廣東省公安系統體能測評-廣東省考成績
2022-03-04 16:48 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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火紅的旭日剛剛透出海平面，給美麗恬靜的大海抹上一層玫瑰色，也給1月28日下午發布筆試成績的2022年廣東省考鋪上了一層淡淡的金光，那么筆試成績都公布了，面試公告和體能測評公告還會遠嗎?下面的體能體測公告入口大家有需要的趕緊保存住啦。
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2022年廣東公務員考試體測常見問題：
廣東省考哪些職位需要體能測評?體能測評什么時間進行?
根據《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)等相關 規定，在省考中報考公安機關(含森林公安)、監獄、戒毒管理機關的人民警察和法檢兩院司法警察職位的考生須 進行體能測評。凡報考上述部門的考生都應及時留意相關部門招考公告中關于體能測評的規定。
廣東省考體能測評一般和資格復審一起進行，名單和資格復審公告一起公布。體能測評不組織補測，不合格 者不能參加面試。體能測評按照人力資源社會部、公安部、國家公務員局聯合頒布的規定執行，由各參與體 能測評的招錄機關按“公開、平等、競爭、擇優”的原則具體實施。
2022年廣東省公職考試體測注意事項：
體能測評項目
體能測評按照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行，測評項目為10米×4往返跑，男子1000米跑、女子800米跑，縱跳摸高。其中：男子1000米跑、女子800米跑測評次數僅為1次;10米×4往返跑測評次數不超過2次;縱跳摸高測評次數不超過3次。各項目有1次測評達標的，即視為該項目測評合格。測評結果得出后均不進行復測或補測。其中一項不達標的，視為體能測評不合格。不合格者不能進入面試。
2022廣東省公務員考試體測技巧：
公安機關錄用人民警察體能測評實施規則以及對應技巧
關于男生身高較低同學加強腿部力量的訓練：
�、偕疃�25次/組(5組)注意：慢下快起;②弓步20次/組(4組)注意：起身時前腿主動發力彈起，上身挺直，不要彎腰;
�、厶狨�40次/組(3組)注意：慢下快起頂端停留一下;
�、芸v跳25次/組(4組)注意：擺臂落地注意緩沖;
�、萃芴堤�10米/次(3次)。
以上就是小編給大家整理的體能體測考試相關知識了，另外小編也整理了一些面試輔導資料，希望可以給有需要的小伙伴帶來一絲絲幫助，祝福大家一切順利哦：
2022年廣東省考面試輔導：
2022國考面試即將開始，考生們已經投入到緊張的備考中，近年來面試環節專業考查力度加大，公考資訊網建議考生們多了解報考崗位及系統的相關情況，小編在此將專業性強的部門的面試考情進行整理，供大家學習和參考。
二、國家知識產權局面試趨勢及變化
(一)面試形式極具特色
自2020年起，國家知識產權局面試形式進行了全面革新，開始采用結構化+英語材料結構化的形式。對考生來講，普遍反應英語部分由于時間緊、生詞量大，考試難度更大。具體來說：
1.競爭更激烈。通過面試環節考查英語，時間短、翻譯量大，更容易拉開專業部分的分差。
2.考試靈活性大�？脊偈掷镉锌忌畔⒈�，會對部分同學根據作答情況進行提問。
(二)與時代熱點緊密結合
歷年來，除了言語理解與表達等題目外，綜合分析、計劃組織、應變能力等類別，都圍繞熱點話題來進行考查。具體來說：
1.聚焦時代主題，緊緊圍繞黨和國家在新時代的重大方針政策進行命題，突出時代性，如環境保護、“放、管、服”、人才隊伍建設、社會心態、互聯網經濟等。
2.聚焦時事熱點，緊密結合最新的社會熱點話題進行命題，突出時效性，如2021考查了疫情防控。
(三)部分題目涉及知識產權的專業知識及涉及專利、商標背景
專業題目主要考查綜合分析能力，主要通過社會現象、名言警句、觀點類題型進行考查。具體來說，涉及我國知識產權保護、打通知識產權創造、運用、保護、管理、服務全鏈條，集體商標申請、非法申請專利、惡意搶注商標等。
專利、商標背景的題目主要考查計劃組織，培訓、調研、宣傳、活動策劃等題型。具體來說，涉及調研商標成果展的效果、“知識產權日”進校園、國家知識產權局組織審查員培訓等。
(四)題目難度逐年增加
縱觀近幾年國家知識產權局的面試命題，難度在不斷增加。具體來說：
1.以開放多選式題目為代表的綜合分析能力比重大幅增加。且命題內容主要涉專業知識、對職位認知等內容，突出對考生求職動機和專業素養的考查。
2.開始出現創新題型。此類題型沒有固定的思維定式，完全依靠考生臨場的思維能力、語言組織能力，更側重于考生綜合素質的考查，反套路傾向十分明顯。
那刺穿云塊的陽光就像根根金線，縱橫交錯，把淺灰、藍灰的云朵縫綴成一幅美麗無比的圖案，而在這如畫美景里，最引人矚目的自然是我們現已于1月28日正式發布筆試成績的2022年廣東省公務員考試啦!面試公告也隨之公布，那么體能體測公告幾時發布呢》讓我們好好期待下吧!
【考生通道】2022廣東省考成績排名
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在結構化面試中，情景模擬是�？碱}目。這類題目，不僅考查大家的表達能力，也考查大家的演繹能力。那么這一類題型的重難點是什么呢?一起來學習一下吧! 題目：小江是單位的新員工，領導給他安排了很多瑣碎的工作，也經常因故批評他。小江感覺很郁悶，認為領導不夠重視他。如果你是小江的同事，該如何勸導他? 【題目點撥】 情景模擬關鍵之一：要學會換位思考，感同身受。 溝通對象遇到困難和問題時，我們如果特別著急地勸說溝通對象，可能會適得其反，產生距離感，反而影響溝通效果。所以適當的換位思考，能夠很好的拉近關系。 范例：小江忙著呢?我來拿上次和你說的那個審批報表，看你心情不太好，怎么了，原來是這樣，其實我也知道你是一個工作非常認真的人，來到咱們單位之后工作也很積極，各方面表現優異咱們大家都看在眼里。 情景模擬關鍵之二：要針對主要問題進行針對性地勸導。 在針對溝通對象溝通時，要準確地把握溝通對象面臨的問題以及問題產生的原因，只有這樣才能保證勸說的針對性。 范例：一方面咱們領導的經驗和能力肯定比咱豐富，安排事情都是從大局出發，分配任務也是根據每個人的優勢特長安排的，給你分配瑣碎工作并不是不重視，是為了鍛煉你的工作能力。另一方面對于領導的批評，做錯事了本身就應該受到批評，領導批評你是對事不對人，安排了你擅長的本以為能做好的事卻沒有做好，批評你也是為了幫助你指出問題，從而更好地進步。 情景模擬關鍵之三：鞏固效果，自然收束，結果導向。 情景模擬的收尾，一般要結合題干的具體情景，靈活設計。 范例：說了這么多了，咱接下來在工作中就是先要擺正心態，尊重領導安排，盡快熟悉單位工作流程、規章制度，繼續以積極的狀態面對工作。 總結提升：綜上所述作答過程中，我們需要放開自己，與考官進行眼神交流、情感交流，并充分結合題干信息，找準矛盾點，換位思考，提出有針對性的觀點或建議，提升溝通的針對性和有效性。
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