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　　五、關于面試、體能測評、體檢、考察和錄用

　　1.如何確定參加面試和體能測評人員名單?

　　筆試成績公布后，公務員主管部門將根據《招考公告》公布的計劃錄用人數與面試人選的確定比例，從達到筆試最低合格分數線的報考者中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和體能測評人員名單。

　　2.人民警察職位的報考者是否需要參加體能測評?

　　需要。公安機關錄用人民警察應進行體能測評，體能測評按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。監獄戒毒機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》進行體能測評。

　　報考有專業要求職位且具有兩年以上工作經歷的碩士、博士研究生入圍人選，免體能測評。

　　特別提醒：人民警察職位的報考者須在規定時間、地點參加體能測評，請因懷孕、傷病、體弱等不宜參加體能測評的人員慎重報考。

　　3.什么時間進行體能測評和面試?

　　體能測評和面試時間由省、市公務員主管部門另行確定。入圍人員可以關注安徽先鋒網、各市指定網站的后續信息，在規定時間內接受資格復審后，登錄安徽省人事考試網繳費、打印面試通知書，按要求參加面試。

　　4.如何合成考試總成績?

　　考試總成績由筆試成績與面試成績按60%、40%的比例合成。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數點后兩位(第三位小數按照“四舍五入”辦法處理)。

　　5.如何確定體檢和考察人選?

　　體檢人選按職位招錄計劃數，在同職位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定(考試總成績相同的，依次按筆試、《行政職業能力測驗》《申論》成績高低順序排序)。報考者體檢合格的，確定為考察人選。

　　6.體檢和考察由誰負責?

　　體檢和考察由各市公務員主管部門和省直各招錄機關負責。

　　7.體檢依據什么標準進行?

　　體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的，應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)的規定。

　　8.哪些項目在當日或當場進行復檢?

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。

　　9.對體檢結果有疑義的，如何提出復檢申請?

　　報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排報考者復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

　　《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　10.哪些部門執行公務員錄用體檢特殊標準(試行)?

　　公安、監獄戒毒機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及海事、檢驗檢疫、安監等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員，應按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》的規定檢查有關體檢項目。該特殊標準未作規定的職位或項目，其公務員錄用的體檢標準仍按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　11.體檢應當在哪些機構進行?

　　在省級以上公務員主管部門和衛生健康行政部門指定的體檢醫療機構進行體檢。

　　12.考察主要了解哪些內容?

　　招錄機關將根據報考條件和職位資格條件，采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同本人面談等多種形式對考察對象進行深入考察，全面了解政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，重點了解是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求，并對檔案進行嚴格審核，重點審核年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷等內容。對政治上不合格的，堅決不予錄用。

　　13.考察時需要對報考者進行資格復審嗎?

　　資格審查工作貫穿錄用全過程�？疾焓菍�報考者資格條件認定核實的重要環節，需要對報考者進行資格復審。主要核實其是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有報考回避等方面的情況�？疾鞂ο蟛环�合報考條件和職位資格條件要求的，不予錄用。

　　事業單位在職人員報考的，在考察時須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

　　14.考察人選有哪些情形的，不得確定為擬錄用人員?

　　考察人選有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人員：

　　(1)有公務員法第二十六條所列情形的;

　　(2)有公務員法第五十九條所列行為的;

　　(3)不具備省級以上公務員主管部門確定的報考資格條件或者不符合招考職位有關要求的;

　　(4)因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的;

　　(5)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　(6)被開除中國共產主義青年團團籍的;

　　(7)被機關或者參照公務員法管理的機關(單位)辭退未滿5年的;

　　(8)高等教育期間受到開除學籍處分的;

　　(9)在法律規定的國家考試中被認定有嚴重舞弊行為的;

　　(10)政治素質、道德品行、社會責任感、為民服務意識和社會信用情況較差，以及其他不宜錄用為公務員的情形。

　　15.招考中哪些環節可以遞補?

　　資格復審環節，出現面試入圍人選缺額的，在規定時間內等額遞補。

　　體能測評環節，出現面試人選缺額的，按規定時間等額遞補，遞補只進行一次。

　　體檢和考察環節，出現合格人選缺額的，在同職位面試人員中等額遞補，遞補共不得超過兩次。

　　公示后職位出現空缺的，由招錄機關提出是否遞補的建議，經市級以上公務員主管部門審核確定后按規定進行。

　　錄用審批后出現職位空缺的，不再遞補。

　　16.新錄用鄉鎮公務員最低服務年限如何規定?

　　在鄉鎮機關的最低服務年限為5年(含試用期)。

　　面向本市(縣)戶籍人員招考職位的錄用人員須與艱苦邊遠鄉鎮簽訂5年不得流出本鄉鎮的協議。

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　　離2022年安徽公務員筆試考試時間已經不足一個月了，所以掌握考試技巧尤為重要!以下是安徽公務員考試網整理出來的公務員考試行測技巧，各位考生可進行參考，為接下來的考試進行備考。

2022年安徽公務員考試行測技巧

　　行測答題技巧：隔板模型別擔心，巧法幫你快速解

　　在行測考試中，經常會遇到排列組合的問題，大多數學生看到這類題目總是望而止步，但其實如果學習了相對應的解題方法，很多問題就可以迎刃而解了。在排列組合問題中，有一類是隔板模型的題目，如果能夠掌握此類題目的特征和解題公式，那么就可以順其自然地解決了。下面就和大家一起來學習一下隔板模型。

　　隔板模型的本質其實是相同元素的不同分堆，解決隔板模型的問題，我們需要了解對應的公式：把n個完全相同的元素分給m個不同的對象(m≤n)，如果每個對象至少分得1個元素，則有種方法。

　　不過，隔板模型的應用需要滿足以下三個條件：第一，所要分的元素必須完全相同;第二，所要分的元素必須全部分完，不允許有剩余;第三，參與分元素的每個對象至少分到一個元素。只要同時滿足這些條件，就可以直接使用隔板模型的公式來進行求解。

　　接下來我們通過幾道題目來看一下隔板模型問題的具體應用。

　　例1

　　公司新購買9臺相同電腦，要分給3個科室，如果要求每個科室至少分到1臺電腦，問一共有多少種發放方法?

　　A.22 B.25 C.26 D.28

　　【華圖解析】：D。題目所描述的是相同的9臺電腦分給三個不同的科室，屬于相同元素的不同分堆，且滿足隔板模型的三個條件，屬于隔板模型問題。題干要求每個科室至少分一臺，因此有故選擇D。

　　例2

　　將9個大小相同的小球放入編號為1，2，3的三個盒子中，要求每個盒子內的球數不小于該盒子的編號數，一共有( )種不同的方法。

　　A.7 B.9 C.10 D.12

　　【華圖解析】：C。題目不滿足至少分一個的條件，但是可以進行轉換。首先在三個盒子中分別放0、1、2個球，還剩下9-1-2=6個球，此時可以將題轉化為“將6個球放入3個盒子里，使得每個盒子里至少有一個球”運用隔板模型的公式為故選C。

　　對于隔板模型的問題而言，我們需要了解其應用環境以及公式。如果應用環境不滿足，可以通過轉換條件使之滿足。相信各位同學通過上面幾道題目已經掌握了隔板模型在具體題目中的應用，但好的方法也需要加上平時多練習，才能在實戰中發揮更好的作用。

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2022安徽公務員考試時間安排

考試節點	時間	快捷入口
公告發布	2月22日發布	2022安徽公務員公務員考試公告
職位發布	2月22日發布	2022安徽省考公務員職位表
報名時間	2022年2月28日9:00至3月6日23:00	2022安徽省考公務員報名入口
準考證打印	3月22日至3月24日	2022安徽省考公務員準考證打印入口
筆試時間	3月26日-27日	2022安徽公務員考試圖書教材

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（編輯：華圖教育）