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2021年山西公務員各市考試成績查詢（匯總）
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　　2021山西公務員考試成績查詢入口

　　山西公務員考試分數線

　　2021山西公務員分數線預計是多少?山西省考分數什么時候公布?報考者可于成績查詢入口開通后登陸報考網站查詢筆試成績和最低合格分數線。

　　以下為2020年山西公務員考試分數線，

系統	類別	分數/行測
黨政機關	省級機關職位	不低于100分
	市級機關職位	不低于95分
	縣級機關職位	不低于90分
	鄉鎮級機關、艱苦邊遠地區機關	不低于85分
	村(社區)干部專門職位	不低于80分
公安機關人民警察職位和山西省人民政府外事辦公室		不低于45分

　　2021年山西省考面試技巧

　　結構化小組面試高分點評五步走

　　眾所周知，結構化小組相對于普通結構化，除了答題，增加了點評回應環節。如果說普通結構化是一個人的戰爭，那么，結構化小組則是一群人的戰役，考生除了要在答題環節脫穎而出，還要在點評環節有理有據，深刻而不失禮儀地點出對方問題，給予針對性建議。

　　對于很多考生來說，結構化小組的最大挑戰來自于點評環節，競爭對手不一樣，題目不同，考場環境不同，自然點評的問題及角度也要變化，諸多的不定因素常常讓考生崩潰。今天，就帶著大家一起來看看，結構化小組點評環節要想拿高分的五個必要步驟。

　　一、要有交流感。點評回應環節，考生與小組成員之間需要有一定的互動，在點評時，切不可盯著草稿紙或者考官大談特談，要和點評對象在眼神、語氣上有一定的互動，在被點評時，也要與點評對象進行目光上的碰撞等。

　　二、注意語氣措辭。結構化小組中，組員之間的關系極其微妙，既是合作對象，又是競爭對手，在交流時要注意語氣措辭，既不可一味恭維，又不可一味批判，要溫柔而不失力量，平和而無比深刻。

　　三、表達結構要清晰。很多考生在點評對方問題時，特別喜歡用大段話描述對方問題，這樣考官聽起來極易不耐煩，并且，如果說不清楚，很容易讓人不知所云。因此，在點評時，一定是“核心問題+具體表現+建議”這樣的表達結構，對對方的問題要進行充分的概括與總結，之后再進行描述，并提出針對可行的建議。

　　四、要有理有據�？忌�在點評時，不僅僅要點出對方的問題，還要指出對方問題的具體所在及嚴重性，不能只是主觀覺得有問題，但是此問題的影響及嚴重性不說。既要指出對方問題，也要證明自己的評判是正確的。

　　五、建議要合理。有的考生在點評時，只點別人的問題，不提建議;有的點了問題，也提了建議，但是建議不可行。這都是不可取的，點評既要有問題，更要有切實可行的建議。

　　結構化小組點評回應僅僅靠技巧是遠遠不夠的，還是需要大家投入一次又一次實戰，才能練就一雙“火眼金睛”。華圖教育后續也會推出系列講座與課程，歡迎大家只需關注。

　　【山西公務員面試模擬題】

　　公務員面試模擬題：社區老人服務遭投訴

　　【模擬題】

　　市政府提供場地，并聯合多家企業開辦助餐點，為社區老人提供助餐服務，此舉受到很多老人的歡迎。但是有居民投訴助餐點噪音大、油煙重，市領導讓你負責解決此事，你怎么辦?

　　【參考答案】

　　設立助餐點是為了方便老人，但如果因噪音大、油煙重使小區居民怨聲載道，處理不當的話，很容易造成矛盾升級。因此，我會本著多協商、多溝通的原則，將油煙擾民問題妥善解決。

　　首先，到助餐點進行實地調查。查看助餐點噪音是否過大，了解排煙管道走向以及油煙處理是否規范，是否符合油煙達標排放標準。同時，走訪附近居民，了解噪音大、油煙重的具體情況，對他們生活有哪些影響以及他們有哪些訴求，做好記錄。

　　其次，根據了解的具體情況，制訂解決方案。一方面，如果助餐點確實存在由于機器、油煙管道不符合規定造成噪音大、油煙重等問題，則對助餐點油煙排放設備進行整改，調整好油煙排放管道的走向，采用噪音較小的機器。如果確實不能進行整改，為助餐點重新尋找合適的店鋪。另一方面，向居民說明助餐點已經進行了整改，且助餐點主要是為了服務老人，也希望大家能多多體諒。

　　最后，對我市其他助餐點進行調查，如果也存在類似問題，盡早進行解決，避免群眾投訴增多，使助餐點既能方便老人，又不損害其他居民的權利，并將處理結果向領導進行匯報。

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（編輯：華圖教育）