2022廣東選調生考試面試名單何時公布_廣東省組工網
2021-12-15 15:50 廣東人事考試網 來源：廣東人事考試網
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2022廣東選調生面試熱點：以高質量養老服務迎接老齡化，勢在必行
熱點背景
根據我國第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口達到了2.64億人，占總人口的18.70%。與上一次普查相比，上升5.44%，人口老齡化程度進一步加深。同時，我國《國民經濟和社會發展十四五規劃和二〇三五年遠景目標》也明確將應對人口老齡化上升為國家戰略，伴隨而來的養老服務——特別是高質量的養老服務也漸漸成為全社會普遍關注的焦點。
模擬試題
近年來，我國老年人口比重增加，人口老齡化程度加深，高質量養老服務逐漸成為全社會關注的焦點。對此，請談談你的看法?
參考答案
一、表明自身觀點
當下，我國老齡社會已經到來，而我國要想實現平穩地向銀發時代過渡，如何讓老人們老有所養、老有優養、安穩享受晚年生活，優化養老服務這項工作可以說是任重道遠。
二、現狀背景
當下我國老年人養老主要以居家、社區、機構三類養老為主，呈現以居家養老為基礎、社區養老為依托、機構養老為補充的“9073”養老格局。
三、現存問題
第一，在居家養老中，居家養老的主力軍為老人的子女，但是老人子女的工作和生活也在因時而變，很多年輕人選擇離鄉打拼，與此同時，伴隨著家里父母年齡日漸增長，這也無疑是加劇了嚴重的“空巢”狀態。
第二，在社區養老中，由于老年人基數大，需求多元化，而我們可能由于服務人員專業度不高、社區養老資源稀缺等問題難以在社區環境下給全部有需要的老人提供有效供給。
第三，在機構養老中，機構養老在發展中也出現了兩極矛盾，要么是機構費用之高使老人望而卻步，要么是配套服務及設施質量不高，無法滿足老人養老的基礎需求。
四、結合實際，談對策
首先，要建立健全公共養老制度。加大對于獨生子女家庭養老的政策傾斜，如設立“獨生子女贍養假”，為獨生子女父母提供必要的養老補貼等;同時，加快全社會適老化改造工作的落實，根據實際情況，改善老年人日常生活密切相關的基礎設施，為老年人提供安全、便利、舒適的宜居環境。
其次，優化社區養老服務供給。重點加強養老服務中心建設，發揮社區養老服務機構短期日間托養照顧，與此同時，輔以上門居家照護，為居家老年人提供助餐、助醫、助浴等服務，打造社區十五分鐘養老服務圈。
再次，健全養老行業監管體系。加快建立全國統一的養老機構服務質量評價體系，加強對于養老院服務質量，如收費、衛生、服務等各方面的監督，改善養老工作服務質量。
最后，擴大養老專業人才隊伍的建設。一方面，國家出臺相應政策，給予政策引導高校開設養老服務相關專業，同時通過發放助學獎學金、減免學費，引導就業等優惠政策，吸引并培養更多養老服務專業人才;另一方面，政府承擔培訓經費及補貼，對現有從業人員及有從業意愿的人員開展專業化養老服務的培訓，提高專業服務能力。
——2022年廣東選調生面試技巧——
例題
小劉是你的同事，但他一到下班點就走，一些臨時性工作也總是不愿參與。一天一項緊急工作交給你倆，但是他推脫不做，導致沒完成。領導批評了你們，你怎么辦?
一、聚焦問題的針對性
人際關系類的題目本身就是日常工作的場景下，你和身邊人出現某些問題需要處理，考察問題解決的能力。所以此類題目的本質就是聚焦核心問題，并以解決核心問題為主線展開即可。就此題而言，核心問題是“工作未完成”。我們圍繞此問題依次要解決：一是領導的批評;二是小劉的不配合。
二、聚焦內容的具體性
問題梳理清晰后，接下來的核心重點就是如何解決，即維護好關系和落實好工作。在辦法的提出過程中，要實現辦法的具體性，如何做到呢?我們通過此題具體來理解一下。
問題一：領導的批評。
解決辦法：接受，承認錯誤，正視自身問題。(具體)未能及時關注小劉狀態，并且在工作出現問題時未及時反饋、協調人員，導致工作落實不力。
問題二：小劉的不配合。
解決辦法：主動與小劉溝通。具體溝通什么內容，要思考小劉推脫不做的可能原因，結合實際客觀分析即可。所以可能涉及到，一是詢問是否有困難，是否需要協調時間，詢問其是否還能繼續承擔此工作;二是與其強調工作的重要性以及現在工作被耽誤帶來的不良影響;三是溝通接下來的工作安排。
問題三：工作沒完成。
解決辦法：明確分工，定時溝通，及時跟進小劉工作狀態，及時發現問題。若小劉確實無法承擔，建議其與領導溝通，協調其他人員，自己做好對接。
三、聚焦表達的靈活性
注意幾點原則：
1.梳理自己的語言表達習慣，切勿表達生搬硬套。
2.同一意思，多元表達。比如：主動溝通/找到小劉去溝通/還是要先找到小劉去聊一下關于xx的問題。
3.自然表達。不要被考試形式束縛，表達狀態貼近日常生活，表達的同時要有情感、恰當的表情和肢體動作等。
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（編輯：廣東華圖）
