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　　五、關于面試、體能測評、體檢、考察和錄用

　　1.如何確定參加面試和體能測評人員名單?

　　筆試成績公布后，公務員主管部門將根據《招考公告》公布的計劃錄用人數與面試人選的確定比例，從達到筆試最低合格分數線的報考者中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和體能測評人員名單。

　　2.人民警察職位的報考者是否需要參加體能測評?

　　需要。公安機關錄用人民警察應進行體能測評，體能測評按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。監獄戒毒機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》進行體能測評。

　　報考有專業要求職位且具有兩年以上工作經歷的碩士、博士研究生入圍人選，免體能測評。

　　特別提醒：人民警察職位的報考者須在規定時間、地點參加體能測評，請因懷孕、傷病、體弱等不宜參加體能測評的人員慎重報考。

　　3.什么時間進行體能測評和面試?

　　體能測評和面試時間由省、市公務員主管部門另行確定。入圍人員可以關注安徽先鋒網、各市指定網站的后續信息，在規定時間內接受資格復審后，登錄安徽省人事考試網繳費、打印面試通知書，按要求參加面試。

　　4.如何合成考試總成績?

　　考試總成績由筆試成績與面試成績按60%、40%的比例合成。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數點后兩位(第三位小數按照“四舍五入”辦法處理)。

　　5.如何確定體檢和考察人選?

　　體檢人選按職位招錄計劃數，在同職位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定(考試總成績相同的，依次按筆試、《行政職業能力測驗》《申論》成績高低順序排序)。報考者體檢合格的，確定為考察人選。

　　6.體檢和考察由誰負責?

　　體檢和考察由各市公務員主管部門和省直各招錄機關負責。

　　7.體檢依據什么標準進行?

　　體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的，應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)的規定。

　　8.哪些項目在當日或當場進行復檢?

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。

　　9.對體檢結果有疑義的，如何提出復檢申請?

　　報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排報考者復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

　　《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　10.哪些部門執行公務員錄用體檢特殊標準(試行)?

　　公安、監獄戒毒機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及海事、檢驗檢疫、安監等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員，應按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》的規定檢查有關體檢項目。該特殊標準未作規定的職位或項目，其公務員錄用的體檢標準仍按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　11.體檢應當在哪些機構進行?

　　在省級以上公務員主管部門和衛生健康行政部門指定的體檢醫療機構進行體檢。

　　12.考察主要了解哪些內容?

　　招錄機關將根據報考條件和職位資格條件，采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同本人面談等多種形式對考察對象進行深入考察，全面了解政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，重點了解是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求，并對檔案進行嚴格審核，重點審核年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷等內容。對政治上不合格的，堅決不予錄用。

　　13.考察時需要對報考者進行資格復審嗎?

　　資格審查工作貫穿錄用全過程�？疾焓菍�報考者資格條件認定核實的重要環節，需要對報考者進行資格復審。主要核實其是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有報考回避等方面的情況�？疾鞂ο蟛环�合報考條件和職位資格條件要求的，不予錄用。

　　事業單位在職人員報考的，在考察時須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

　　14.考察人選有哪些情形的，不得確定為擬錄用人員?

　　考察人選有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人員：

　　(1)有公務員法第二十六條所列情形的;

　　(2)有公務員法第五十九條所列行為的;

　　(3)不具備省級以上公務員主管部門確定的報考資格條件或者不符合招考職位有關要求的;

　　(4)因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的;

　　(5)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　(6)被開除中國共產主義青年團團籍的;

　　(7)被機關或者參照公務員法管理的機關(單位)辭退未滿5年的;

　　(8)高等教育期間受到開除學籍處分的;

　　(9)在法律規定的國家考試中被認定有嚴重舞弊行為的;

　　(10)政治素質、道德品行、社會責任感、為民服務意識和社會信用情況較差，以及其他不宜錄用為公務員的情形。

　　15.招考中哪些環節可以遞補?

　　資格復審環節，出現面試入圍人選缺額的，在規定時間內等額遞補。

　　體能測評環節，出現面試人選缺額的，按規定時間等額遞補，遞補只進行一次。

　　體檢和考察環節，出現合格人選缺額的，在同職位面試人員中等額遞補，遞補共不得超過兩次。

　　公示后職位出現空缺的，由招錄機關提出是否遞補的建議，經市級以上公務員主管部門審核確定后按規定進行。

　　錄用審批后出現職位空缺的，不再遞補。

　　16.新錄用鄉鎮公務員最低服務年限如何規定?

　　在鄉鎮機關的最低服務年限為5年(含試用期)。

　　面向本市(縣)戶籍人員招考職位的錄用人員須與艱苦邊遠鄉鎮簽訂5年不得流出本鄉鎮的協議。

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　　離2022年安徽公務員筆試考試時間已經不足一個月了，所以掌握考試技巧尤為重要!以下是安徽公務員考試網整理出來的公務員考試行測技巧，各位考生可進行參考，為接下來的考試進行備考。

2022年安徽公務員考試行測技巧

　　2022公務員考試行測備考：“列舉排除”巧解定義判斷

　　定義判斷在行測考試中，近兩年的考查題量均為5道。定義判斷本身就是半常識類的題目，考查的定義范圍也比較廣泛，涉及政治、金融、法律、哲學、社會學等多門學科。定義判斷的題目有時專業性比較強，閱讀量也可能比較大。今天華圖教育就帶大家一起來學習一種定義判斷的解題技巧。

　　在定義判斷中，有的定義是包含一些具體的列舉信息的，題干中會用“包括”“例如”“不包括”等詞語幫我們列舉出來，這時我們就可以重點關注這些列舉內容，一般命題人在設置選項的時候，往往會針對這些列舉的內容來設置。

　　我們來看一道例題：

　　例題

　　【異質型人力資本是指某個特定歷史階段中具有邊際收益遞增生產力形態的人力資本，表現為擁有者所具有的獨特能力，這些能力主要包括：綜合協調能力、判斷決策能力、學習創新能力和承擔風險能力等。

　　根據上述定義，下列不涉及異質型人力資本的是：

　　A.某廠長期虧損，李某擔任廠長后施行了大刀闊斧的改革，很快使工廠扭虧為盈

　　B.技術員陳某潛心鉆研技術，他將人們認為不太可能整合的兩種技術巧妙結合在一起，大大降低了生產成本

　　C.某廠聘請某院士擔任技術顧問，一大批風險投資公司慕名而來，一些高學歷人才也陸續加盟

　　D.某包裝廠效益平平，設計師王某應聘到該廠后，由于他的設計新穎、風格清新，一下子使該廠的包裝產品暢銷起來

　　【答案】C

　　【華圖解析】第一步，看提問方式，本題屬于選非題。

　　第二步，找關鍵信息。

　�、贀碛姓咚�具有的獨特能力;

　�、诰C合協調能力、判斷決策能力、學習創新能力和承擔風險的能力。

　　第三步，辨析選項。

　　A項：李廠長施行大刀闊斧的改革，屬于“綜合協調能力、判斷決策能力”，符合定義;

　　B項：技術員陳某整合兩種技術，屬于“學習創新能力”，符合定義;

　　C項：投資公司和人才慕名而來，說明是受到院士名聲的吸引，而沒有體現出“獨特能力”，不符合定義;

　　D項：設計師王某設計新穎、風格清新，屬于“學習創新能力”，符合定義。

　　因此本題選擇C。

　　從上面這道題目中，我們不難發現，題干為我們列舉了異質性人力資本主要包含的能力“綜合協調能力、判斷決策能力、學習創新能力和承擔風險能力”。那么我們在分析選項的時候，就可以重點關注選項是否符合這幾個特點，如果符合就可以排除，如果不符合那就是正確答案。

　　這個方法主要適用于題干有列舉對象的情況，大家要對這種題干有敏感性。希望以上內容可以幫到大家。

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2022安徽公務員考試時間安排

考試節點	時間	快捷入口
公告發布	2月22日發布	2022安徽公務員公務員考試公告
職位發布	2月22日發布	2022安徽省考公務員職位表
報名時間	2022年2月28日9:00至3月6日23:00	2022安徽省考公務員報名入口
準考證打印	3月22日至3月24日	2022安徽省考公務員準考證打印入口
筆試時間	3月26日-27日	2022安徽公務員考試圖書教材

　　以上是2022安徽公務員報名人數_安徽事業單位考試網2022的全部內容，更多中國人事考試網招聘考試信息敬請關注中國人事考試網/廣東人事考試網。

（編輯：華圖教育）