吉林省公務員筆試公告_吉林省事業編考試網
2022-01-30 15:43 中國人事考試網 來源：吉林公務員考試網
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最令人激動的一刻終于來了，大家期盼已久的2022吉林公務員考試公告終于發布了!相信吉林省考公告出來的那一刻大家都很興奮吧!公告發布了之后，大家最關心的就是如何報名的問題了。所以，今天吉林公務員考試網特地根據公告為大家整理出了關于報名流程、報名網址、報名入口、考試時間、考試內容等相關事情，給大家參考一下!
一、體檢、考察與錄用
(一)體檢
在面試成績合格線以上考生中，原則上按照錄用計劃與體檢人選1：1比例，以考生考試總成績從高分到低分的順序確定體檢人選。如考生考試總成績相同，依次以面試成績、公共科目筆試總成績、《行政職業能力測驗》《申論》成績高者優先。如各項成績均相同，則一同確定為參加體檢人選。
報考普通職位的體檢，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發〔2016〕140號)相關規定執行;報考公安機關、監獄、戒毒的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位以及對身體條件有其他特殊要求職位的體檢，按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)執行。職位有其他要求的，按照有關規定執行。體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
(二)考察
對體檢合格的考生，按照2021年9月17日中共中央組織部發布的《公務員錄用考察辦法(試行)》和相關規定進行考察，其中報考公安機關錄用人民警察職位的考生按照《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》(公通字〔2020〕11號)和相關規定進行考察�？疾焱怀稣螛藴�，一般采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與擬錄用職位的匹配度等情況。
按照市州級以上公務員主管部門或招錄機關要求，如職位明確可進行調劑且相關錄用計劃在面試后、公示前仍有空缺的，將面向社會在一定范圍內統一進行調劑。調劑公告和職位等通過吉林公務員考試網發布。
(三)公示
體檢和考察結束后，招錄機關根據綜合成績、體檢結果和考察情況擇優確定擬錄用人員，并由市州級以上公務員主管部門在官方網站上公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校、工作單位等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期為5個工作日。
(四)錄用
辦理錄用手續前，對報考者放棄或因體檢考察等原因形成計劃空缺的職位，可視情況從報考同一職位各項成績均合格的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。辦理錄用手續后，無論何種原因形成計劃空缺的，均不再遞補。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職定級，并辦理相關手續;考核不合格的，取消錄用資格。鄉鎮機關選調生錄用后，先安排到報考鄉鎮所轄村工作2年，2年后安排在所報考鄉鎮適當崗位工作。長春市基層選調生錄用后，按照長春市基層選調生管理有關要求執行。
被錄用到設置服務期職位的人員，需按照管理權限與招錄機關簽訂服務期協議;服務期內不得參加遴選，不得轉任交流到工作單位所屬的縣(市、區)之外，其中，新錄用到鄉鎮(街道)機關的公務員，不得轉任交流到縣級以上機關;新錄用到鄉鎮機關的公務員，不得轉任交流到街道機關。
二、其他事宜
(一)在招考組織實施過程中，將按照常態化疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對相關工作安排進行適當調整，相關要求及工作調整信息將通過吉林公務員考試網發布，請廣大報考者及時瀏覽網站并理解、支持和配合。
(二)報考者應誠信考試，嚴格遵守公務員錄用相關紀律要求，自覺維護公務員錄用公平公正。凡出現違規違紀行為，按照2021年9月18日中共中央組織部、人力資源社會保障部發布的《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》和有關法律法規嚴肅處理。
(三)本次招考不出版也不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。凡有假借公務員考試命題組、考試教材編委會、各級公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、網站或者發行的出版物等，以及各類機構或網站開展的報考人數預估、考試成績預測、排名查詢等行為，均與本次招考無關。請廣大報考者提高警惕，莫被誤導干擾，謹防上當受騙。請社會各界加強監督，如發現相關情況，請向有關部門舉報，共同維護公務員考試秩序，著力營造公平競爭、安全有序的考試環境。
2022年吉林省公務員考試行測備考技巧
在行測試卷中，不管是判斷推理還是言語理解與表達，都會在選項中常出現共性的錯誤，那就是“無中生有”。所謂無中生有，即把沒有的說成有，比喻毫無事實，憑空捏造。這也屬于典型且簡單的邏輯謬誤。但是由于考試時間有限，很多考生不關注題干細節，而想當然認為選項內容就是題干說到了的，進而做題錯誤。接下來，華圖教育就給大家一起來分清“無中生有”的具體類型，從而建立這種邏輯謬誤的敏感性。
1.無中生有的“概念”
【例題精煉1】文化創意產業是綜合文化、創意、科技、資本、制造等要素的一種新業態。美國人靠一杯水(可口可樂)，一個面包(麥當勞)，一塊芯片(英特爾)和一只小老鼠(迪斯尼)做出了創意大產業，這些產業所產生的利潤和影響，遠遠超過了他們的汽車、鋼鐵等產業。
以下選項符合原文意思的一項是( )。
A.文化創意產業是一種前瞻性、綜合性的業態
B.可口可樂和麥當勞是美國文化創意產業的代表之一
C.文化創意產業在美國已經取代汽車、鋼鐵產業的地位和作用
D.美國的汽車、鋼鐵業正在走向衰亡
【華圖解析】答案：B。A選項對應在原文第一句話，但是A選項里的“前瞻性”是第一句話里沒有的概念，原文只是說是綜合文化。所以前瞻性這個概念就屬于“概念”上的無中生有。另外D選項明顯文段中沒有提及這個事情，所以也屬于無中生有，根據“美國人靠一杯水(可口可樂)，一個面包(麥當勞)，一塊芯片(英特爾)和一只小老鼠(迪斯尼)做出了創意大產業”可知B正確。故答案為B。
2.無中生有的“比較”
【例題精煉2】研究表明，美國和德國的青少年把父母的限制性管教方式看作是討厭自己，而在韓國和日本，父母同樣的限制性管教卻使孩子感受到的是接納和溫暖。
由此可推出的最恰當的結論是( )。
A.韓日兒童更容易被管教
B.美國和德國的孩子相對于韓、日兩國的孩子更具有逆反心理
C.美德兩國更注重人性化的教育方式
D.東西方文化背景影響到兒童的教育
【華圖解析】答案：D。A項，題干當中論述的是不同地域的青少年的態度，但是并沒有把韓國的兒童和日本的兒童進行比較，哪個國家兒童更容易被管教，無法推出; B項，題干當中沒有把美德兒童和韓日兒童進行比較，哪個國家兒童更具有逆反心理，無法推出;C項，題干當中沒有把美國和德國的人性化教育方式進行比較，哪個國家更注重人性化的教育方式，無法推出; D項，父母同樣的限制管教，美德和韓日的青少年的感覺卻不同，而美德和韓日的文化背景不同，很可能是不同的文化背景造成的，這是從題干可能推出的結論。故正確答案是D。
3.無中生有的“對策”
【例題精煉3】英國人類學家特納認為，正常的“社會結構”是一種有階層、地位、貧富差別的體制，“反結構”是沒有等級之分、貧富之別、男女之別的時空，具有消除不滿和發泄情緒的功能，很多重要節慶儀式就是屬于“反結構”。中國古代元宵節是全民的狂歡節。在節日期間，人人盡興而樂，可以緩解平時身體上的疲勞和精神上的壓力，節日期間的一些反常行為，有利于消除人與人之間的隔閡和緊張，促進人際關系的和諧。節日期間，不分地位高低，不分富貴貧賤，不分年齡大小，君民同樂，有利于促進不同階層的和諧，保障社會穩定。
這段文字的主要觀點是：
A. 中國古代的元宵節是“反結構”的社會產物
B. 中國古代的元宵節具有消除社會不滿的功能
C. 應大力發展傳統文化中“反結構”的節慶儀式
D.“反結構”的節慶儀式有利于社會的穩定和諧
【華圖解析】答案：D。文段首先指出正常的“社會結構”的特點，然后介紹了與之相反的“反結構”的特點，接著以中國元宵節為例，重點介紹了“反結構”節慶儀式的優點與意義，即有利于社會的穩定和諧，A、B只是觀點中的案例，C沒有提到“應大力發展”的對策，屬于無中生有的“對策”。故本題答案為D。
行測判斷推理和言語理解與表達這兩種題型都側重于考查考生的邏輯思維，所以對于類似于“無中生有”的邏輯謬誤要好好理解，這樣才能提升閱讀題干的敏感性，從而提高做題正確率。
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（編輯：華圖教育）
