2023廣東選調生分數排名_選調生無領導小組5種面試題型
2023-03-15 15:54 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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——面試技巧——
面試技巧一：壓自然度訓練
語氣訓練
很多考生應該有這個感覺，答題和平時說話很不一樣，莫名其妙的一答題就想著字正腔圓，所以變得自己也覺得很別扭，其實我們需要的就是用平常說話的語氣去答題就好了，這樣交流感也會更強，考官聽起來也更舒服，更能接受內容，所以大家可以這樣去練習，當題目思考完之后，按照平時說話的語氣把提綱寫成一篇逐字稿，像聊天一樣把這些內容表述出來，只要找到一次這樣的感覺，就知道這樣的語氣答題有多舒服了。
助詞訓練
剛剛訓練完語氣之后，很多人又發現，好像答題需要答的內容不太容易用放松的語氣答出來，那么我們就在內容上在稍作調整，最簡單的一個方法就是適當的加一些語氣助詞，比如說：“一方面，要提升政治素養”，我們改成“一方面呢，我們要提升我們的政治素養”，是不是立馬就感覺自己也自然放松許多了。但要注意，語氣助詞一定要適度，否則就容易變成口頭語了。
節奏訓練
很多同學會積累很多的素材，如話術表達啊，例子啊，然后在答題的時候去套用，積累是很好的，但如果把這些積累機械一樣的背誦出來就會適得其反了，而且這樣的背誦聽起來就是培訓痕跡過重，所以有所輕重緩急的表述就是大家需要注意的。簡單的訓練方法就是先停頓，后重音，舉個例子：新能源汽車(停頓)不僅(停頓)為各國經濟增長(停頓)注入(重音)強勁新動能(重音)，也有助于減少(停頓)溫室氣體排放(重音)，應對(挺對)氣候變化挑戰(重音)，改善(停頓)全球(重音)生態環境。這便是輕重緩急，要記住，好的內容的目的是讓考官留下印象，而不是秀自己能說的多流利。
面試技巧二：找準角色定位，彰顯個人能力
無領導面試是一種采用情景模擬的方式，對考生進行集體面試的一種面試考察方式，越來越多的出現在公務員面試當中。在無領導小組討論中由于人數較多，要想在討論中獲得更多的青睞，需要在團隊中找準自己的角色與定位，從而彰顯出自己的能力。無領導小組中主要的角色有：領導者、控時者、記錄者。
無領導小組中的角色及要求
一、領導者
領導者就是在討論中把控方向，組織大家向著共同的目標進行討論，保證整場討論效率高、質量高。但是，領導者對于考生的能力要求也比較高，是風險與收益并存的角色，如果有能力還是建議大家盡量嘗試去擔當。
1.制定討論框架，明確討論流程，一方面能夠引導讓討論更具方向性，避免秩序混亂;另一方面也能夠保證討論的效率更加高效。
2.在討論出現跑偏的情況下，及時幫助小組成員拉回正題，提醒強調討論的目標。
3.在出現爭議和爭執時，及時進行調節，避免由于爭執陷入混亂狀態，同時也能避免爭執者情緒失控。
二、控時者
控時者主要的任務就是把控時間做出提醒，因為在討論中小組成員往往會缺乏時間意識，甚至是因為一個觀點爭執不下，導致最后超時不能達成一致。
1.提前做好時間規劃，根據討論框架合理設置每個部分的討論時長，在討論時間過長難以達成一致時，及時進行提醒。
2.時間提醒時要注意自己的方式和態度，采取禮貌用語，不要讓被打斷成員尷尬。
3.與領導者做好配合，除了時間提醒外，要想在控時者這一角色做的出彩，更重要的是積極參與討論，提升發言質量，通過討論掌控全場進度和節奏。
三、記錄者
記錄者主要任務就是在討論時記錄小組成員討論的成果，在最后總結時站出來發言，凸顯你的細心和總結記錄能力。
1.記錄時要保證內容全面，條理清晰，字跡也要工整，這樣能保證總結發言時，闡述清楚。
2.記錄的同時也要保證好自己的觀點發表次數，不能忽略對團隊的貢獻，尤其是在團隊討論混亂時，及時根據記錄內容給出有效意見，推動討論效率。
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