廣東省選調生面試公告什么出_廣東選調生官網網站

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　　2022年廣東省選調生筆試成績已經公布，面試公告以及面試名單也會隨之公布，廣東選調生面試是采用考區各自組織面試；面試的形式有很多種，結構化面試、無領導面試和半結構化面試，各自考區采用的面試方法會有所不同，小伙伴們還是要做多重準備才好，做到萬無一失，順利上岸！

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　　2022廣東選調生面試熱點：旅游“星推官” 一切從心出發

　　熱點背景

　　為了讓更多人遇見美好山西。山西省文化和旅游廳活動期間邀請到了多位明星擔任線上“山西文化旅游星推官”，分享山西美景，講述山西故事，為山西文旅助力打call，在線發出全民狂歡邀請函。同時，活動還將邀請一等旅行達人線下赴山西打卡，與明星共同構成頂級流量合作矩陣，借助達人與明星的流量與人氣值，在短期內引爆城市熱度，為城市關注度加分。

　　模擬試題

　　為推廣山西旅游，山西省文化和旅游廳邀請眾多明星以及線上達人共同參與活動，借助達人與明星的流量與人氣值，在短期內引爆城市熱度。對此，你怎么看?

　　參考答案

　　1.表明態度。

　　通過流量與人氣值帶動旅游產業的發展是一次全新的嘗試，我們要做的是讓這樣一次嘗試可以真正的起到作用，尤其是可以促進旅游業可繼續發展。

　　2.闡述積極意義。

　　(1)吸引關注度，進而增加游客對于山西文化旅游的理解，促進山西旅游業的發展;

　　(2)通過旅游業的發展，以點帶面推動山西省經濟的轉型升級;

　　(3)促進疫情常態化下的經濟復蘇;

　　(4)為其他地區，其他行業的產業發展作出了新的嘗試，提供新的思路。

　　3.闡述可能存在的問題。

　　(1)喧賓奪主，以流量的方式來吸引關注度，很有可能會出現對于流量的關注大于對旅游本身的關注的問題，過分的關注形式而忽視了旅游內容本身的魅力;

　　(2)對于年輕明星以及網絡流量的關注，受眾的覆蓋范圍較小，難以實現大范圍的覆蓋與宣傳;

　　(3)借鑒以往的經驗，類似的活動形式很有可能只在短時間內形成社會關注，而不具備長效性。

　　4.闡述具體對策。

　　(1)活動前要充分的發掘山西旅游文化的內涵，按照一定的脈絡梳理山西旅游文化的精髓。同時做好與代言人的對接，真正從內容上著手進行宣傳;

　　(2)在明星的選取上要注重全人群的覆蓋，既要能覆蓋年輕人的時尚活力，又要能覆蓋中老年人的沉穩大氣，既要有對于文化的理解，又要有接地氣的煙火氣;

　　(3)拉長活動的周期性，將一次、一季的宣傳變成循環式、周期式的宣傳。

　　——2022年廣東選調生面試技巧——

　　例題展示

　　近日，中央七部委聯合發文保障外賣小哥正當權益。為落實屬地外賣小哥勞動保障權益，我市開展一次調研。假如此事交給你負責，你會怎么組織?

　　【存在問題】

　　1.目的意義不準確。例如“各位考官，外賣小哥對我們城市的發展起著至關重要的作用，我們經常會看到一些外賣小哥的權益得不到保障的新聞，為了更好地保障他們的權益，我要做好本次調研工作。”

　　2.工作呈現流程化，重點不突出。一般流程為：成立工作小組、說明調研方式、對象、匯報領導，同類型題目共用一套流程，工作重點把握不準確，或者調研內容出現重復。

　　3.結果上報模板化，千篇一律。例如“最后，我會將調研信息進行整理上報領導，總結自己在此次工作中存在的不足，為下次做類似工作奠定基礎。”

　　【如何詳略得當，重點突出】

　　1.明確目的意義。通過科學、有效的調研工作，全面準確地掌握我市外賣員的生存困境，為政策落實提供有效信息，從而督促平臺企業切實履行主體責任，深入推進外賣員權益保障工作。

　　2.把握調研工作的重點。調研的核心要素體現在內容、對象、方式這幾個方面。比如調研內容：(1)我市外賣員情況。一方面是基本情況，包括性別、年齡、學歷、家庭成員等;另一方面是工作情況，包括日均工作時長、月均收、社會保險的參保情況、投訴的處理方式、交通違規情況等;還包括外賣員的主觀感受，如對訂單分配方式、管理制度的滿意度，希望得到的權益保障等;(2)我市網絡餐飲平臺情況，如數量、經營情況、外賣員人數、矛盾調解機制等;(3)我市相關服務與管理情況，包括已有的保障政策、外賣員交通違法案件處理情況等。開展調研工作：(1)電話或互聯網聯系人社、法院、交通等部門，獲取相關信息;(2)面向全市外賣員進行線上線下問卷調查、街頭采訪;(3)深入各類餐飲商家進行走訪詢問;(4)由我單位牽頭，組織部分市人大代表、法律專家、人社局工作人員等開展以“保障外賣送餐員正當權益”為主題的研討會。

　　3.有效總結上報。梳理外賣員在勞動保障、安全風險等方面遇到的問題，按照緊迫性與重要性進行問題排序，形成調研報告上報領導。

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（編輯：廣東華圖）