靠譜的2023國家公務員考試培訓機構推薦—海關系統崗位
2023-02-18 07:40 廣東公務員考試網 來源:國家公務員考試網
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海關系統考情考務
2021年海關部分地區采用結構化小組形式,部分地區仍然是傳統結構化面試。結構化面試答題時間一般為20分鐘,4道題,剩余3分鐘/5分鐘時提醒;結構化小組為3道題,其中閱讀材料15分鐘,輪流答題每人每次不超過3分鐘,點評和回應每人每次不超過2分鐘。(不同地區可能存在細微差別,以當地考場規則為準)
命題特點: 現象認知題— 緊扣社會熱點, 緊跟最新政策
現象認知作為面試必試題不容忽視, 它也是考官評價考生優劣的重要依據, 此題 得分的高低對面試成績有著決定性的影響。 這類題經常作為第一題出現, 并且難度較 大, 如果能答好這道題, 可以為后面的答題增加許多信心, 考生在備考中要加大關注 力度。 現象認知要分析的內容既與社會熱點密切相關,
如 【2019 年 2 月 25 日海關系統面 試試題】 新聞報道稱 95 后一般在職時間為七個月, 遠遠低于 80 后和 90 后, 被稱為離 職閃電軍。 對此, 你怎么看? 也有與國家最新理論、 最新政策密切相關的, 如 【2018 年 3 月 20 日海關系統面試 試題】 十九大報告中, 習近平總書記將人民獲得感、 幸福感、 安全感并列提出, 作為 一名公務員, 談談對獲得感的理解以及如何讓群眾有獲得感? 這類題對考生的理論水平和系統思維能力都有較高的要求。 如果考生平時不關心 時政熱點, 缺乏對社會問題的觀察與思考, 那么這些缺點必然會在答現象認知題時暴 露出來。 對于一些習慣了 “兩耳不聞窗外事” 的考生來說, 認知類題型的難度可想 而知
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課程特色:
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4.多師教學:“面試導師+專崗導師+練習導師“多師服務,面試V4體系專用教師
5.全新面試教學資料
6.職位保護
23.小劉是科室領導,可是小李和其他科室的小王總是在單位里閑聊,而且聲音很大,小劉想到了四種解決辦法:
1.找小王領導說明有關情況,讓他不要再找小李閑聊;
2.故意打斷小王和小李的談話,讓他們不要再交流;
3.在他們談話的時候不打斷,私下找小李批評教育,同時讓他告訴小王不要再找他;
4.遇到小李和小王閑聊時,當面指責他們。
請評價這四種方式,然后幫助小劉選擇一種較為合理的方式進行解決。
【參考解析】
在工作中遇到下屬與其他同事閑聊的狀況,我們務必要及時解決,避免影響工作。對于題干中提到的幾種解決辦法,我分別談一下自己的看法:
第一種做法,直接找到小王的領導說明情況,雖然有助于解決問題,但是卻有傷同事感情。而且小王和小李閑聊,責任并不是小王一個人的,第一種方法并沒有針對小李采取措施,有失偏頗。
第二種方法太過簡單粗暴,一方面可能會引起小王和小李的反感,另外一方面也沒有起到教育作用,小王和小李很有可能會再犯。
第三種方法,在談話時不打斷他們,私下批評小李并讓小李告訴小王不要再找他也可以,不僅照顧到了小李和小王的情緒,而且也考慮到了小王是其他科室的人,能夠有效地解決問題。
第四種方式,采用當面指責的方式,方法比較直接,但容易影響雙方的情緒,沒有照顧到他們的內心感受。
在這四種解決辦法中,我個人比較贊同第三種方式。結合第三種方式,具體我會這么做:
首先,在小李和小王閑聊的時候,我不會選擇當面直接打斷,而是委婉地提醒他們在工作時間不要閑聊,更不能影響他人。
其次,我會及時與小李溝通,指出他的錯誤。我會告知小李,同事間保持溝通聯系是好事,但工作時間不要做與工作無關的事情,否則會影響到自身及他人工作。向他說明在工作時間閑聊是違反單位規章制度的,而且閑聊的時候聲音很大,也會嚴重影響到其他同事的工作效率和注意力,我會提醒小李今后不要再犯類似的錯誤,否則會根據單位規定給予處罰。
再次,勸說小李與小王進行溝通。小王不是我科室的員工,我不方便直接與他溝通。因此我會請小李轉告小王,以后如果是業務上的溝通交流,歡迎他隨時來探討,但是非業務的私人閑聊可以放在工作后或中午休息的時候。
我相信,在與小李深入溝通之后,小李會意識到問題的嚴重性,也會做出改正。作為科室領導,我也會進一步加強對于科室工作人員的管理,以營造良好的工作氛圍。
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流程 | 時間 | 詳情 |
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成績發布時間 | 預計2023年3月中上旬 | 成績查詢入口 |
合格分數線公布時間 | 預計2023年3月中旬 | 合格分數線 |
資格復審時間 | 預計2023年4月 | 資格審核名單公告 |
面試時間 | 預計2023年4月 | 面試名單公告 |
體檢時間 | 預計2023年5月 | 體檢名單 |
調劑時間 | 預計2023年6月 | 調劑公告 |
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