今日起可查成績!2023國考公務員成績排名_國家公務員考試網公告
2023-03-19 17:46 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2023云南國考面試已經開始了，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網官網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2023國考面試專業專項系統考情介紹之中央黨政機關
一、中央黨政機關面試核心特點
(一)各部委自主命題的趨勢下，要求考生對報考部門、崗位的職責以及相關專業知識全面備考，學習內容增多，難度增大。
各部委根據“人崗相適”的原則，更注重考查考生的專業知識和對報考部門、司局工作職責的深入了解。
(二)結構化、無領導、結構化小組、半結構化，面試形式全覆蓋，考查側重和應對技巧各有不同，備考的全面性要求高。
史上出現過的公務員面試形式都有可能考到�？忌枰喾N面試形式都訓練到位。
(三)計劃組織協調，著重考查活動策劃、調查研究能力，對活動的針對性和創新性要求高。
重點考查活動策劃與調研題目�？忌枰邆湟欢ɑ顒硬邉澖涷灪洼^強的機關活動實務能力。
(四)注重政府機關的日常工作，機關工作實務要求高。
以政府機關，尤其一線基層單位日常工作情境命制題目，如“行政執法受阻”“農村或社區矛盾糾紛化解”“政務服務大廳”“輿情應對”等，考生需要全面了解政府機關工作實務。
(五)創新題型，逢考必出，知識儲備和臨場反應能力要求高。
創新題型主要以微材料、遣詞造句、反駁類等形式呈現，重點考查綜合分析能力、人際交往意識與技巧、計劃組織協調能力、應變能力等，要求考生具備極強的考場應變能力與關鍵信息提煉能力。
(六)司局級面談，心理素質和崗位認知要求高。
很多部門(如工作需長期駐外、出差、加班或涉密部門)會有司局級面談環節，通過考生與部門司局級領導直接面談的方式，以決定考生錄取與否，且近三年采用司局級面談的部門越來越多。
考查內容主要圍繞考生自我認知(價值觀、政治理論素養等)、崗位認知(部門工作職責或重點工作等)、專業能力(外語、公文寫作與處理等)等考查其崗位匹配性。
(七)知識考查范圍廣，政治理論素養要求高
社會熱點知識考查范圍廣泛，涉及“五位一體”的方方面面，尤其針對精準扶貧、鄉村振興、社會主義核心價值觀、黨建等熱點問題的考查比較深入。
結合最新的公務員招考標準，以及當前習近平新時代中國特色社會主義思想的全黨全民學習熱潮，2022年很有可能把運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決問題的能力作為重點考查內容，要求考生具備極強的政治理論素養。
2023國考筆試成績已經公布，現階段不少小伙伴最關心的就是：筆試考多少分才有進面試的資格呀?
廣東華圖小編將歷年國考各職位最高/最低面試禮包已經整理出來了，大家可以參考對照一下往年的分數線�？纯捶謹翟谀膫�階段才比較有把握進入面試!
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2023年國家公務員考試面試禮包/面試白皮書/歷年面試試題
2023年國家公務員考試成績已于3月14日正式發布，廣大考生考的怎么樣呢？相信許多小伙伴看著成績干瞪眼，這分數到底是好是壞如何判斷？考生好不好就判斷自己的排名情況！廣東華圖教育提供2023國家公務員考試成績排名曬分系統，廣大考生可以通過該系統，曬分查排名，了解自己的成績排名情況喲！
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2023云南國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2023國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
模擬試題
我省為文物大省，為吸引文博人才，某市準備在本地高校開展文博人才招聘宣講會，如果由你來負責，你如何開展?
廣東華圖解析
開展文博人才招聘宣講會，有利于吸引更多人才加入到文博事業中，為文博事業發展儲備專業人才。如果由我來組織活動，我會從以下幾方面做起：
第一，籌備方案。
向省文物單位了解崗位需求，確定招聘計劃，設計宣講內容，制作宣傳視頻、制作宣傳海報、單頁等。
第二，聯絡各高校。
聯系高校畢業指導中心、各院系學生會等確定宣講時間、地點。
第三，宣傳造勢。
在學校網站，公布招聘宣講時間、地點，針對考古、文保等專業性較強的崗位，聯系歷史學院文保專業、考古專業等對口專業學生，通知其報名參加。針對講解、管理、宣傳等非專業性崗位，聯系相關院系負責人，通知學生報名。在校園海報欄等，公共宣傳區域張貼海報，讓更多學生提前了解招聘宣講會情況。
第四，宣講招聘。
一方面，播放宣傳視頻。由宣講人播放我省文博事業發展視頻，講解招聘崗位，包括：考古、文保、講解、宣教等崗位。說明福利待遇，如：工資、績效、年終獎、帶薪假期、團建、包餐、子女教育等情況。展示晉升途徑，如：專業技能考級、職稱評定、管理級別晉升等。
另一方面，組織招聘。上午組織各崗位人才填寫報名信息、進行筆試綜合能力考試，下午現場組織面試，面試方式多樣靈活，包括與崗位相適應的專業能力評估，如文物恢復等。面試、筆試綜合成績優秀人員，進行現場簽約。
第五，效果評估。
統計宣講會到會人數、報名人數、筆試通過人數、面試通過人數、簽約人數，對比招聘計劃，進行效果評估。
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