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    陽江公務員考試面試公告-廣東省考考試面試名單-廣東人事考試網面試排名

    2022-04-09 10:29 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      【公務員考試無領導面試題目十五】

      學期末了,院學生會由于工作出色,獲得了學校一筆獎勵金,對于怎么分配這些獎金,學生會專門從全院學生中邀請了6名同學組成獎金分配決策小組,專門討論獎金的分配問題,你有幸成為其中的一員。

      學生會下面有四個部門,分別是:學習部、文藝部、體育部和公關部,由于獎金的數額是固定的,某個部門的獎金多了,就意味著其他部門的獎金要少,每個部門的部長都能說出一大堆理由,希望能多分一些獎金。

      (1)學術部:今年舉辦了很多活動,如英語演講比賽、征文比賽、辯論賽等,給同學創造了很多學習的機會,受到了同學的一致好評。

      (2)文藝部:今年市政府舉辦慶典活動,文藝部參加了慶典活動中的文藝匯演節目,由于文藝部同學的共同努力,最后囊括了整個文藝節目的冠亞軍。

      (3)體育部:體育部今年不但為同學提供了很多體育比賽活動,還有一名同學進了國家體育隊,為國家又輸入了一名準冠軍。

      (4)公關部:為了幫助畢業班的同學更好的明確自己的職業規劃,找到一分理想的工作,公關部的同學經過多方面的努力,最好終于拿到了兩個企業的贊助,為同學舉辦了一次別開生面的職業規劃大賽,同學們都獲益不淺,而且產生了非常良好的社會影響。

      問題:作為決策小組的一員,請您決定獎金應如何分配?

      要求:

      請您首先用5鐘的時間,提出您認為合理的獎金分配方案和主要理由,寫在答題紙上。內容包括:四個部門獎金額的排序(由高至低);并說出哪些部門應高于平均水平,哪些部門應拿平均水平,哪些部門低于平均水平,并分別說明您的理由。

      1.個人陳述3分鐘

      2.自由討論30分鐘

      3.總結發言5分鐘

      結構化面試也稱標準化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面地進行言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。要利用結構化面試這種方式考查應試者,事先必須對面試的內容進行明確的規定,對面試程序進行嚴格的規范。因此,結構化面試從形式到內容上,都突出了系統結構的特點,以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。

      結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生,應測試相同的面試題目。

      根據廣東省2022年度考試錄用公務員工作安排,筆試成績現已公布。為了讓考生及時獲悉相關事宜,今天廣東華圖為您精心整理了2022年廣東省考試錄用公務員面試資訊,供各位考生查閱。

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