2022深圳公務員面試之不同時間段的面試答題策略

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　　不少考生在面試的時候認為，不管抽簽是什么次序，只要從內容出發好好答題，實際上都會有一個客觀公正的分數。理論上確實是這樣，但是會不會有其他不可控因素?我們做一個假設，如果是中間簽，答題時考官處于一個饑餓疲勞的狀態，且很多人的答題內容也比較相似，此時你覺得內容考官能夠聽進多少呢?也有不少考生反饋，我跟其他考生答的要點其實挺相似的，為什么分數有差距?這時候，就要跟大家說一說，在面試不同時間段考官的狀態及考生應對策略了。

　　首先要給大家講一下打分機制。雖然考官是按照考官題本去打分的，但是更多的時候為了保證分數維持在一個相對來說客觀公正的分數，有對比與差距，考官會結合不同考生的表現，給一個相對來說符合同批競爭對手水平的分數。因此，這就需要引入一個平均值作為參考。那如何才能有一個具備參考價值的平均數呢?這就是我們很多考官喜歡在面試時，基于前三名去對比，而引入一個參考系，即前三名考生分數的平均數，以作為后面的評分標準。如果表現比這個好，那就要相對高一些，如果相對差那就低一些，這樣才能夠保證客觀的公平公正，以達到區分的目的。

　　這時候有人就會問，那參考系豈不是特別重要，影響整場打分的機制。所以，考官如何才能保證參考系的分數具備參考價值?想一想，早上第一批面試，考官是什么狀態?此時考官的精神很集中，也不會有疲勞的狀態。這時候，基于你的任何一句話，都會認真聽，看一看能否跟考官題本對應。毫無疑問這是必然的，所以建議前三位的考生，能夠在內容上做到足夠的充實，多講一點也無傷大雅。

　　如果是在中午時間點的考生，考官此時聽了一上午，大家在內容上重合的也很多，疲勞度也在增加。如果內容上還在想辦法擴充，一是考官很難認真的再去聽，二是也會有抗拒心理。因此這時建議考生答題時，可以在框架上做到足夠的好，內容上點到重點，語言盡可能精煉，盡量少講一些廢話，以從形式上獲得一個較高的分數。

　　如果是下午特別是靠前的考生，此時考官累了一上午，也處于比較困倦的一個狀態，如果答題還處于一種聲音沒有起伏的狀態，考官很有可能思緒沒法集中，也會比較厭煩，因此建議此時考生可以適當提高音量，聲音做到抑揚頓挫，特別是重點部分可以略微強調，以達到能夠帶動考官思緒的目的。

　　總之，考生要學會基于考官狀態隨機應變，進入考場后那短短幾十秒的眼神交流，也會讓你大概明白此時考官的狀態，以拿出最好的應對策略，從而獲得一個較高的分數。
 

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（編輯：廣東華圖）