2023廣東選調生面試資料大合集_廣東選調生面試題目
2023-03-14 17:35 廣東人事考試網 來源：廣東選調生官網
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2023廣東省選調生考試成績于3月7日已經公布，報考人員可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省2022年度選調優秀大學畢業生系統查詢。進入面試環節的小伙伴們，可以盡早為面試做準備了。面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行。
2023年選調生面試圖書,廣東選調生面試圖書在哪看？2022年廣東選調生圖書在此發布。本文整理了廣東選調生面試考情，廣東選調生面試試題，廣東選調生面試圖書等等供大家參考！
?定向選調生與普通選調生區別
1. 由省委組織部、人事部等部門單獨組織考試 2. 僅針對極少數名校招考，不向全社會公開。定向選調生的選拔范圍是限定的，只面向某些大學招取選調生，大多要求985、211高校，有省份還會要求專業背景。3. 考試采取非職位考試的報名形式，一般在筆試和面試后統一分配。定向選調生簽約后，要經過聘任期、期滿考核、轉崗確定崗位。相對于普通選調生更為靈活，同時鍛煉的機會更多，條件更優。4. 設置單獨的晉升渠道、優惠的經濟待遇 定向選調生一般都會被重點跟蹤考察培養，可能有更多優先提拔、提高職級的機會。定向選調的職位一般是省級或者市級機關職位。普通選調大多數需要先去地市級以下的基層崗位，之后再選調到更高層次機關。經濟待遇上，大部分省份會給予經濟補助或安家費，選調生同時可享受引進人才的各項優惠政策
? 廣東選調生面試形式是什么?
《廣東省2023年度選調優秀大學畢業生公告》明確指出，面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行。
對比往年，特別是20-22年廣東省定向選調面試考情來看，大概率將繼續沿用無領導小組討論的形式，但不排除結構化面試的可能。
? 無領導小組討論是什么?
無領導小組討論將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6～9人，個別地方多達12人)在未指定領導的情況下，就某個問題進行討論，小組成員提出各自的見解。
廣東選調生無領導小組討論面試設置大概率為：考場6-9人一組，10分鐘思考題目，并要求考生按照抽簽順序依次進行不超過3分鐘的個人陳述。
隨后進行50分鐘左右的自由討論環節，結束后按照考場指定順序依次進行討論結果總結，時間每人不超過2分鐘。
無領導小組討論中，一般不給考生指定明確的角色或者指定考生為平等角色，不指定誰是領導，甚至有的考場也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓考生自行安排、自行組織，考官只通過考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
在2023年的招錄公告中，關于面試表述為“將采用無領導小組討論或結構化面試等方式進行”。這一表述同2021、2022年相同，對比往年考情來看2023年廣東省定向選調面試大概率將繼續沿用無領導小組討論的形式。
廣東省定向選調無領導小組討論面試主要分為四個環節，即審題思考—個人陳述—自由討論—總結陳述。
在第一個環節審題思考中，一般6-9人1組，10分鐘思考題目。
在第二個環節個人陳述中，一般要求考生按照順序依次進行不超過3分鐘的個人陳述。
在第三環節自由討論中，6人組及以下討論時間為30分鐘，7人組以上討論時間為40分鐘。
在第四個總結陳述環節中，在自由討論結束后按照簽號從大到小依次進行總結，時間每人不超過2分鐘。
—— 2022年廣東選調生考試面試試題 ——
下面是往年的廣東選調生的面試試題，大家可以用來練習一下，體驗下面試的難度
材料：廣東省科技創新12條
1、推進粵港澳大灣區國際科技創新中心建設;
2、鼓勵港澳高校和科研機構承擔省科技計劃項目;
3、推進創新人才高地建設;
4、加快建設省實驗室和新型研發機構;
5、加快高新區改革創新發展;
6、加大企業創新普惠性支持;
7、打通科技成果轉化“最后一公里”;
8、促進科技金融深度融合;
9、加強科研用地保障;
10、提高區域創新發展平衡性協調性;
11、加強科研誠信和科研倫理建設;
12、持續加大科技領域“放管服”改革力度。
問題：請從12面選出你認為最重要的5條并將這5條按重要性進行排序。
任務一：按考號從小到大進行個人陳述，每人3分鐘。
任務二：自由討論，小組達成一致，50分鐘。
任務三：按考號從大到小進行總結，每人2分鐘。
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