廣東汕頭2022年公務員考試入面分數線_廣東省2021年省考
2022-02-07 00:13 廣東公務員考試網 來源:廣東省公務員考試網
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2022年廣東公務員考試入面分數線是多少?
今年1月28日已經開通查詢2022廣東省公務員考試筆試成績!>>>2022廣東省公務員考試成績查詢入口,2022年廣東省公務員考試入面分數線也同時公布了。廣東華圖教育整理,下面是華圖廣東公務員考試網小編為 大家整理的2022-2017年官網發布的 廣東省考合格分數線,方便大家查找。建議提前收藏(快捷鍵CTRL+D)。
歷年廣東公務員考試都采用加權計算方式,不同的科目占比不同,根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》里面提供的信息,我們獲悉:
2022年廣東省考試錄用公務員合格分數線
根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》,筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%
(其中:行政執法類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業科目筆試成績×20%,
公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%,
審計機關審計專業類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業科目筆試成績×50%)加權計算,按四舍五入保留小數點后2位。
經研究,廣東省2022年考試錄用公務員筆試成績加權合格分數線為50分,面試合格分數線為60分,考試總成績合格分數線為54分。
筆試成績在廣東省公務員考試錄用管理系統公布,報考者可登錄查詢。
—— 常見疑問 ——
一、2022年廣東省公務員面試形式是什么?
根據《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》,面試測試方法由省級公務員主管部門規定,一般采取結構化面試方法進行。根據擬任職位要求,也可采用其它測試方法。
2019年及之前廣東省考一直采用結構化的形式進行,2020年-2021年采用無領導小組討論的形式進行。
結構化面試是指面試前進行了系統設計的面談式面試,即通過面試考官與考生面對面的言語交流,對考生的基本素質和工作能力進行評價的面試方法。
無領導小組討論是通過設定模擬的情境,給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題,要求成員在規定的時間內,通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。
【2019年廣東公務員考試面試試題】你單位組織開展征集人大代表隨手拍公共事件的活動,例如涉及公共衛生方面,你認為重點是什么?
面試熱點
【背景事件】
網上購物,可在家門口取件;銷售農副產品,快遞小哥能上門收件—— 一收一取之間,折射出農村寄遞服務的發展變化。從“快遞下鄉”到“快遞進村”,我國為打通農村快遞“最后一公里”,對農村寄遞物流體系建設提出更高要求。
而按照此前河北省相關規劃目標,到今年8月,全省基本實現建制村快遞服務全覆蓋。
時至今日,河北“快遞進村”進展如何?農村物流配送體系建設還面臨哪些堵點和難點?
【試題模擬】
從“快遞下鄉”到“快遞進村”,我國為打通農村快遞“最后一公里”,對農村寄遞物流體系建設提出更高要求。對此你怎么看?
【參考解析】
一、闡述對快遞進村的積極態度
直播行業的突然崛起,帶動了其他相關行業的發展,從快遞下鄉到快遞進村,進一步的展現了我國對于基層基礎建設的決心,同時也是在一定程度上加大了對網絡經濟的支持,快遞進村的政策與我們國家的鄉村振興戰略不謀而合,是各個階層應該大力支持的一項政策。
二、闡述快遞進村的現實意義
(1) 快遞進村,能夠讓村民們更快速的拿到在網絡上購買的物品,豐富了村民的日常生活,通過下沉農村末端服務網絡,也可以更直接的提供售后服務,減少了網絡購物因快遞時間產生的服務問題。
(2) 多家物流公司通過快遞進村的形式,開啟了新一輪的合作模式,共用一套分揀系統,共同發放到村級站點,不但大大提升了配送效率,也極大的減少了人力成本與物力成本。
(3) 村中的快遞合作站點,也通過這種新型的合作模式,提高了自己的曝光率,大幅度提生了客流量,也增加了自己店內的銷售額,可謂是一舉兩得。
三、快遞進村存在的問題:
(1) 新型模式的合作過程,必須采用新的機器,同時大量的貨品堆積,對于基礎的貨架與場地都有嚴格的要求,這種前期成本是阻礙快遞進村的第一道防線。
(2) 由于之前的快遞公司擁有不同的派送路線,各個村落的業務量也不盡相同,快件的配送單費也有所差異,之前的操作系統也有所區別。所以在合作過程中,派送路線的選取和提成的分配問題以及規范操作系統是橫亙在進村與否之間最大的難題。
四、如何更好的快遞進村工作?
(1) 政府加大對基層的基礎設施的投資與建設,可以建設一些大型倉儲物流配送中心,整合物流資源,搭建從縣到鎮,從鎮到村的一體化物流通道,做好快遞進村的基本保障。
(2) 物流公司加大站點的資金投入,包括接待網點、集散場地及運輸車輛的投入,從而達到激活村級站點的活力,增大群眾的信任感,切實保證快遞進村戰略的順暢實施。
(3) 物流公司也要加大對基層快遞員的工資補貼,根據實際情況,合理提升快遞單費,激發快遞員對工作的依賴性,保證基層員工的穩定程度,才能不斷推進快遞進村的進程,同時,快遞人員的工資提高,可以相應的提升快遞的服務質量,改變基層快遞的惡性競爭的狀態。
(4) 群眾們也要認識到快遞進村對自己利益的提升,盡可能的配合快遞站點的工作,可以自行上門取件的盡量自己去取,如果存在特殊情況,也可以在快遞上進行備注,從而提高快遞配送效率,減緩站點的配送壓力。
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