2021廣州公務員面試備考技巧：結構化和無領導形式的區別？
2021-06-16 16:52 廣東公務員考試網 來源：廣東分院 
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公務員面試一般多采取結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式。這里為大家簡單介紹兩種面試面試形式，方便考生備考。
結構化面試流程圖解(參考)
結構化面試考場示意圖(參考)
結構化面試是采用比較多的面試形式。一般考查形式是在規定時間內，考生單獨作答，針對某一個或者幾個問題提出自己的解決措施或者看法。一般測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。
無領導小組討論的面試形式近年來在公職考試中逐漸增多。相對于結構化，可能很多考生覺得這個會更有難度。它是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般 6—8 人，個別地方多達 12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優劣。
無領導小組討論面試流程圖解(參考)
無領導小組面試考場示意圖(參考)
第一，提綱準備環節。提綱準備環節即要求考生對作答問題進行思考、準備，準備時間為5至10分鐘不等。準備期間一般會提供題本、草稿紙、筆等，考生可對問題進行充分思考。
第二，個人陳述環節。個人陳述環節即要求每一位考生對作答問題發表個人觀點。發表順序根據考試要求分為依次作答和無序作答兩種，每人發言時間也在3至5分鐘內不等。
第三，自由討論環節。自由討論環節即要求所有考生對作答問題進行討論。討論環節考官不進行參與，考生自由發言，最終整組考生達成一致意見。討論時間一般以6人30分鐘為基準，每增加1人參與討論，時間增加5分鐘。
第四，總結陳詞環節�？偨Y陳詞環節即要求所有組員推選一名代表向考官總結陳述討論結果，發言時間一般為5分鐘。一般情況下，總結陳詞結束后面試結束。
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（編輯：廣東華圖）
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