面試定于3月25日!廣東省2023年選調生筆試成績公布了_廣東人事
2023-03-12 06:39 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
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激動的心!顫抖的手!2023廣東選調生筆試成績終于公布了,速查!筆試成績已出,相信小伙伴們最關心的問題就是,什么時候資格復審以及面試時間具體安排。面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行,由省委組織部、省人力資源社會保障廳組織實施,在廣東省內有關城市設置考點。
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廣東省選調生面試形式之一結構化面試】
結構化面試的概念
結構化面試是指針對要評價的內容實現進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法
二、結構化面試重點題型分析
(一)綜合分析能力
(二)人際交往的意識與技巧
(三)應變能力
(四)計劃組織協調能力
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往年廣東省選調生面試題目
【模擬試題】
國務院總理李克強在做政府工作報告時強調:“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產,培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質、創品牌。”此提議引起社會熱議。對此你有什么看法?
廣東華圖解析
李克強總理在政府工作報告上提出要培養精益求精的工匠精神,符合當前的中國實際,向中國企業指明了發展的方向,因此也更能引起社會關注。
“工匠精神”指在制造和服務的每一個環節,都以消費者至上為宗旨,十分注重細節,對自己的產品精雕細琢、精益求精、追求完美和極致的生產經營理念。工匠精神具有現實的指導意義,通過工匠對產品的雕琢,不僅能使工匠在此過程中體會創造的樂趣,更能由此提高產品質量、改善生產工藝。然而當前中國企業在發展方面缺乏工匠精神的現象較為普遍,如中國是世界上鋼鐵產量最大的國家,可是卻生產不出精細的鋼鐵;中國是世界制造大國,而國人卻要到日本去搶購馬桶蓋、電飯鍋等日用品。究其原因在于中國企業在發展和生產過程中,更加注重追求經濟利益而忽略了消費者的需求,更加注重產品數量而不是質量的,缺少對生產技術、生產工藝、市場需求等方面的投入與鉆研,缺乏創新精神,缺少核心技術,投入大量的人力、物力、財力而最后生產的產品被貼上其他國家企業的品牌,成為了世界最大的代工廠。任由此狀態發展下去,不利于我國經濟的良性發展,我國成為制造業強國的目標也將無法實現。
要培育工匠精神,將我國經濟做強,企業就應從以下幾方面著手:一、利用好國家宏觀政策,要重視人才,抓住機遇培養工匠精神。二、制定的經營戰略,立足國內市場。三、調整產品結構,生產適銷對路的高質量產品,滿足消費者個性化、多樣化需求。四、企業要加強自主創新(掌握核心技術),培育自主品牌形成競爭優勢。
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