2023廣東選調生分數線_選調生無領導小組5種面試題型
2023-03-23 19:35 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東選調生成績于2023年3月7日公布，筆試合格分數線為60分。面試定于3月25日下午組織，采取結構化面試或無領導小組討論等方式進行，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。那么什么是無領導面試呢?
所謂“無領導”就是說參加討論的這一組考生在討論問題情境中的地位是平等的，不指定哪一個人充當小組的領導者，也不指定每個人應該坐在哪個位置，目的就在于考查考生的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。
廣東選調生考試的無領導小組討論面試，是由一組考生(五至七人)組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，主考方從中對考生進行集體面試的一種形式。這種面試是主要是在小組討論過程中檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力。
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——面試技巧——
面試技巧一：如何克服考前焦慮
方法一：積極的心理暗示。
無論是在學習的過程中還是在考試的過程中考生相信自己很重要。如果一個考生有自信的心態，考生在實際訓練的過程中受到自己自信的感染外在表現會越來越好，隨著時間的推移考生各個方向都會變好，也會越來越相信自己，答題內容和答題的呈現形式也會表現越來越好。在備考的過程中自然也會走向正循環，備考也自然會越來越好。在這種心態的幫助下，考生在考試的過程中會有好的發揮，考前焦慮自然會遠離考生。
方法二：考前做好情緒調節。
考前焦慮有一個非常核心的問題是考生在考前由于壓力陡增，會受各個方面的影響。比如：競爭對手的實力、考試的地點、甚至考試時間都會有對考生有影響，這個是考生心態脆弱的具體表現。我們要明確考生要注意的是，我們在考前能達到的實力已經是確定了，考試的題目也已經確定了，這些就意味著我們對題目的認識已經不可能再有任何改變，唯一能改變的就是考試的狀態，心情焦慮只會制約我們發揮。所以考生要注意的是積極調整心態，保證有一個好的效果，這樣考試才能有上佳的發揮。
方法三：做好扎實的訓練。
考生要注意，我們之所以考前焦慮有一個很核心的問題是平時的訓練有不足。我們要注意，如果傾盡百分之百全力的話考生對考試的備考會有一個萬全的準備，這種全力的努力本身除了提升考生的能力外，還能很好的安撫考生的心理。因為好好準備自然會帶給考生自信。面試備考最核心的問題就是要平時多練習才能有一個好的訓練成果，才能支撐起考生的自信。
面試技巧二：贏得三分鐘的個人陳述，建立良好的首因效應
無領導小組討論面試的基本流程為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段、總結陳詞階段這四個環節。而第二階段個人陳述環節是考生第一次獨立發言，發言的效果關乎考官對考生的印象以及考生自信心的建立，對整體分數影響至關重要。華圖教育在此進行講解。
答題有重點，內容聚焦
1、問什么答什么。能夠針對性地分析問題、解決問題，內容要務實具體。
2、重點要突出。(1)語言簡潔凝練，要有概括性。避免長篇大論，要多說小短句，避免表述冗長，觀點不明。(2)不要面面俱到，不要平均發力。答題時間有限、內容有限，根據題干作答要求，重點突出主要內容即可。(3)內容務實、具體。答題要有主旨句，要多說實詞，不要泛泛而談不聚焦，要能夠切合作答要求，解決實際問題。
答題有邏輯，條理清晰
1、要有序數詞。答題表述要條理清晰，分條列點，不要“一鍋粥”雜亂無章。
2、要有節奏。通過抑揚頓挫凸顯層次和答題重點，引起聽者興趣和關注。
3、內在邏輯清晰。答題內容要環環相扣，邏輯嚴密，展現考生的主動思考，體現對問題的分析和嚴謹的邏輯思維。
答題要靈活，展現個性
1、語言靈活。語言豐富，有自己的語言風格，具有感染力。
2、結構靈活。不拘泥于固有思路，能結合自己的理解進行調整，只要能夠體現對問題的分析和認識，邏輯清晰即可。
3、內容靈活。有自己獨到的見解，答題內容有深度和廣度，具有知識性內容，富有記憶點。
答題有交流感，真情流露
1、不拿腔拿調。要端正身份，面對考官，要體現自身的謙虛和尊重，切莫高高在上，引起考官反感。
2、答題真誠，能打動考官。以情動人方能引起共鳴，我們要結合題目設定的角色和情景，入情入境去演繹。
3、聲音洪亮，精神飽滿。表達是內容輸出的載體，適當的語氣語調能夠讓內容錦上添花;另外，良好的精神面貌能夠展現我們的自信、陽光，無形中贏得考官青睞和認可。
答題要把控時間，有規則感
無領導小組討論的規則感非常強，環節明確，流程清晰，在3分鐘的個人陳述中，一定要把控好作答時間，否則再好的內容也會因為時間問題大打折扣。
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