廣東選調生考試面試答案-2022廣東選調生考試成績查詢入口

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　　一年之計在于春，那么冬天需要做些什么呢?當然是在12月28日起查看我們廣東選調生筆試成績呀!2022年選調生筆試已經在12月12日正式結束，面試一般在2022年2月下旬組織，下面是小編整理的選調生筆試成績查詢入口，希望可以幫助到大家。查過成績之后就要開始好好準備面試啦小伙伴們請繼續好好復習，一鼓作氣，爭取面試一把過呢！

　　廣東選調生考試面試常識題：

　　4.>>勞動>爭議：指在>勞動>者和>勞動>力使用者之間因>勞動>權利與義務發生分歧而引起的爭議。根據以上定義，下列行為屬于>勞動>爭議的是：()

　　A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執

　　B.甲企業與乙企業之間因借調某一職工而產生矛盾

　　C.職工甲因工作調動而與當地的勞動部門發生爭執

　　D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產生矛盾

　　答案與解析

　　4.答案:A

　　解析: >勞動爭議的關鍵要件有：(1)勞動者和勞動力使用者之間，結合選項來看，在A項中，“職工甲”與“工廠”之間發生爭執，即爭執的雙方符合(1)，在B項中，“甲企業與乙企業”都屬于勞動力使用者，不符合(1)，故排除B項。在C項中，“職工甲”與“當地的勞動部門”之間發生爭執，其中“當地的勞動部門”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合(1)，故排除D項，因此，本題答案為A選項。

　　2022年廣東省選調生考試面試備考技巧：

　　近年來，隨著公務員面試的發展，溝通能力作為一種重要的測評要素，越來越受大家重視。而在溝通能力考查中，安撫勸說這類題型最為常見。�？紗柗ň褪�“XXX覺得很委屈，作為朋友，你怎么勸導他，請現場模擬”、“XXX情緒很低落，作為團隊負責人，你怎么開解他，請現場模擬”等等。這類題目看似簡單，但是大家往往會被情境感難住，經常會出現答題缺乏情感、無法讓聽者感同身受等問題。今天，小編就和大家聊聊關于安撫勸說這類題型如何提升情境感。

　　【例題展示】

　　上級領導通知小王去參加演講比賽，小王立馬放下手頭工作就去了，回來后被辦公室主任嚴厲的批評了，小王覺得很委屈，假如你是小王的朋友，你會如何勸導他，請現場模擬。

　　常見問題

　　語言表達生硬，情境感把握不準，無法讓聽者感同身受。如身份代入不到位，沒有站在朋友立場勸說;勸說語氣生硬，缺乏同理心等。

　　技巧講解

　　1.把握好身份。

　　以本題為例，這道題目中給的身份是朋友，那么在整個勸說過程當中，使用的語言就要更加自然隨意一些、親和力更強一些。比如“嗨，兄弟，咋地啦?咋感覺心情不大好呀?”“老王，今天不像你的風格啊，咋沒精打采的呢?”等等，或者也可以邀請幾個朋友一起進行角色扮演，他演小王，你來勸說，通過這樣的方式去鍛煉情境感，找到答題的狀態

　　2.把握語言表達的方式。

　　(1)在語言表達內容方面。我們可以嘗試通過“問題+影響”的方式表達。以本題為例，大家可能會這樣說：“小王，你看你擅自離開了工作崗位，也沒有和領導去說一下，你看你是不是沒有報備意識啊?而且，你手頭的工作也落下了，是不是也沒有完成工作啊?”這可能是經常性的一種表達方式。但是，如果這樣去表達，可能會讓人難以接受，感覺像是在挑錯。因此，我們不妨換一種方式去表達，用我們剛剛所說的“問題+影響”的方式。比如說，“小王，咱好好想想哈，上級領導通知說有任務，咱就直接走了，如果主任這個時候有一些非常緊急、非常重要的工作要交給咱去做，但是他找不到我們，咱想想，主任這時候是不是也可能會比較著急呢?所以你看咱們是不是也應該去和領導報備一下?而且直接把工作就落下了，你也知道的啊，咱們的工作也都是需要團隊協作的，如果說咱的工作沒有完成好，也有可能會影響團隊的整體工作效率嘛，你說對不對?”大家可以去體會一下這兩種表達方式，后者的表達，或許能夠讓別人更容易接受一些。

　　(2)在語言表達形式方面。我們可以多使用“我們、咱們”這種第一人稱，盡量少使用“你、你們”這類的第二人稱。因為第二人稱往往會讓聽者產生對立感，而第一人稱則可以有效拉近和溝通對象之間的距離，使其更能感同身受。在作答中我們還可以適當使用一些感嘆助詞，例如“啊、吧、噢、呢、呀”等等來增強情境感，使語言更加生活化。

　　廣東省選調生考試面試注意事項：

　　4.在同一層級不同機關的工作時間是否可以累計計算?

　　答：可以。比如，某考生先后在兩個縣直機關工作，可累計計算其在縣級機關工作的時間。

　　如果說，成長是一條漫長的道路，那么選調生考試就是小伙伴們要攀登的一座高峰呢!2022年廣東選調生筆試成績現已正式發布，小伙伴們需要的筆試成績查詢入口已經在上面給大家準備好，大家查完成績之后，分數合格的小伙伴呀就可以開始著手準備面試咯！

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（編輯：廣東華圖）