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    2022廣東省考的成績怎么算_廣東公務員報名系統

    2022-02-05 10:40 廣東公務員考試網 來源:廣東省公務員考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      廣東省2022年考試錄用公務員成績計算方式

      廣東公務員考試筆試成績計算方式

      筆試成績計算

      筆試成績按四舍五入保留小數點后2位。其中:

    職位類型 行測占比 申論占比 專業占比
    一般職位 50% 50% /
    行政執法崗 40% 40% 20%
    公安執法崗 50% 30% 20%
    審計專業崗 25% 25% 50%

      考試總成績四舍五入保留小數點后3位。

      若同一職位報考者總成績相同,則依次按照筆試成績、《行政職業能力測驗》成績高低順序確定名次。

      換而言之,根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》,筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%

      (其中:行政執法類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業科目筆試成績×20%,

      公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%,

      審計機關審計專業類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業科目筆試成績×50%)加權計算,按四舍五入保留小數點后2位。

    2022廣東省考的成績怎么算_廣東公務員報名系統

      2019年廣東公務員面試試題(鐵路公安2月24日)

      (考友回憶,僅供參考)

    2022廣東省考的成績怎么算_廣東公務員報名系統

      2019年2月24日鐵路公安面試題

      1.現在的年輕人剛進入社會就要面臨各種各樣的壓力,比如房貸壓力、養老壓力等,讓現代社會的年輕人壓力越來越大,你怎么看?

      2.(材料):春運期間,火車站安檢口,一名安檢員攔住了一位老伯。安檢員說:你包里面打開一下,我看一下這是什么?吹绞寝r藥后,安檢員又說:農藥這類物品不能帶進去。老伯說:為什么不能帶,不能帶,那就我就死給你看。然后打開農藥,喝了一口。安檢員看見后就立馬搶過了那瓶農藥。這時老伯倒地不起,口吐白沫,引起了現場群眾圍觀。

      你作為車站民警,在趕往現場之后,你會怎么辦?

      3.你們的轄區在山區,山區內道路蜿蜒曲折,散布點比較廣,分布的范圍比較大,路很復雜,轄區內的輔警很難管理,你要通過微信、電話對他們進行管理,你會怎么做?

      4.視頻題(動畫片,筆記本播放,有聲音)

      第一個動畫:兩個農民工,外出打工回家,說今年干的還可以,要回去開開心心過年。過安檢時,被安檢員攔住了,說他們包里面有違禁物品斧子和射釘槍。

      第二個動畫:一個滿頭白發的老爺爺,拖著個行李箱,手上拿一瓶白酒,邊走邊喝,而且已經喝了很多了。他走到安檢口安檢,安檢員把他攔下來,說,高度白酒是不能帶上火車的。老爺爺說:為什么不能帶?我還要喝。然后老爺爺繼續喝,后面就倒地了。

      第三個動畫:一個小朋友跟他媽媽兩個人一起來的,小朋友牽一個氣球,走到安檢口,安檢口的女民警,拿個小風車說:小朋友,我跟你換好不好,氣球是不能帶上車的。然后他媽媽說:好啊好啊。并跟民警換了。包裹過安檢的時候,又被發現有問題。民警說行李包裹內有煙花,鞭炮,并向孩子媽媽解釋這些物品也是不能帶上車的。

      第四個動畫:一個年輕的女性,她也是拖著個行李箱過安檢。安監儀響了,安檢員告訴她,摩絲、發膠等物品,超過了我們規定的量,不能帶上火車的。那個美女就說,為什么不能帶?

      問題:以上視頻中出現了哪些違禁物品?面對這些情景,作為車站派出所民警,你將如何對乘客做好解釋?

      不論是廣東公務員、省級公務員考試,考察的重點是考生的個人綜合能力,與筆試相比,面試沒有標準答案,并且是在短時間內測查綜合能力,不僅僅是專業知識的考察,更是展現能力及是否具備工作能力的測查,因此,面試的答題方法,答題技巧,以及測查的題型把握,是非常關鍵的,在結構化面試中,怎么考?怎么答?怎么答好?如何有針對性地進行準備?讓我們帶著這些疑問去看一下華圖老師給出的答案吧!

      結構化面試,是嚴格按照系列標準流程進行的,各方面標準都有統一的制定。

      從考場的選擇設置到考官的選擇、從考題設置到考官評判...,都是遵守相關標準進行的,因此,結構化面試是相對很公平的一種考試,大家在備考時不必擔心,只需嚴格遵守規則,那么即不會得到太差的分數。

      那么,我們的答題,該如何進行準備呢,我們會發現,廣東公務員面試的測查標準,就是要考察考生的綜合能力,也就是語言表達能力、綜合分析能力、組織協調能力、應急應變能力、人際交往能力?脊俚脑u分標準即依據測查能力進行設置,對于考生的外在也設置測查要素,即儀容儀表。如何來評判考生這方面的能力呢,即通過相應題型的設置來進行直觀打分。

      以何種形式考?——考察的題型

      依據測查的能力,考題可分為以下幾類:工作關系處理、突發事件處理、

      情景模擬、規劃事件處理、現象認知、職業認知、自我認知等,那么依據報考單位及報考崗位的不同,題型制定上會有所區別,測查的領域與報考單位也比較具備匹配性,例如,報考外交部的,那么測查的現象認知就會涉及外交事件、外交情況、外交熱點等。

      但是,大部分普通崗位考察的題型及領域是差不多的,所有題型中,考察最多也是最難的就是現象認知類及職業認知類。

      現象認知類。這種題要求考生“善于從政治上觀察、思考和處理問題,能透過現象看本質,是非分明”。因此考生一定要站在公務員的立場、以公務員的身份、公務員的思維,來發現問題、分析問題、解決問題。一般是以社會現象、熱點事件、政府政策或政府行為來進行題目的命制,考察考生對事物和現象的理解、分析和判斷能力,考察的領域實際上就是包含了“五位一體”——政治、經濟、文化、社會、生態各類現象?疾炜忌欠窳鰣远、是非分明,具備刪繁就簡,透過現象看本質的能力,只有這樣,公職人員才能在社會利益多元化、公共服務需求復雜化的局面下更好地提供有效的服務,滿足人民群眾對美好生活的向往。

      職業認知類。公務員這個工作是具備職業屬性的,并且是更為特殊的,因為這個職業天生具有政治屬性。因此在公務員面試題中,經常會出現職業認知題,來考擦考生對觀念、道理的理解、分析和判斷能力。這類題往往與公務員的職業要求、價值取向相關,或與個人的人生觀、世界觀、價值觀相關。題型設置一般要求考生對領導人講話、群眾觀點、名言警句、寓言故事等,談談考生的看法和理解。那么這類題的考查,相對比較主觀,要言之有理,并且需要舉例論證說明,所以要求考生要積累相應的一些案例,答題的呈現就像一篇口頭小作文。

      二、以何種結構作答?——答題方法

      所有的題型的答題結構,都是要以總-分-總的形式展現,這樣的結構答題才

      會體現出完整性,運用開頭-主體-結尾的框架,更好地體現清晰的邏輯。針對不同的題型,答題的方法可更加地具體及針對,就比如我們分析的這兩類題型,現象認知的答題思路是:表明態度——展開分析——提出對策——總結展望;職業認知的答題方法是:亮明觀點——論證觀點——聯系實際。

      三、如何答好題?——重在積累

      1.多關注政治動態及時事熱點?梢酝ㄟ^一些平臺進行相關了解,比如說人民網、央視網等官方媒體,還有一些優質節目,比如:新聞聯播、焦點訪談等,對于廣東的重要方針政策要有一定了解,尤其是一些關乎社會民生的熱議話題,從中去探討問題所在,多篩選一些評議類的文章進行閱讀,積累發現問題、分析問題、解決問題的知識并形成這樣的閱讀思維習慣。

      2.多看優秀作品。篩選一些優秀的著作進行閱讀,或是優秀影視劇作進行觀看,尤其是與政治社會哲學相關的,比如:《習 近平用典》、《覺醒年代》、《我和我的祖國》等。有傾向性地進行選擇,才能夠有針對性地積累素材。

      3.多思考。我們平時接觸到的事件、熱點、哲理知識等,不能一覽而過,一定要培養思索的習慣與全面認知的能力,要能夠透過現象看本質,能夠由此及彼,能夠舉一反三,那么這樣的方式對于拿高分來說,無疑是最關鍵的一個積累。

      好啦,今天給大家分享的內容就到這里了。如果有想繼續了解結構化面試的小伙伴可以關注華圖教育。

      2022廣東公務員考試公告已公布,本次招錄15801人,成績查詢入口開通時間為1月28日,即日起考生可登錄廣東省考試錄用公務員信息管理系統查詢。

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      面授課程:2022廣東公務員面試培訓輔導課

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    【匯總】2022年廣東省公務員考試面試相關信息
    2022廣東省考的成績怎么算_廣東公務員報名系統 考試安排 招考信息 時間安排
    公告 2022廣東公務員考試公告 11月26日
    職位表 2022廣東公務員考試職位表 11月26日
    報名入口 2022廣東公務員考試報名入口 11月29日-12月3日
    成績查詢 2022廣東公務員考試成績查詢入口
    2022廣東公務員考試合格分數線
    2022廣東公務員考試資格復審名單
    1月28日
    面試名單 2022廣東公務員面試公告  
    面試圖書 2022廣東公務員面試面霸暢學套裝  
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    面試結果 2022廣東公務員考試面試名單
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    2022廣東公務員考試體能測試
    2022廣東公務員考試錄用公示
     
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