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　　對貧困地區職位、基層職位和特殊專業職位，在劃定最低合格分數線時將予以政策傾斜

2021年山西公務員各市考試成績查詢（匯總）
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　　2021山西公務員考試成績查詢入口

　　山西公務員考試分數線

　　2021山西公務員分數線預計是多少?山西省考分數什么時候公布?報考者可于成績查詢入口開通后登陸報考網站查詢筆試成績和最低合格分數線。

　　以下為2020年山西公務員考試分數線，

系統	類別	分數/行測
黨政機關	省級機關職位	不低于100分
	市級機關職位	不低于95分
	縣級機關職位	不低于90分
	鄉鎮級機關、艱苦邊遠地區機關	不低于85分
	村(社區)干部專門職位	不低于80分
公安機關人民警察職位和山西省人民政府外事辦公室		不低于45分

　　2021年山西省考面試技巧

　　很多考生在面試前有這樣的疑問：面試考場上是不是把分析內容說的全面透徹有深度就行了，語言等外在表現都不重要，真的是這樣嗎?大家想一想，完全同樣的內容，難道不論是誰答出來，分數真的都完全一樣嗎?答案很明顯，當然不是，語言表達本身的吸引力對于面試成績的高低也至關重要。

　　1.自然交流。

　　一些考生在開始答題時總是習慣的說“考生思考完畢，現在開始答題”，這句話一出來通常就被釘上了套路化的標簽，因此，建議各位考生，除了考場有統一要求之外，其他情況下盡量規避這種表述，可以進行適當更改，如“下面談談對于這道題的一些想法”或“考生認為題干中……”或直接開始作答題目;并且表述過程中可以將自己的情感自然的體現出來，不用刻意掩飾、也不能刻意偽造。

　　2.吐字清晰。

　　很多人在著急或者緊張的情況下，語言表達上很可能會出現吞字的問題，如“然后”一詞，在表述時會把“后”吞掉，聽起來只剩“然”。因此，建議各位考生在考場上不要著急，清晰的把自己的想法表述出來，不要忽快忽慢，可以通過日常多讀繞口令、文章等方式練習個人的口齒清晰度。

　　3.語言流暢。

　　由于面試題目的作答語言和日常交流的語言還是具有一定的差異性的，更加規范一些，會導致很多考生邊思考邊作答，繼而答題語言很卡頓，影響聽感，所以大家一定要保證答題語言的流暢性�？梢試L試著自己答題，如果發現卡頓問題，可通過快速朗誦文章、限時作答等方式進行練習。

　　4.層次分明。

　　當對于一道題目有很多想法和角度時，很容易出現作答內容雜亂無章、想到哪說到哪的問題，思路不清晰，所以各位考生在面試時一定要保證語言本身的層次分明，如使用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等邏輯詞來規范自己的語言。

　　5.無口頭語。

　　大部分人在日常表達時都會有不同形式的口頭語，如“嗯、啊、額、這個、那個、那么、就是、這樣一種”等，甚至很容易帶入到面試題目的作答中，因此建議大家可以詢問身邊的家人朋友、或者自己回聽與其他人聊天的語音條，看是否也存在各類口頭語的問題，如果存在，要從今天就開始改起，平時交流要注意改正、復盤自己的各種錄音，每一次說話時都注意規避口頭語。

　　6.多加練習。

　　當然，光說一定是沒有用的，練習才最重要，因此要多利用日常的碎片化時間練習，請身邊的朋友幫忙指正問題，正視問題后努力改正。

　　【山西公務員面試模擬題】

　　公務員面試模擬題：黨員干部要傳播正能量

　　【模擬試題】

　　當前，有些黨員干部在微信“朋友圈”轉發一些社會負面信息，或發表一些有損政治形象的言論。對此，你怎么看?

　　【答案解析】

　　題目中所述黨員干部的行為是極其不負責任的，是缺乏責任意識的體現，一旦出現類似問題就應該嚴肅處理。

　　信息化時代的來臨，使得每天都有大量的信息充斥著我們的生活，而這些信息質量參差不齊，每個人都能通過自媒體終端接收信息和發送信息。而在全面從嚴治黨的背景下，黨員干部的工作壓力和心理壓力確實很大，找不到合理的發泄渠道，就會通過網絡發泄自己的負面情緒。加之網絡監管難度較大，難以對一些虛假信息和負面信息進行及時的篩選和刪除，這就給負面言論提供了存在的空間和傳播的途徑。于是就產生了題目中所說情況，這些情況的產生勢必會對我們的政府形象造成惡劣影響，會讓人民群眾懷疑政府的工作能力，從而降低政府在人民群眾中的公信力，不利于我們工作的開展。

　　首先黨員干部的行為背后反映出很多問題，應該引起我們的重視。

　　黨員干部自身的黨性修養不夠。這種行為不但說明黨員干部缺乏責任意識，更是一種不計后果、缺乏社會責任感的表現。沒有意識到自己的行為帶來的嚴重后果以及自身的言行代表的不僅僅是個人，更是黨和政府的形象。另外，能夠輕易地信謠傳謠，也正是說明了黨員干部辨別能力差，缺乏求真務實的精神。

　　缺少對組織文化的認同。領導干部能夠發表這些不負責任的言論，說明對組織的認同感比較低，體現出我們平時對黨員干部疏于思想上的管理，只注重工作能力與工作成果。

　　缺乏有效的問責機制。不實言論造成的后果或大或小，沒有明確的衡量標準，在懲罰上難以裁量。并且對不實言論要追根溯源，也因為技術手段較為落后難免會有所制約。所以他們敢毫無顧忌的發表言論。

　　所以說要想讓領導干部謹言慎行，我認為需要多管齊下、多措并舉。

　　一、黨員干部要做好自律。做到慎獨、慎微，要認真學習“兩學一做”、學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。不僅要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，還要謀事要實、創業要實、做人要實，時刻牢記自己代表的是黨和政府的形象，并提高對信息的辨別能力，沒有調查就沒有發言權。

　　二、在選人用人時要高標準，嚴要求。選拔領導干部的標準應該是德才兼備，以德為先。并且在日常的工作中也要加強對黨員干部思想上的關注，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，加強黨員干部對組織的認同，提高黨性修養。

　　三、加強制度建設，完善問責機制。對于造成惡劣影響的負面言論，引進先進的技術手段對其追根溯源，不但要追究當事人責任，還要追究其領導責任。影響惡劣的，必要時嚴肅處理。

　　最后我相信通過以上這些做法，能夠讓我們的黨員干部真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

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（編輯：華圖教育）