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    廣東選調生面試分數線_選調生無領導小組面試真題

    2023-03-18 23:39 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育

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      2023廣東選調生成績于2023年3月7日公布,筆試合格分數線為60分。資格審核在3月8日至15日期間組織,采取線上審核方式進行。報考者須在指定時間通過選調報名系統上傳相關審核資料照片(jpg格式),上傳照片需清晰、準確,以便審核。需上傳的資料主要包括:身份證、報名推薦表、報名登記表(需在報名系統下載核準后簽名)以及職位要求的其他資格條件證明材料等;國內2023年應屆畢業生另需提供學生證。

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    廣東選調生面試分數線_選調生無領導小組面試真題

      ——面試技巧——

      面試技巧一:知識積累要觸類旁通

      大家都知道面試考試涉及的知識非常的廣泛,大家都覺得自己的小錦囊囊中羞澀,平時看的文章基本可以用一個詞概括“娛樂花邊”,然而這些并不是在公務員面試當中的考試重點,大家也非常的清楚,自己了解這些信息無非也就是滿足一下日常閑聊的興趣和同齡人有一些談資罷了。

      每年“3·15”晚會熱播,各位小伙伴一定被一種食品刷新了自己的三觀,是不是一說到這畫面感蹭地就上來了,某商家“足時發酵”的酸菜竟是土坑發酵的腳踩酸菜。這個社會現象大家都是了解的,可是讓我們談談對于這個事件的看法,大家可能就覺得啞口無言了。大家覺得這么新鮮的事件自己沒有好好了解過,所以覺得難以啟齒,其實知識的分析還是要觸類旁通的。我們可以先直擊這件事的主題:“舌尖上的安全”也就是食品安全問題。在這次“3·15”之前其實也有很多類似事件的曝光比如年代久遠些的“三聚氰胺”,抑或是近期曝光的某奶茶店對“日期標簽”周周更換,只要商品不變質就繼續使用。這些事件反映的本質都是食品生產加工企業沒有按照食品安全法相關的法律要求進行的違規操作。說到這里大家是否覺得這件事不過是同類事件的一個新的表現其本質是一樣的。小伙伴們是否有一些想法了?有的小伙伴可能就會想到食品生產加工企業關系著百姓的身體健康,人命大于天,“舌尖上的安全”必須保證,這是對老百姓的生命健康負責。

      有的小伙伴可能會想到食品安全問題之所以層出不窮反映的是市場監督管理部門對于市場的監管力度與處罰力度不夠。一方面,我們可以看到不同企業既充當著守門員又充當著裁判員,這種自己生產自己發合格證的手段只是企業的內部檢驗,不應該成為政府職能部門推卸抽檢責任的理由,除了日常的常規送檢,也要增加臨時的突擊抽檢,落實雙隨機一公開制度。另一方面,我們也可能想到是處罰力度不夠,違規生產企業年年有,每次都被處罰然而此類事件依舊層出不窮的原因是處罰力度不夠,國外對食品安全企業有著明確的標準和近乎苛責的處罰規定,然而國內的處罰標準相比違法企業獲得的巨額利潤來看依舊顯得杯水車薪、隔靴搔癢。國家應該盡快修整食品安全處罰標準,與時俱進,發揮利益杠桿作用,用嚴苛的法律倒逼食品生產企業依法依規生產。只要各位小伙伴能講之前的同類知識帶到新鮮的事物當中,就能夠對于一個新話題消除陌生感。包括“祝融”探火、“羲和”逐日、“天和”遨游星辰,這些重大科技領域的突破創新大家不清楚,一樣可以用同樣的方法。找到本質是科技的創新和自強,聯想到自己熟悉的知識一樣可以分析出相關的要點。因此,對于知識的積累要學會觸類旁通,加上自己的一絲絲思考,而不是機械地死記硬背。所謂:“學而不思則罔”,說的也正是個別小伙伴機械地積累吧。

      面試技巧一:知識積累要觸類旁通

      大家都知道面試考試涉及的知識非常的廣泛,大家都覺得自己的小錦囊囊中羞澀,平時看的文章基本可以用一個詞概括“娛樂花邊”,然而這些并不是在公務員面試當中的考試重點,大家也非常的清楚,自己了解這些信息無非也就是滿足一下日常閑聊的興趣和同齡人有一些談資罷了。

      每年“3·15”晚會熱播,各位小伙伴一定被一種食品刷新了自己的三觀,是不是一說到這畫面感蹭地就上來了,某商家“足時發酵”的酸菜竟是土坑發酵的腳踩酸菜。這個社會現象大家都是了解的,可是讓我們談談對于這個事件的看法,大家可能就覺得啞口無言了。大家覺得這么新鮮的事件自己沒有好好了解過,所以覺得難以啟齒,其實知識的分析還是要觸類旁通的。我們可以先直擊這件事的主題:“舌尖上的安全”也就是食品安全問題。在這次“3·15”之前其實也有很多類似事件的曝光比如年代久遠些的“三聚氰胺”,抑或是近期曝光的某奶茶店對“日期標簽”周周更換,只要商品不變質就繼續使用。這些事件反映的本質都是食品生產加工企業沒有按照食品安全法相關的法律要求進行的違規操作。說到這里大家是否覺得這件事不過是同類事件的一個新的表現其本質是一樣的。小伙伴們是否有一些想法了?有的小伙伴可能就會想到食品生產加工企業關系著百姓的身體健康,人命大于天,“舌尖上的安全”必須保證,這是對老百姓的生命健康負責。

      面試技巧二:贏得三分鐘的個人陳述,建立良好的首因效應

      無領導小組討論面試的基本流程為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段、總結陳詞階段這四個環節。而第二階段個人陳述環節是考生第一次獨立發言,發言的效果關乎考官對考生的印象以及考生自信心的建立,對整體分數影響至關重要。華圖教育在此進行講解。

      答題有重點,內容聚焦

      1、問什么答什么。能夠針對性地分析問題、解決問題,內容要務實具體。

      2、重點要突出。(1)語言簡潔凝練,要有概括性。避免長篇大論,要多說小短句,避免表述冗長,觀點不明。(2)不要面面俱到,不要平均發力。答題時間有限、內容有限,根據題干作答要求,重點突出主要內容即可。(3)內容務實、具體。答題要有主旨句,要多說實詞,不要泛泛而談不聚焦,要能夠切合作答要求,解決實際問題。

      答題有邏輯,條理清晰

      1、要有序數詞。答題表述要條理清晰,分條列點,不要“一鍋粥”雜亂無章。

      2、要有節奏。通過抑揚頓挫凸顯層次和答題重點,引起聽者興趣和關注。

      3、內在邏輯清晰。答題內容要環環相扣,邏輯嚴密,展現考生的主動思考,體現對問題的分析和嚴謹的邏輯思維。

      答題要靈活,展現個性

      1、語言靈活。語言豐富,有自己的語言風格,具有感染力。

      2、結構靈活。不拘泥于固有思路,能結合自己的理解進行調整,只要能夠體現對問題的分析和認識,邏輯清晰即可。

      3、內容靈活。有自己獨到的見解,答題內容有深度和廣度,具有知識性內容,富有記憶點。

      答題有交流感,真情流露

      1、不拿腔拿調。要端正身份,面對考官,要體現自身的謙虛和尊重,切莫高高在上,引起考官反感。

      2、答題真誠,能打動考官。以情動人方能引起共鳴,我們要結合題目設定的角色和情景,入情入境去演繹。

      3、聲音洪亮,精神飽滿。表達是內容輸出的載體,適當的語氣語調能夠讓內容錦上添花;另外,良好的精神面貌能夠展現我們的自信、陽光,無形中贏得考官青睞和認可。

      答題要把控時間,有規則感

      無領導小組討論的規則感非常強,環節明確,流程清晰,在3分鐘的個人陳述中,一定要把控好作答時間,否則再好的內容也會因為時間問題大打折扣。

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    (編輯:廣東華圖)

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