廣東選調生考試面試試題-廣東2022年選調生考試成績
2022-02-08 07:12 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
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2022廣東省選調生考試面試常識題:
春秋戰國時期
1.齊國的稷下學宮:稷下學宮是戰國時期齊國的一所著名學府,是由官家舉辦和私家主持的特殊形式的學校,是戰國時期最高學府。
2.孔子興辦私學,主張“有教無類”。突破了官府對文化教育的壟斷,擴大了教育對象的范圍,教育對象從貴族推廣到平民,其教育目的是“學而優則仕”,培養從政人才,用以補充世襲制,對以后兩千多年的封建教育產生了深遠的影響。教育內容是“六藝”,即:禮、樂、射、御、書、數。
漢時期
漢代在“獨尊儒術”政策的指引下,各級學校蓬勃發展,形成了較完整的學校教育體系。以儒家經學主要內容的學校主要是中央的太學、鴻都門學、宮邸學和地方的郡國學。
隋唐時期
隋文帝時在中央設置了國子寺。負責管理國子學、太學、四門學、書學和算學五學。隋煬帝改國子寺為國子監,并始創科舉制,科舉制度的完備推動了教育事業的發展,從中央到地方,建立了一整套學校體制。
宋代
學校制度更為完備,在中央有太學、國子學等,宋代私人講學的書院興起。書院注重依照封建倫理觀念培養學生的道德品行,在學習方法上也鼓勵討論、辯難和讓學生自講心得,風氣比較活躍。
明朝
強化了前代的科舉制度。為了嚴厲控制士人的思想,實行八股取士,這體現出君主專制的強烈色彩。明代中期以來,書院比較興盛,明朝后期東林書院以其評識朝政的活動而著名。
清朝
前期的科舉和學校,基本承襲明代的制度,在教育方面進一步加強思想控制和文化專制。
例題
(單選):中國古代選拔人才的科舉制度始建于( )。
A.隋 B.唐 C.五代 D.宋
【答案】A。解析:科舉制度是由隋朝隋文帝楊堅所提出,由隋煬帝楊廣正式創立的,由于魏晉以來選官注重門第,不利于選拔有真才實學的人做官,為改變這個弊端,隋朝創立了一種新的選官制度。開始用分科考試的方法選拔官員,隋煬帝楊廣時正式設進士科,按考試成績選拔人才,我國科舉制度正式誕生。故本題正確答案為A。
廣東選調生考試面試備考技巧:
經過了漫長的筆試后,來在面試考場上,相信每一位同學都抱著勢在必得的心態,不肯放過面試考場上的每一個細節,想要呈現最完美狀態。但過分追求完美,往往更容易緊張,考場瞬息萬變,一旦心理失衡會進一步產生嚴重失誤。那么應該如何處理好面試考場上考試細節與作答整體的關系呢?
一、禮儀抓大放。壕芙^扣細節,整體自然、得體
許多剛接觸面試的同學在模擬時總會有這樣的困惑:敲門應該敲幾下?問好有沒有固定用語?在禮儀的小細節上琢磨不定,反而造成了行為舉止的僵化。實際上,考官只想看到一個懂禮貌的年輕人,因此禮儀得體自然即可,面帶微笑,保持謙虛的態度,用自己舒服的方式禮貌問好。如果考官已經比較疲憊示意直接開始,甚至可以簡單問好后直接作答,給考官留下靈活應變的好印象。
二、語言抓大放。壕芙^盲目“完美”,追求從容表達
在答題階段,許多同學會存在追求“完美語言”而答題卡頓的情況,如會糾結用哪個詞會最準確,或者因一次口誤而驚慌失措,反而影響了整體的答題流暢度。實際上,小的失誤并不會影響整體分數,不用過分糾結于答題中的措辭、細節表述上的偏差以及局部內容的流暢性等,抱著“我要跟考官交流這道題目,表達我的真實想法和情感”這樣的心態,用自己熟悉且舒服的語言,更能打出風采。
三、內容抓大放。翰唤閼“失誤”,把握個人優勢
面試題目千變萬化,遇到不擅長的題目很正常,但許多同學很糾結,試圖通過反復闡釋自己的觀點,給考官營造一種說了很多內容的假象。面試成績是由考生的綜合表現決定的,如此一來反而給考官造成整體邏輯不清晰,答題啰嗦且應變能力不強的印象。相反,不要被個別難度大的題目嚇退,如果真的不熟悉這個話題,那就圍繞核心言簡意賅地談清楚自己的認識即可,將時間留給自己擅長的題目,這才不失為一個心態過硬、能力扎實、自我認識清晰的準公職人員。
面試是一項綜合能力測試,考官評分的緯度也是多元,抓大放小,不代表忽視細節,而是在把握整體答題狀態自信大方的同時,有意識突出自身優勢,避免因細節問題產生的連鎖反應影響到自己的發揮。
2022年廣東選調生考試面試注意事項:
11.《2022年度中央機關公開遴選和公開選調公務員報考指南》的適用范圍是什么?
答:《2022年度中央機關公開遴選和公開選調公務員報考指南》僅適用于2022年度中央機關公開遴選和公開選調公務員工作。
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