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　　2021江西省公務員考試招錄公告中表明筆試成績在4月25日發布!也就是最晚僅剩幾天，同學們就可查詢自己的筆試成績啦!

2021年江西公務員各市考試成績查詢（匯總）
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　　2021江西公務員考試面試

　　1.確定第一批入闈面試人員

　　筆試成績公布后，省公務員主管部門將區分不同情況，分級分類劃定最低合格分數線。合格線劃定后，省公務員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據以下面試比例確定第一批入闈面試人員。招考職位的計劃錄用數為4人及以下的，面試比例為3：1;計劃錄用數為5人的，面試人數按12人確定;計劃錄用數為6人及以上的，面試比例為2：1。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單在網上公布。公布內容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數。

　　2.網上公開調劑

　　對面試人數不足的職位，在網上進行公開調劑。調劑期間，凡筆試成績合格但第一批未入闈面試的人員，如符合調劑職位的資格條件及考試科目，可在網上自愿報名參加調劑。調劑報名結束后，由設區市公務員主管部門和省直招錄機關對調劑報名人員信息進行網上預審。預審結束后，調劑系統按調劑名額從高分到低分確定調劑入闈面試人員。調劑入闈面試人員名單在網上公布。

　　3.計劃調減

　　調劑后仍達不到規定面試人數的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時，相應調減錄用計劃。調減計算方法為：調減后的錄用計劃=入闈面試人數÷2(計算結果四舍五入)。根據此計算公式及四舍五入原則，調劑后入闈面試人數僅有1人時仍可進行面試，但報考人員面試成績須達到本公告有關規定方能進入下一環節。計劃調減表在網上公布。

　　2021年江西省考面試技巧

　　公務員面試答題技巧：綜合分析你該如何應對

　　綜合分析在公務員面試中是考察頻率較高的測評要素之一，考察目的旨在了解考生的思維廣度和深度，能否對政府政策理解透徹，能否發現并解決社會中的矛盾，展示出分析問題的能力至關重要。跟著華圖教育專家一起來看一下吧!

　　一、了解題目類型

　　1.社會現象類。通過社會上發生的某個事件或者么某一類事件來進行考察，比如小學生沉溺于網絡、直播帶貨、垃圾分類等。面對此類題目，我們可以先表達自己對這類問題的看法、再多角度分析，例如可以分析背景、現狀、積極意義、消極影響、問題、原因、措施等，展示出邏輯思維。

　　2.名言警句類。作為公務員，非常重視政治能力的考察，因此考察領導人講話的頻率在增加，形式就是領導人說XXX，你怎么看?當我們遇見這種題型，首先要知道領導人這句話告訴我們什么道理，其次為什么要告訴我們這個道理，是因為這個道理很重要，就是要論證道理的重要性，最后告訴我們這個道理是應該能夠指導我們更好的工作好生活，因此可以談一談如何踐行該道理。

　　二、增加知識儲備

　　1.關注社會熱點。社會時事要關注，養成關注新聞的習慣，尤其是民生、政府工作、作風建設等話題，通過學習強國、人民日報等官方渠道來獲取信息，一是新聞權威不虛假，二是官媒的觀點和評論可以借鑒評論的觀點和規范表述，讓自己答題更規范。

　　2.積累人物案例。無論是基層干部，還是青年群體，其實很多人身上都具備優秀的精神品質，積累名人案例用在答題中也可以增加我們的知識深度，有感情很多，比如脫貧攻堅黃文秀、十一連冠女排、開鑿生命之渠黃大發等，可以同觀看感動中國、學習強國人物專欄等方式來積累。

　　3.增強政治素養。政治能力是干部需要具備的七種能力之首，其重要性不言而喻，作為公務員也需要有堅定道路自信、制度自信、理論自信、文化自信四個自信，答題要從國家政府的角度來考慮問題，具備政府思維，可以多看看政府的工作報告以及政府解決問題的思維。

　　2021江西公務員考試成績查詢入口

　　【江西公務員面試備考知識】

　　2021年公務員面試知識：如何解決人際交往意識與技巧的常見問題?

　　人際交往意識與技巧是公務員面試中常見的題型，對于不善于交流的考生來說，這可能是面試中壓死駱駝的最后一根“稻草”。提前了解人際題目中常見的問題，可以提前避免“入坑”。今天，就跟著華圖教育專家一起來看看人際題目有哪些常見問題吧!

　　(一)適應性不強

　　1.具體表現

　　(1)人際方面

　　領導：性格強勢、雷厲風行、按部就班等。

　　同事：為人清高、固執保守、性格直率等。

　　自己：自卑緊張、自我封閉;埋頭苦干，忽略與同事的溝通。

　　(2)工作方面

　　其一是工作環境艱苦、工作壓力大、工作內容瑣碎等。

　　其二是工作能力不強，不理解領導意圖、經驗不足、方法單一、工作質量差等。

　　其三是工作態度消極敷衍、馬虎大意、推諉逃避等。

　　2.如何應對

　　(1)人際方面

　　核心原則——尊重理解，主動適應。

　　具體辦法：換位思考，不抱怨，積極主動的面對問題，主動尋找解決問題的辦法。

　　(2)工作方面：

　　核心原則——正確認識，主動調整。

　　具體辦法：

　�、倏毡�心態，謙虛低調：作為職場新人首先就要有個空杯心態，這樣才能更好的向身邊優秀的人學習，從而不斷的進步。

　�、诮邮芴魬�、拒絕借口：不要以新人作為借口，推脫一些本可以挑戰一下就能完成的事情。要適當逼自己，發掘自己的潛力，提升自己的能力。

　�、叟�力學習、不斷進步：初入職場，需要我們努力的自我學習和向他人學習，并充分利用工作八小時之外的時間來提升自己。

　�、茏袷匾巹t，心存敬畏：遵守單位規章制度，絕不踏越工作底線與紅線。

　　(二)主動性缺失

　　1.具體表現

　　(1)面對指導老師不指導，破罐子破摔。

　　(2)面對新工作，被動接受工作任務，能力平平，工作效果不好。

　　(3)面對新同事，自我封閉，缺少有效溝通。

　　2.如何應對

　　核心原則——主動爭取，積極應對。

　　具體辦法：

　　(1)明確角色，清晰崗位職責。主動學習崗位知識和技能，明確崗位職責和要求，任務下達后思考清楚工作目標，把握工作重點。

　　(2)敢于承擔錯誤，勇于接受批評。工作出現錯誤是正常的，面對錯誤和批評要積極應對，不逃避，認識到發現錯誤才能改正問題，促使自己進步。

　　(3)主動溝通，思考解決問題。積極與領導和前輩溝通，對工作中的疑點和難點問題做到及時有效解決，多思、多看、多做，積極踐行促進工作目標的達成。

　　(4)學習提升，精進業務能力。充分利用工作和業余時間，通過自主學習和培訓課程，提升工作的專業技能，豐富知識結構。

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（編輯：華圖教育）