參加當天面試的考生務必全部于上午8:15前報到完畢。截至當天上午8:30沒有進入候考室的考生，取消考試資格。
(二)面試報到地點
海關總署廣州教育培訓中心(廣東省廣州市海珠區新滘西路555號)。
海關系統考情考務
第一節 海關系統考務分析
1. 面試形式
海關系統面試形式以結構化面試為主, 如果是材料題, 則為考生提供題簽; 如果 不是, 則主要采取聽題答題的模式。
2. 面試時間和題量
海關系統一般考 4 道題, 答題時間 20 分鐘。 每道題單獨思考作答, 不單獨計時, 剩余 3 分鐘/ 5 分鐘提醒。
考官作為考場上對考生進行評價的成員, 他們的評分直接決定了考生的面試成績。然而大家都清楚, 面試不像行測是客觀性的, 反而和申論非常類似, 是主觀性的考試,
面試考官在現場根據考生的表現進行評價, 在很大程度上會帶有主觀色彩。但公務員的考試不管在筆試還是面試階段都要滿足 “公開、 平等、 競爭、 擇優”
的原則, 考官的主觀性色彩過于濃厚就會導致面試很難做到客觀公平。
因此面試考場采取了多種方法來限制考官評分的過分主觀性, 比如: 提供考官題本及評分表、 設立評分標準、 制定 “體操計分、 算術平均” 的計分原則等, 力求確保面試的客觀性。
但即使如此, 我們也沒辦法讓有血有肉的考官變成一個打分機器, 在高強度的面試考場上, 考官依然有自己的情緒感受, 體力和精力也會表現出不同的狀態水平。
那么考官在遵守考場規定的情況下, 到底如何判斷一個考生的表現應該打多少分呢?
經過多方研究, 我們發現考官的真實評分行為主要基于兩個維度: 考官工作經驗和現場比較。
(一) 考官在考場上主要憑工作經驗來對考生答題內容的有效性進行評價。 對于展現分析問題能力的題型, 考官更多地是從考生的答題思維和對問題本身的把握來了解
考生的思維是否和自己的相匹配; 對于展現解決問題能力的題型, 則根據自己的經驗來評判考生的回答是否與現實中的實際操作相符合。 正所謂 “物以類聚、 人以群分”,
當考生展現的思維習慣和經驗細節能夠與考官群體相匹配時, 就會更容易獲得考官青睞, 在考場上獲得高分。
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開課時間：
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4月1-4月12日(12天12晚，贈送住宿)
4月1-4月 日(12天12晚，贈送住宿)
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在國考中大致把崗位分成了14個系統分別是：出入境邊防、國稅、海關、海事局、氣象局、審計署、水利部門、鐵路公安局、統計局、外交部、銀保監、知識產權局、綜合崗和證監會。其中國稅系統是每年國考的招錄主力軍，在2023年國考一共招錄37100人，其中單單國稅部門就招錄了24985人，并且國稅系統也是每年報名階段最受考生青睞的系統，以其優越的薪資待遇吸引了大量慕名而來的考生。其次招錄人數多的有海關、鐵路公安和銀保監，基本招錄人數在1500以上。水利部門、外交部、審計署和知識產權這些系統每年都是招錄人數較少的系統。
海關系統的工資水平整體來說跟國檢、稅務局持平。常見的普通科員的工資約在四千到六千元這個幅度，根據不同的地方以及崗位屬性，會有一定的波動。如果是邊檢，肯定就會高很多，一般的邊檢工資差不多都在七千到一萬。另外，南方沿海關區會比北方高些。
30.在單位如何與領導形成良好的關系，選擇自己認為最重要的兩個方面進行論述，并說明理由。
【參考解析】
與單位領導形成良好的關系有利于我們在工作中了解領導的做事風格和習慣，準確領會領導意圖，從而順利開展工作。要想實現這一目標，我認為最重要的是要做到以下兩個方面：
第一，多溝通、多請示。在單位中和領導關系不好的主要原因是缺乏有效溝通，溝通不暢不僅容易造成上下級誤解，影響自己的工作進度，更會影響到單位工作的順利開展，所以一定要積極主動地和領導多溝通、多交流，實現和領導之間的相互了解，加深理解。比如，遇到不確定的事情要及時找領導溝通，進行核實，不做無用功，減少返工現象;在工作過程中遇到問題要及時請示，請示時要講具體問題，并且要準備兩套解決方案，以便給領導選擇的空間;在工作中要善于利用自己的強項，讓領導知道自己的實際能力，認可自己的工作能力，讓領導放心。
第二，學會換位思考，多站在領導的角度思考問題。領導布置工作需要統籌全局，與我們的立場有所不同。如果認為領導分派任務不合理或者遭到領導批評時，先不要著急去埋怨領導，以為是故意刁難自己，而是要換位思考，站在領導的角度上思考問題，可能就會有一番新感悟。比如，自己挨了批評是因為工作確實沒有做好，影響了領導后續工作的安排;理解領導的工作較忙、壓力較大，可能領導忙中出錯或對自己的工作范圍不了解等，不要隨意曲解領導的意圖;如果是領導真的出現了失誤，作為下屬有責任和義務協助領導解決問題，挽回局面，要本著工作第一的原則積極配合領導糾錯糾偏。
相信做到這兩方面，我一定能夠在單位中和領導形成良好的工作關系。
海關系統面試核心特點
我們對海關系統近五年的面試試題進行了梳理和分析 發現它考察的題型既常規又穩定, 從目前來看, 主要考察現象認知、 職業認知、 突發事件處理、 規劃事件處理、 工作關系處理這五種題型, 但上海海關在 2020 年首次采用結構化小組的方式, 考察了情景模擬。2021 年和 2022 年, 均大量考查了情景模擬題目。從比例上來說, 各題型的考察頻率差別并不大, 基本上可以推測出每套題的題型分布為: 現象認知或職業認知、 工作關系處理穩定在 1 道題; 突發事件處理必考 1 道題, 情景模擬考察 1 道; 規劃事件處理可能會考 1 道, 也可能不會考察。另外每種題型在命題方向上有哪些特點呢?
(一)聚焦時政熱點，要求多角度分析
1.例題示范
據調查數據顯示，現在很多95后第一份工作的平均在職時間只有7個月，遠遠低于80后、90后群體，成為“閃辭”主力軍。對于這一現象，你怎么看?
(二)關注新時代熱詞，考查政治理論素養
1.例題示范
在十九大報告中，人民獲得感與幸福感、安全感被并列提出，作為一名公務員，請談談你對“獲得感”的理解以及如何讓群眾有獲得感?
(三)活動策劃，設置工作阻力，需要協調解決
1.例題示范
你單位要組織一次下屬單位的執法資格考試，現在只有少數單位能采用機考，其他單位則需要紙質試卷。由于考點位置分散，加上天氣預報報道未來幾天會有大雪，高速公路封路可能會影響試卷運輸，而且你單位參與組織考試的人手也不足。如果由你負責組織本次考試，你會怎么做?
(四)涉及海關實務，展現人崗匹配
1.例題示范
海關熱線12360與鐵路購票熱線12306經常被群眾混淆，海關熱線經常出現群眾打電話預定火車票的情況，在春運期間尤為嚴重。而且在網上搜索12360時，也經常會出現搜索結果為12306的情況。如果你是海關熱線接線員，你會如何解決?
作為每年的招考大省廣東省，2023年進面總人數為8545人，進面最低分數為47.3，競爭比為65:1;山東省進面總人數為8518人僅次于廣東省，進面最低分數為50.375.而人數最少的省份為西藏，進面總人數不到700，進面最低分為49.17分。
2023國家公務員考試筆試成績已經公布，考生可參考2022年國家公務員考試成績查詢入口、2022年國家公務員考試資格審核時間、2022年國家公務員面試時間等，或收藏本頁面，廣東華圖（微信號：gdhtgwy）國家公務員考試網將及時為您提供國考成績查詢、面試名單下載等信息！
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（編輯：廣東華圖）
