廣東選調生考試面試試題-廣東選調生成績查詢
2022-01-25 07:12 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
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2022廣東省選調生考試面試常識題:
3.
某市勞動部門發現某玩具廠使用一批不滿15周歲的學徒工。對此,勞動行政部門擬采取的下列哪一想措施不符合法律規定?( )
A.責令雇主改正,并處罰5萬元
B.責令雇主解除勞動合同,并遣返這批學徒工
C.責令雇主承擔遣返費用,并給予經濟補償
D.收繳雇主在非法用工期間的經濟所得
答案與解析
3.答案:D
解析:
《勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”
第九十四條也規定:“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。” ABC項都屬于勞動行政部門責令用人單位改正的內容,D項沒有法律依據。故正確答案為D。
廣東省選調生考試面試備考技巧:
本期為各位考生帶來了2022年國考面試模擬題:法治為“鎖”,護佑個人信息安全。進入了面試環節的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽都沒聽說多,怕一不小心說錯話,而錯失了這個機會。那么,你是否每天都有關注社會熱點,你是否懂得一些面試技巧呢?公職資訊網溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
【熱點背景】
《中華人民共和國個人信息保護法》于2021年11月1日起正式施行,這標志著我國個人信息保護立法體系進入到了全新的階段。個人信息保護法的出臺不僅僅保護了個人信息權益,也為信息處理者以及主管機關的職權范圍提供了全面的、體系化的法律依據,為個人信息防護提供了安全保障。
【模擬試題】
2021年11月1日起,我國正式頒布了《中華人民共和國個人信息保護法》,為我國居民的個人信息防護提供了更加全面的安全保障,對此你怎么看?
【參考答案】
1.表明態度。
在百姓的殷殷期待中,歷時多年,《中華人民共和國個人信息保護法》“上線”了,在與2021年9月1日起正式施行的《中華人民共和國數據安全法》的相互配合之下;個人信息保護、數字安全終于步入法治時代,翻開了全民健康上網、放心上網的新篇章。
2.分析其頒布的背景。
(1)信息化時代,網絡已成為生產生活的新空間、經濟發展的新引擎、交流合作的新紐帶。
(2)經營者在數字技術應用上更加專業、成熟。個別企業、機構甚至個人,隨意收集、違法獲取、過渡使用、非法買賣個人信息等問題日益突出。
3.分析其積極意義。
(1)為個人信息筑牢防護堤。群眾無需時刻擔心個人信息的泄露,切實將廣大人民群眾網絡空間合法權益維護好、保障好、發展好,使廣大人民群眾在數字經濟發展中享受更多的獲得感、幸福感、安全感,進而能夠真正享受互聯網以及信息化時代帶來的便利。
(2)為依法治理提供依據。法律確立了原則、厘清了界線、消除了爭議,其中明確個人信息處理應遵循合法、正當、必要和誠信原則,既具有針對性,也有可操作性。很多企業過度索權、超范圍收集個人信息,是過不了這道“篩”的。
(3)具有法律的權威性。這一條例的實行,體現了國家執法必嚴,違法必究的決心和態度,保障了未來國家的長遠發展。
4.談談如何具體踐行。
(1)加大宣傳力度。有關部門和新聞媒體應加大《個人信息保護法》宣傳普法力度,通過開設課程、現身說法、以案釋法、輿論引導等多種形式,增強個人信息保護意識和防范技能,正確應對網絡安全風險。
(2)精準封堵網絡安全漏洞。網絡產品提供者應當履行網絡產品安全漏洞管理義務,及時監測、修補、合理發布安全漏洞,讓網絡環境更加安全。
(3)精準打擊違法違規行為。相關職能部門應相互協作、聯動監管、加強執法,打好“組合拳”,鏟除違法售賣個人信息相關黑色產業鏈,對不落實《個人信息保護法》的互聯網平臺和企業依法依規嚴厲處罰。
2022廣東選調生考試面試注意事項:
9.在報名參加中央機關公開遴選和公開選調公務員過程中,被地方機關遴選選調為公務員或者參照公務員法管理機關(單位)工作人員,應當如何處理?
答:考生在參加中央機關公開遴選和公開選調公務員過程中,被地方機關遴選選調為公務員或者參照公務員法管理機關(單位)工作人員的,應當如實報告情況,并中止參加中央機關公開遴選和公開選調公務員的行為,遴選選調機關不再將其列為面試、體檢、考察、公示或者備案人選。
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