廣東人事考試網同步江西公務員考試網信息：江西省考什么時候出成績2021_江西公務員成績公布時間，更多關于江西公務員成績,江西省考成績,江西人事考試網,江西公務員考試網的信息，請關注人事信息考試網/廣東人事考試網。

　　根據2021年江西省考公告內容可知，筆試成績查詢通告將在4月25日開通，報考人員可憑本人身份證號、準考證號等信息在江西人事考試網查詢筆試成績。筆試成績公布后，省公務員主管部門將區分不同情況，分級分類劃定最低合格分數線。合格線劃定后，省公務員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據以下面試比例確定第一批入闈面試人員。公布內容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數。

2021年江西公務員各市考試成績查詢（匯總）
南昌	成績查詢入口	贛州	成績查詢入口	瑞昌	成績查詢入口
景德鎮	成績查詢入口	吉安	成績查詢入口	共青城	成績查詢入口
萍鄉	成績查詢入口	宜春	成績查詢入口	廬山	成績查詢入口
九江	成績查詢入口	撫州	成績查詢入口	貴溪	成績查詢入口
新余	成績查詢入口	上饒	成績查詢入口	龍南	成績查詢入口
鷹潭	成績查詢入口	樂平	成績查詢入口	瑞金	成績查詢入口
豐城	成績查詢入口	樟樹	成績查詢入口	井岡山	成績查詢入口
高安	成績查詢入口	德興	成績查詢入口

　　面試結束后，根據計劃數1:1的比例，設區市公務員主管部門和省直招錄機 關按照考試綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢(體測)對象。入闈體檢(體測)名單由設區市公務 員主管部門和省直招錄機關在網上予以公布，公布內容為：考生姓名、準考證號、報考職位、職位代碼 、筆試成績、面試成績、綜合成績。

　　當招考職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃 數時，確定體檢(體測)對象時應符合以下條件：

　　1.當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的 平均分;如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績須達到70分。

　　2.當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，綜合成績排名該職位末位的考生， 其面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分。

　　2021年江西省考面試技巧

　　結構化小組面試高分點評五步走

　　眾所周知，結構化小組相對于普通結構化，除了答題，增加了點評回應環節。如果說普通結構化是一個人的戰爭，那么，結構化小組則是一群人的戰役，考生除了要在答題環節脫穎而出，還要在點評環節有理有據，深刻而不失禮儀地點出對方問題，給予針對性建議。

　　對于很多考生來說，結構化小組的最大挑戰來自于點評環節，競爭對手不一樣，題目不同，考場環境不同，自然點評的問題及角度也要變化，諸多的不定因素常常讓考生崩潰。今天，就帶著大家一起來看看，結構化小組點評環節要想拿高分的五個必要步驟。

　　一、要有交流感。點評回應環節，考生與小組成員之間需要有一定的互動，在點評時，切不可盯著草稿紙或者考官大談特談，要和點評對象在眼神、語氣上有一定的互動，在被點評時，也要與點評對象進行目光上的碰撞等。

　　二、注意語氣措辭。結構化小組中，組員之間的關系極其微妙，既是合作對象，又是競爭對手，在交流時要注意語氣措辭，既不可一味恭維，又不可一味批判，要溫柔而不失力量，平和而無比深刻。

　　三、表達結構要清晰。很多考生在點評對方問題時，特別喜歡用大段話描述對方問題，這樣考官聽起來極易不耐煩，并且，如果說不清楚，很容易讓人不知所云。因此，在點評時，一定是“核心問題+具體表現+建議”這樣的表達結構，對對方的問題要進行充分的概括與總結，之后再進行描述，并提出針對可行的建議。

　　四、要有理有據�？忌�在點評時，不僅僅要點出對方的問題，還要指出對方問題的具體所在及嚴重性，不能只是主觀覺得有問題，但是此問題的影響及嚴重性不說。既要指出對方問題，也要證明自己的評判是正確的。

　　五、建議要合理。有的考生在點評時，只點別人的問題，不提建議;有的點了問題，也提了建議，但是建議不可行。這都是不可取的，點評既要有問題，更要有切實可行的建議。

　　結構化小組點評回應僅僅靠技巧是遠遠不夠的，還是需要大家投入一次又一次實戰，才能練就一雙“火眼金睛”。華圖教育后續也會推出系列講座與課程，歡迎大家只需關注。

　　2021江西公務員考試成績查詢入口

　　【江西公務員面試備考知識】

　　2021年公務員面試備考：計劃組織協調題如何推“陳”出“新”

　　一、計劃組織協調是什么

　　計劃組織協調能力指是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標準進行協調的能力。比如領導安排你做一次調研、宣傳、培訓、接待等等，以此來測查考生的實際工作落實能力，看考生在組織開展機關日�；顒訒r，能否做到目的明確，計劃周全，組織協調的高質、高效。

　　二、常見問題知多少

　　從以往情況來看，大多數考生在作答此類題目時主要存在以下三個問題。

　　(1)語言表述千篇一律。無論開展什么活動，都是按照前期籌備，中期執行，后期總結的方式進行回答，語言表述缺少新意。

　　(2)活動重點不突出。在考生的作答過程中，往往前期和后期的工作做得非常詳細，例如小組的成立、物資的準備、活動總結等，但是卻沒有活動主體環節的具體展開，或者只是一兩句話一帶而過，考官聽完下來也是云里霧里，不知道考生具體做了一個什么活動。對于考生這樣的做法其實也很好理解，因為前期和后期的工作內容往往比較固定，給考生的抓手更強，所以考生回答起來也較為容易，這種避難趨易的做法往往是大多數考生的選擇。

　　(3)活動缺乏新意。一提起宣傳活動，大多數考生都只會想到宣講會，除此之外再無其他宣傳方式，確實有些缺乏創意，所以在國考稅務的面試題目中，往往會在題目中明確要求考生提出兩個有創意的活動形式，并就其中一個具體展開。

　　三、推陳出新怎么做

　　(1)語言表述要多樣。除了常見的按照流程進行作答之外，我們還可以按照要素進行作答，例如宣傳的要素包含了內容、方式以及對象，稍加包裝就可以變成內容的專業性、方式的趣味性以及對象的豐富性。當然除此之外還有別的表述方式，例如以問題為導向進行表述，需要考生在平時備考的時候勤于思考，多加練習。

　　(2)活動開展有重點。我們在闡述工作重點的時候不必面面俱到，要有所舍棄，就如同一個完整的活動策劃包含了成千上萬字，豈是我們在短短的幾分鐘內就能表述完的。所以中間的活動細節一定要詳細展開，例如做一個宣講會至少要包含宣講的人員、宣講的方式以及宣講的內容。要讓考官在聽完考生的答題內容過后，能夠反推出來題目是什么。

　　(3)活動設計有亮點。說到宣傳，除了常見的宣講會之外，還有vlog視頻拍攝大賽、體驗日、隨手拍等等，這就需要考生在平時的備考過程中多加積累，尤其是可以關注一下你所報考單位的官網以及微信公眾號，上面往往包含了很多之前做過的活動，能夠借鑒過來也是一種很好的學習方式。

　　艱難困苦，玉汝于成。面試的學習需要多下苦功夫，多積累，多思考，多練習，才能在面試作答中做到游刃有余。

　　以上是江西省考什么時候出成績2021_江西公務員成績公布時間的全部內容，更多中國人事考試網招聘考試信息敬請關注中國人事考試網/廣東人事考試網。

（編輯：華圖教育）