2021廣州公務員考試結構化面試基本情況
2021-10-22 10:08 廣東公務員考試網 來源：廣東分院 
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有的小伙伴不是很了解面試流程及測查要素，下面華圖教育就來帶領大家了解一下面試常見形式——結構化面試，為大家揭開這個神秘的面紗。
結構化面試流程
在小伙伴們確定面試入圍人員名單后，相關單位或其當地組織部就要進行面試相關工作了，考生在面試當天提前30分鐘或是1小時達到候考室，按照規定查驗身份證及準考證信息，按照要求重新進行抽簽選出面試考試的順序，等待引導員引進考室，按照時間在規定限制內答題，聽取分數，面試分數低于60分不予錄取，最后進行體檢和政審環節。
結構化考情分析
面試形式上有很多，包括結構化面試、半結構化面試、無領導小組及結構化小組等等，今天主要針對結構化面試環節來進行分析幫助考生掌握。
(1)在數量上：結構化面試一般情況下是2-4道題，大多數來說為3道題居多。
(2)在時間上：一般為10分鐘或是15分鐘,包干制,剩余1分鐘或是3分鐘會有時間提醒，一般采取出聲提醒或是舉牌提醒的方式。
(3)考場情況：考生坐著答題，一般有計時器，考官的數量一般為7-9位。
(4)成績公布：有的地區當場出考試分數，或是在下一位考生答題完畢之后聽取自己的分數，公布面試成績并由考生簽字確認，有的地區會在招錄單位的網站公布。
結構化面試考查能力要素
結構化面試主要考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際關系處理能力、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性。根據不同的崗位考試，可能側重點不唯一。
(1)綜合分析能力
綜合分析能力考查出現頻率較高�？疾閮热葜饕獓@時政類和哲理類等進行考查，當下時政熱點進行考查，主要是涉及社會現象，如：高鐵霸座、高空拋物、婚姻法離婚冷靜期變更等。哲理類主要考查名言警句，主要以習近平講話為主。
(2)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力出現考查頻率也同樣較高。主要涉及在工作中常見的社會事務的處理，如：調研、宣傳、演講比賽、接待，座談會等。如：法律進社區的宣傳，調研扶貧取得的成效等。
(3)人際關系處理能力
人際關系處理能力是處理工作中面對不同的人處理工作及生活上的問題，人際關系處理主要同領導、同事、親朋好友、兄弟單位等。如：工作和生活遇到沖突會怎么辦，領導重視你，但是同事不待見你該怎么處理。
(4)應變能力
應變能力也是考查在工作中常見的突發情況，你會如何應對，主要有：條件缺失、誤會質疑、爭執糾紛、輿情處理、自然災害、一般突發等。如：會議馬上開始，但是主持人沒來，你該怎么辦;單位工作人員和群眾發生沖突你怎么怎么化解等。
(5)言語理解與表達能力
言語理解與表達能力的考查一般為溝通類題目和情境演講題目，主要涉及勸說兩人進行模擬對話，或是動員會講話等。
(6)崗位匹配性
崗位匹配性的考查主要分為自我認知和求職動機兩大類。直接考查現考查頻率較少，一般結合綜合分析、人際應變題目間接考查考生的個人的價值觀、個人性格等方面。
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（編輯：廣東華圖）
