2023年廣東選調生面試分數線_選調生無領導小組討論視頻
2023-03-17 05:25 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東選調生成績于2023年3月7日公布，筆試合格分數線為60分。面試定于3月25日下午組織，采取結構化面試或無領導小組討論等方式進行，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。那么什么是結構化面試呢?結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法�？脊侔凑疹A先設定好的一套試題以回答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作為相應的評價。面試中，一個題目可能包括一個或幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。
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——面試技巧——
面試技巧一：如何克服考前焦慮
方法一：積極的心理暗示。
無論是在學習的過程中還是在考試的過程中考生相信自己很重要。如果一個考生有自信的心態，考生在實際訓練的過程中受到自己自信的感染外在表現會越來越好，隨著時間的推移考生各個方向都會變好，也會越來越相信自己，答題內容和答題的呈現形式也會表現越來越好。在備考的過程中自然也會走向正循環，備考也自然會越來越好。在這種心態的幫助下，考生在考試的過程中會有好的發揮，考前焦慮自然會遠離考生。
方法二：考前做好情緒調節。
考前焦慮有一個非常核心的問題是考生在考前由于壓力陡增，會受各個方面的影響。比如：競爭對手的實力、考試的地點、甚至考試時間都會有對考生有影響，這個是考生心態脆弱的具體表現。我們要明確考生要注意的是，我們在考前能達到的實力已經是確定了，考試的題目也已經確定了，這些就意味著我們對題目的認識已經不可能再有任何改變，唯一能改變的就是考試的狀態，心情焦慮只會制約我們發揮。所以考生要注意的是積極調整心態，保證有一個好的效果，這樣考試才能有上佳的發揮。
方法三：做好扎實的訓練。
考生要注意，我們之所以考前焦慮有一個很核心的問題是平時的訓練有不足。我們要注意，如果傾盡百分之百全力的話考生對考試的備考會有一個萬全的準備，這種全力的努力本身除了提升考生的能力外，還能很好的安撫考生的心理。因為好好準備自然會帶給考生自信。面試備考最核心的問題就是要平時多練習才能有一個好的訓練成果，才能支撐起考生的自信。
面試技巧二：哪些身份最加分
無領導小組面試形式在全國公職面試中出現的次數越來越多，很多考生在初次接觸無領導面試的時候會有無從下手的感覺，特別是自由討論環節，往往還需要根據自己的實際情況靈活地做好身份定位，不同的身份有不同的策略，那么自由討論中，有哪些加分的身份呢?今天華圖教育跟大家一起做一個分享。
組織者
在很多考生的印象中，組織者應該是最加分的一個身份了，但客觀來說這種想法并不準確。雖然面試的形式稱為無領導小組面試，但考生們如果把無領導小組簡單地理解為從多個備選考生中選一個領導者，就過于局限了。無領導小組面試依然是實現人崗匹配的過程，組織者需要從整體團隊的角度出發，從時間上、討論進程上給予推動，同時，組織者需要對于題目或選項的理解較為深刻，組織方向才能準確，這理所當然是一個加分的身份，但并不是一旦成為組織者就意味著這場考試已經十拿九穩，這只是團隊組織能力的一種體現。
觀點貢獻者
這是大多數考生在最初幾次無領導小組討論中最容易承擔的角色，說白了每一次的發言都可以算作一次潛在的觀點貢獻機會。但是觀點貢獻者并不是每一次發言都能得分，甚至一些發言可能會減分，例如發言與當前討論的進程不符合、發言邏輯性不強、發言只是簡單重復之前考生說的話缺乏自己觀點等等。所以觀點貢獻者看上去簡單，但對其發言效度的考量是嚴格的。
協調者
考場上肯定會有不同類型的考生，有不同的想法也是理所應當的。而協調者有效出現就能夠將整個團隊的方向及時糾正。那么協調者何時協調才算有效呢?當然是團隊中的兩方或者多方陷入僵局，翻來覆去地只重復自身觀點，團隊進程受阻的時候，而這時候，協調者可以站出來幫助大家進行矛盾點的梳理，也可以開拓一些新的方向。所以協調者要想得分，需要對當前討論的內容與整體討論的方向非常清楚。
總結者
自由討論中依然存在總結者的身份。例如很多題目需要選項分類，每一類做好選擇后，都可以進行階段性小結，既能幫助走神的考生梳理當前進程，也是自身記錄能力與團隊意識的體現。當然，總結也需要準確，這就要求我們要仔細傾聽與認真記錄。因此，總結者也是一個可以加分的身份。
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——提醒——
2023年廣東選調生考試成績已經正式公布，根據歷年的考試安排，2023年廣東選調生考試面試主要為無領導小組面試。廣東華圖建議大家積極備考，以實力迎考。祝愿大家早日走上理想工作崗位，實現自己的人生價值！
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