廣東省選調生成績2023已公布_選調生無領導小組面試題
2023-03-10 23:47 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
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2023廣東省選調生考試成績于3月7日已經公布,報考人員可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省2022年度選調優秀大學畢業生系統查詢。進入面試環節的小伙伴們,可以盡早為面試做準備了。面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行,由省委組織部、省人力資源社會保障廳組織實施,在廣東省內有關城市設置考點。
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2023廣東選調生面試復習指南
緊張刺激的2023廣東選調面試已經來了。根據慣例,兩周后就會組織面試,留給我們的時間已經不多。無領導小組討論作為一種公認的強度和難度都很高的面試形式,已經被廣東選調和省考長期使用。今天,廣東華圖小編將從考生的復習策略和考官的評分標準等多個角度進行解析,從宏觀角度和大家交流一下這種面試形式。
什么是無領導小組討論?
概括的講,無領導小組討論是指在一個沒有既定主導者的小組內部就某一問題展開集體討論,力求最終達成某種方案或結果,包括個人陳述、組內討論、概括總結等幾個部分。目前主流的分組方式,一般是每組5-10人。廣東由于是1:3進面試,所以通常是9個人一組進行考試。小組內成員不被指定身份和角色,充分自由發揮,考官通過觀察考生的表現進行評分。
具體考試流程包括以下幾步:
1.起草提綱:入場(按照提前抽好的簽)就座后,會有10分鐘左右的時間來思考題目并寫下自己的發言提綱。
2.個人陳述:每個考生輪流作答題目(通常是按照序號從小到大),發表自己的觀點,時長一般限制在3-4分鐘。
3.組內討論:這是重中之重的環節。該部分的表現情況很大程度上將決定最后的得分,一般占用40分鐘左右。這部分發言完全自由,不會安排順序,考官也不進行干預。
4.概括總結:由組員共同推舉出一名考生進行總結發言,或者所有考生以個人陳述相反的順序依次總結,把組內討論的結果客觀公正、簡明扼要的呈現給考官。
華圖小編認為,擁有更高的視角和更深的理解有助于我們將問題看透徹,所以做事情首先要解決思想認知問題,這是突破難關的前提。
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往年廣東省選調生面試題目
【模擬試題】
國務院總理李克強在做政府工作報告時強調:“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產,培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質、創品牌。”此提議引起社會熱議。對此你有什么看法?
廣東華圖解析
李克強總理在政府工作報告上提出要培養精益求精的工匠精神,符合當前的中國實際,向中國企業指明了發展的方向,因此也更能引起社會關注。
“工匠精神”指在制造和服務的每一個環節,都以消費者至上為宗旨,十分注重細節,對自己的產品精雕細琢、精益求精、追求完美和極致的生產經營理念。工匠精神具有現實的指導意義,通過工匠對產品的雕琢,不僅能使工匠在此過程中體會創造的樂趣,更能由此提高產品質量、改善生產工藝。然而當前中國企業在發展方面缺乏工匠精神的現象較為普遍,如中國是世界上鋼鐵產量最大的國家,可是卻生產不出精細的鋼鐵;中國是世界制造大國,而國人卻要到日本去搶購馬桶蓋、電飯鍋等日用品。究其原因在于中國企業在發展和生產過程中,更加注重追求經濟利益而忽略了消費者的需求,更加注重產品數量而不是質量的,缺少對生產技術、生產工藝、市場需求等方面的投入與鉆研,缺乏創新精神,缺少核心技術,投入大量的人力、物力、財力而最后生產的產品被貼上其他國家企業的品牌,成為了世界最大的代工廠。任由此狀態發展下去,不利于我國經濟的良性發展,我國成為制造業強國的目標也將無法實現。
要培育工匠精神,將我國經濟做強,企業就應從以下幾方面著手:一、利用好國家宏觀政策,要重視人才,抓住機遇培養工匠精神。二、制定的經營戰略,立足國內市場。三、調整產品結構,生產適銷對路的高質量產品,滿足消費者個性化、多樣化需求。四、企業要加強自主創新(掌握核心技術),培育自主品牌形成競爭優勢。
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