22年廣東河源省考筆試成績計算方法_廣東人力資源和社會保障局網站
2022-02-01 19:40 廣東公務員考試網 來源：廣東省公務員考試網 
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廣東省2022年考試錄用公務員成績計算方式
廣東公務員考試筆試成績計算方式
筆試成績計算
筆試成績按四舍五入保留小數點后2位。其中：
| 職位類型 | 行測占比 | 申論占比 | 專業占比 |
|---|---|---|---|
| 一般職位 | 50% | 50% | / |
| 行政執法崗 | 40% | 40% | 20% |
| 公安執法崗 | 50% | 30% | 20% |
| 審計專業崗 | 25% | 25% | 50% |
考試總成績四舍五入保留小數點后3位。
若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、《行政職業能力測驗》成績高低順序確定名次。
換而言之，根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》，筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%
(其中：行政執法類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業科目筆試成績×20%，
公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%，
審計機關審計專業類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業科目筆試成績×50%)加權計算，按四舍五入保留小數點后2位。
2018年國考面試試題(3月12日統考面試題)
(物資儲備局、氣象局：進考場前有十分鐘閱讀材料，可以在材料上做筆記，材料可以帶進考場。)
材料大概內容:
現在有一些大型互聯網企業進入教育領域，有的創新教育模式，開展職業培訓，有的建立小學、初中、高中一體化教育，革新教育理念，注重培養學生的責任感和創新理念。
A學校作為某省有潛力、規模大、發展前途大的教育機構。為了充實教師隊伍，計劃向社會招聘優秀。
外籍老師由于觀念差距，對學校辦事流程存在差距，對學校的管理和制度不認可。
1.現在類似A企業的互聯網公司有很多都進入教育領域創辦學校，你怎么看待這種現象?
2.為了招聘到優秀教師，A企業準備面向社會招聘優秀教師，如果你是學校負責人，準備如何擴大宣傳?
3.為了吸引公辦學校教師應聘該學校，校領導邀請各公辦學校骨干教師來學校參觀，為了邀請他們加入你們學校，你作為學校的工作人員，該怎么勸說?請現場模擬。
4.外籍教師在A學校任教，遇到一系列問題，作為學校負責外籍教師工作的工作人員，你認為該如何解決這些問題?
5.第一次市級成績出來了，你們學校的成績不如其他學校，家長反應強烈，并且說要轉學，作為本校校長，你如何處理?
(一)結構化面試評分的要素
1、分析應聘崗位對應聘者的素質要求。
人員招聘的目標是為了及時滿足企業發展的需要，彌補企業崗位的空缺，因此其最直接的目標是獲得在該崗位所需要的人，對崗位的分析則尤為重要。根據工作說明書對從事該工作的人員所必須具備的一般要求、生理要求和心理要求給予分析說明。一般要求包括年齡、性別、學歷、工作經驗等。生理要求包括健康狀況、力量與體力、運動的靈活性等。心理要求包括觀察能力、集中能力、記憶能力、學習能力、解決問題能力、數學計算能力、語言表達能力、性格、氣質、態度等。經過分析可以衡定某些具體要求的重要性，并分配權重，運用于實際面試。
2、確定錄用標準，設計面試問題。
在崗位要求與素質分析的基礎上，確定錄用應聘者的基本標準。所謂基本標準也就是應聘者必須具備的、主要的素質要求。根據其素質要求設計問題，并且使所提及的問題能覆蓋應聘崗位所必需、主要的素質要求;通過對應聘者答案的分析能明確地了解他與本崗位的適應度。
3、合理安排問題的順序，確定由誰提問。
完成問題的設計之后，將對問題進行排列。原則上是先易后難，循序漸進，先熟悉后生疏，先具體后抽象，從應聘者能夠預料的問題出發，讓其逐漸適應、展開思路，進入角色。此外把問題分配給特定的考官，由合適的人提出合適的問題，以免面試提問次序混亂。
4、明確評分標準和評分人，設計規范的評分卷。
規定了特定的提問考官，當然就得賦予其一定的權力，在這個問題上，本考官就有絕對的決定權。首先，對于常識性的問題，一般只存在正確與否，那么可以安排一名非專業考官進行提問，各位考官的打分都有相同的權重。而對于專業性的問題，則由該專業資深的考官提問，并賦予其較高的權重。當然也可以專業問題就直接由專業考官打分，結構化面試中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官進行評分，評分就應當有一定的合理性，避免出現其他考官的“陪考”現象，這樣使面試失去了極大的公平公正性。每位考官的最大權重最好保持在50%，當然這具體的權重由具體的面試要求所決定。再次，賦予每個問題的分值應當合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，這樣有利于應聘者檔次的拉開，便于最終錄用的決策。最后，在評分表的設計上要有規范的格式和明確說明，讓考官明確自己在某個階段的具體行動和某個問題上的決策權重，并在規定的打分欄后留有空余，給予考官對應聘者回答的記錄以及補充對某些問題的個人看法，便于面試的評估總結或再次的面試。
(二)考官規范化
1.考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;
2.問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問;
3.考官獨立打分，再去掉一個最高分、一個最低分，取剩余考官的平均分，保留到小數點后兩位。
4.考官衣裝要得體。
(三)考務規范化
1.統一嚴格的考試組織管理;
2.統一的面試程序;
3.每個應試者面試總時間相同
2022廣東公務員考試成績查詢、資格審核、面試名單
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2022年廣東省公務員筆試時間為1月3日，今年廣東省考筆試成績2022年1月28日在廣東省考試錄用公務員管理系統專題網站上發布�？忌申P注廣東公務員考試面試備考專題查看2022廣東省考筆試成績及面試通知等重要信息。為方便各位考生報考，廣東華圖廣東公務員考試網整理了2022廣東省考成績發布時間、往年廣東公務員考試筆試成績計算方式、省考分數成績排名、廣東公務員考試入面分數線相關內容，請各位考生及時查看。
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考試安排 | 招考信息 | 時間安排 |
| 公告 | 2022年廣東省公務員考試公告 | 11月26日 | |
| 職位檢索 | 2022年廣東省公務員考試職位表檢索系統 | 11月26日 | |
| 報名入口 | 2022年廣東省公務員考試報名入口 | 11月29日-12月3日 | |
| 考試時間 | 2022年廣東省公務員考試估分 | 1月3日 | |
| 成績查詢 | 2022年廣東省公務員考試成績查詢入口 | 2月初 | |
| 合格分數線 | 2022年廣東省考筆試最低合格分數線 | 2月初 | |
| 資格復審 | 2022年廣東省公務員考試資格復審 | 3月 | |
| 面試公告 | 2022年廣東省公務員考試面試名單 | 3月 | |
| 歷年試題 | 廣東公務員考試歷年面試試題及解析 | ||
| qq交流群 | 2022年廣東省公務員考試QQ群 | ||
| 輔導課程 | 2022年廣東省公務員考試面試輔導 | ||
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