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    速查!廣東省2023選調生成績已出_廣東省選調生公務員面試題目及答案

    2023-03-07 10:54 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育

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      2023廣東省選調生面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行

      什么是無領導小組討論呢?

      無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。

      無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論,從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型,你需要系統地學習理論知識,并在高強度的小組實戰演練中找準定位,才能在面試中表現得恰到好處,讓考官眼前一亮。

      什么是結構化面試?

      在廣東省選調生面試中,結構化面試一般會考查計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中,廣東省選調生結構化面試最為看重的是計劃組織協調能力,幾乎每套題中都會出現考查這種能力的題目。

      (一)計劃組織協調能力

      計劃組織協調能力是廣東省選調生結構化面試考查的重要測評要素,一般是以組織活動類問題的形式出現。

      考查的活動形式較為多樣,既包括傳統的宣傳類活動、調研類活動,也包括上門服務等其他新穎的活動類型;

      在設問方式上十分注重細節,不僅有常規的“你會怎么做”,還會問及“如何做好準備工作”“如何保證活動真實有效”。

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      往年廣東省選調生面試題目

      模擬試題

      你在單位工作多年,工作表現較好,業績突出。但近期,你被調到不熟悉的部門工作,此時,你會怎么辦?

      廣東華圖解析

      作為一名在單位工作多年的老員工,突然被調到新部門工作,可能會面臨業務不熟悉的狀況。但我不會產生抵觸情緒,更不會對工作有消極怠慢的思想,我會以積極、樂觀和主動的態度,盡快達到新部門新崗位的上崗要求,保質保量地完成即將到來的工作。

      首先,我會盡快調整好自己的心態。單位將我調到我不熟悉的部門工作,一方面,是出于經驗的考慮。我在單位工作多年,在崗位上積累的經驗,在別的部門也一定會發揮作用;另一方面,我之前的工作業績較好,領導可能是對我能力的一種認可,新的部門更需要我,因此做出了調整部門這個決定。我會正確認識這次調動,下定決心在新的部門努力工作,回報部門,回報單位。

      其次,我會將現部門自己手頭的工作進行梳理,制作成詳細的工作清單,與負責接替我工作的同事進行交接,確保沒有工作的延誤和遺漏。并且告知同事,有任何關于我工作上的問題,可隨時與我聯系解決。

      再次,我會積極主動適應新部門的工作。對于業務不熟的情況,我會以請示匯報的形式多向領導請教,也可以向領導匯報我的思想動態以及工作進展,希望領導幫我提升自己現崗位所需的能力,讓我更快更好地勝任此崗位。我還會多向老同志學習相關的業務知識和工作經驗,不斷充實自己。也可以在時間充裕的情況下,查詢新崗位工作資料以作借鑒,做到在學中干,在干中學。

      最后,我相信通過我的努力,一定會更快地應新部門新崗位,滿足崗位需求,在日后的工作中同樣也可以干出成績,實現自身價值。

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    (編輯:廣東華圖)

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