2022年內蒙古呼倫貝爾學院引進人才65名公告
2022-12-29 14:05 中國人事考試網 來源：內蒙古呼倫貝爾學院
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根據工作需要，依據相關規定，開展2022年呼倫貝爾學院引進人才工作。
一、崗位需求及引進計劃
2022年呼倫貝爾學院計劃引進人才65名。崗位需求詳見《2022年呼倫貝爾學院引進人才崗位需求表》。
二、實施步驟
(一)報名條件
1.報名人員應當具備以下基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;
(4)品行端正，具有較強的事業心和責任感;
(5)崗位所需的學歷、專業或技能條件;
(6)適應崗位要求的身體條件;
(7)崗位所需的其他條件。
(8)學歷、學位取得時間及其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前，不接受以第二學位專業或輔修專業報考，如遇特殊情況，由呼倫貝爾學院人才招聘領導小組議定。
2.年齡條件：
本科畢業生年齡不超過35周歲，碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲，副高級專業技術職稱人員不超過45周歲，正高級專業技術職務任職資格的人員、高技能型人才、校內具有研究生學歷的遺留問題人員年齡可放寬至50周歲，博士年齡根據專業需求情況確定，原則上不超過50周歲。
3.以下人員不得報名：
(1)在讀的普通高等院校全日制本科生,研究生;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員;
(3)在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;
(4)應聘后即構成回避關系的崗位;
(5)試用期內和未滿最低服務期限的機關事業單位人員;
(6)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
(7)現役軍人;
(8)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
4.報名要求
(1)報名人員可通過《2022年呼倫貝爾學院引進人才崗位需求表》中提供聯系郵箱投遞簡歷,或通過人事處郵箱(renshichu8892@163.com)投遞簡歷。簡歷內容應包含應聘人員的受教育經歷(從本科起)、工作及社會經歷、教科研業績、應聘崗位、聯系方式等必要信息，填寫應聘人員登記表并上傳相關證明材料。
報名時間為2023年1月9日起至2023年1月11日止，(上午：9:00—12:00，下午：2:00—5:00)。
咨詢電話：崗位需求表中各用人部門聯系人電話。
(2)報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
(3)每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
(4)在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
(5)按照《事業單位人事管理回避規定》、《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法(試行)》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
(二)資格審查
1.用人部門根據崗位需求條件，對應聘人員報名材料及報名資格進行初審，人事處負責對用人部門初審合格人員的材料、資格進行復審。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審查的，應由用人部門及時告知未通過審查的理由;對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。審查結束后需形成報名合格人員報告及具體人員名單。
2.資格審查材料包括：
(1)《報名表》(一式兩份);
(2)本人二代身份證(有效期限內臨時身份證或護照);
(3)學歷、學位證書、職稱證書、技能證書;
(4)在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;
(5)其他能夠證明符合引進條件的材料。
(三)專業測試
(1)各用人部門原則上應根據計劃人數和崗位需求按比例(一般1:3)確定面試人員名單。
(2)用人部門以電話及郵件方式通知到參加專業測試人員。原則上招聘崗位報名人數與計劃人數至少應為2：1。急需緊缺崗位經領導小組批準可放寬。
(3)用人部門組織進行面試考核。面試內容一般包括思想政治和師德表現、心理健康狀況、學習能力以及科研能力、專業一致性和適應性、技能操作、說課試講考試等，面試總分為100分。
(4)用人部門面試小組應于面試當天綜合應聘者的面試成績及各位考官的面試意見提出面試通過的人員名單。
(5)對于面試通過人員，由用人部門組織筆試，筆試具體時間及地點由用人部門通知應聘者本人。
(6)筆試為國家通用語言文字試卷，主要考察應聘人員的專業素養，筆試內容為報考崗位專業基礎知識，不指定參考用書。筆試總分100分。
(7)專業測試總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。低于70分(<70分)的人員不予錄用。
(8)博士只需要通過用人部門面試，不參加筆試。
(9)應聘人員應誠實、守信，按要求準時參加面試，未在規定時間參加面試的，視為主動放棄面試機會。
(四)體檢、考察
1.體檢工作由領導小組統一組織;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢醫務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫務人員和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。
4.體檢合格人員進入考察環節。由領導小組統一組織對體檢合格人員進行考察。成立2人以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，重點考察應聘人員是否符合“四個意識”“四個自信”“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
(五)公示聘用
呼倫貝爾學院黨委綜合體檢和考察等情況，提出擬引進人員名單，經校長辦公會、校黨委會審議后，報市人力資源和社會局審核，并在呼倫貝爾市人才網及呼倫貝爾學院官網進行五個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的人員，由呼倫貝爾學院辦理引進人才手續。
對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續，待查實后由校黨委決定是否引進的結論后，報呼倫貝爾市人力資源和社會局備案。
(六)遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，按照同一崗位人崗相適總成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。
(七)試用期制度
引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業的，試用
期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾市學院對引進人才進行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿相關手續;考核不合格的，辦理解聘手續。
(八)服務期制度
引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀律監督
本次呼倫貝爾學院人才引進工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。
呼倫貝爾學院引進人才工作領導小組設立監督舉報電話：3103200。
四、其他
請考生注意做好自我健康管理，以免影響應聘。因不符合健康管理等要求導致無法參加考試等環節的，后果自行承擔。
本方案由呼倫貝爾市學院事業單位引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。
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原標題:關于公布2022年呼倫貝爾學院引進人才公告
文章來源:https://www.hlbrrc.com.cn/InfoDetail.aspx?id=71f8f1fd-dd4a-4978-98f7-3d854516c9ea
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（編輯：華圖教育）
