2022年廣東選調生深圳職位表下載-廣東省選調生公開招聘信息管理系統
2021-11-17 12:55 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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廣東省選調生考試備考資料：
4.
職務激勵法是指如果有一個德才兼備、會管理、善用人、能開辟一個部門新局面的可造就之才，那么就應該把握實際需要、揚長避短，及時地提拔重用，以免打擊了“千里馬”的積極性。
根據上述定義，下列屬于職務激勵法的是( )。
A.在企業攻關階段，上層領導身先士卒，以身作則，帶領一批技術骨干攻克難關
B.領導甲對其單位的職工乙有好感，就破格提拔他為單位主管
C.某單位的領導對“功高蓋主”的丙的生活習慣很不滿，于是把他調到其他部門，做他專業之外的工作
D.丁在某單位的網絡部工作，在平常的一次工作中表現出超人的管理才能，立即被升為辦公室主任
5.
聲音是一種以波的形式傳播的物質分子(比如說空氣)的振動。頻率在16赫茲到20000赫茲之間的振動屬于可聽范圍內，并且能在人的聽覺處形成感官印象。人與人的聽覺能力是不同的。頻率低于16赫茲的振動被稱為次聲，高于20000赫茲的則被稱為超聲。
從上述定義中我們可以得知( )。
A.只有很少的人能夠在聲音上聽到頻率低于16赫茲的振動
B.在次聲和超聲頻率范圍之間的震動不能引起人的聽覺的感官印象
C.有一種振動，既不被稱為次聲也不被稱為超聲
D.大部分動物都有一個比人類更加精巧的聽覺功能
答案與解析
4.答案:D
解析:
第一步：抓住定義中的關鍵詞
“職務激勵法”的對象必須是“可造就之才”，激發方法是“把握實際需要、揚長避短，及時地提拔重用”。
第二步：逐一判斷選項
A項，“上層領導”本身是管理者，不在“可造就之才”的范圍，且題干中沒有涉及“提拔重用”的信息，不符合定義;
B項，領導甲提拔職工乙是出于好感，而不是因為乙是“可造就之才”，不符合定義;
C項，某單位的領導是將丙調到其他部門，且做的是專業之外的工作，與“揚長避短、及時提拔重要”恰恰相反，不符合定義;
D項，丁在某次工作中表現處超人的管理才能，說明他是個“可造就之才”，他被升為辦公室主任，屬于被“提拔重用”，符合定義。
故正確答案為D。
5.答案:C
解析:
第一步：抓住定義中的關鍵詞
關鍵詞包括“波的形式傳播”，“物質分子的振動”。
第二步：逐一判斷選項
A中很少的人能夠聽到頻率低于16赫茲的振動，這與題干中“頻率在16赫茲到20000赫茲之間的振動屬于可聽范圍內”不符，因此無法得知;
B中在次聲和超聲頻率范圍之間的震動包括可聽范圍，而由題干可知，在可聽范圍內人的聽覺處能夠形成感官印象，因此B項錯誤;
C中由“頻率低于16赫茲的振動被稱為次聲，高于20000赫茲的則被稱為超聲”可得，振動頻率介于16赫茲到20000赫茲的振動既不被稱為次聲也不被稱為超聲。因此C項可以得知;
D中“大部分動物”，在題干中并未涉及，因此無法得知。綜上，故正確答案為C。
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