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　　山西公務員考試網消息：2021年山西公務員考試公告于2021年1月25日發布。01月27日-02月02日開始報名，筆試時間：03月27日-03月28日。山西公務員考試筆試公共科目包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，山西華圖特將2021年山西公務員考試成績查詢入口整理如下：

2021年山西公務員各市考試成績查詢（匯總）
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　　2021山西公務員考試成績查詢入口

　　山西公務員考試成績計算方法

　　山西公務員考試總成績計算公式是什么?山西公務員考試分數怎么算?山西省考筆試分公共科目和專業科目。公共科目筆試為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，專業科目為外語專業水平考試、公安專業科目考試。

　　2021山西公務員考試總成績計算公式

　　1.公共科目

　　山西公務員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，

　　筆試成績=(行政職業能力測驗成績+申論成績)/2。

　　2.專業科目

　　報考山西省人民對外友好協會外語職位的，須參加外語專業水平考試，筆試成績按照公共科目筆試成績與外語專業水平考試成績1：1的比例合成。

　　報考公安機關人民警察職位的，須參加全省統一組織的公安專業科目考試。筆試成績按照行政職業能力測驗、申論、公安專業科目考試成績各占40%、30%、30%的比例合成。

　　2021年山西省考面試技巧

　　公務員面試答題技巧：家事國事天下事事事關心

　　近幾年來，從全國各地的省考面試題目來看，對時事的考查比例越來越大，其中以綜合分析和言語理解與表達為最，一般為社會現象、名言警句、觀點題、演講等。這類題目要想得分關鍵看兩點，一是了解題目背景，理清題干意思，二是答題中凸顯對熱點時事的關心，提升政治高度。華圖教育專家建議各位考生緊跟時代的步伐，做到家事國事天下事事事關心。

　　例：當前，境外疫情持續蔓延，國內各地散發病例也在增加，新冠肺炎疫情防控形勢依然嚴峻。特別是春節將至，人流、物流將大幅增加，疫情傳播風險進一步加大。為做好疫情防控工作，各地倡議“就地過年”。有人積極響應，也有人說“返鄉過年”才有年味，你怎么看?

　　這道雙觀點題圍繞的核心話題是2021年要不要回家過年的問題，我們要想答好這道題，首先得了解年前的疫情現狀。比如截至1月14日，據官方報告顯示現有確診病例1001例。面對卷土重來的疫情，多數省份紛紛發出“春節期間非必要不返鄉”的倡議。隨后中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》，要求合理有序引導群眾就地過年，防止因人員流動導致疫情傳播擴散。在了解完這三件時事之后便能確保解答這道題目的思路不會出現偏差。

　　其次要了解的是我們如何做到安心就地過年。比如人力資源社會保障部、民政部等七部門印發通知，于1月21日至3月底在全國范圍內開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，力求做到“送溫暖留心”、“強政策留崗”、“穩生產留工”、“優服務留人”。在了解完這件時事后我們在談措施的時候才能緊扣核心話題，不僅做到有話可說，還能做到精準施策。

　　最后我們還是要關注那些想要回家能夠回家過年的群眾的訴求。比如國家衛健委發布相關通知，要求“返鄉人員需持7天內有效新冠病毒核酸檢測陰性結果返鄉，返鄉后實行14天居家健康監測，期間不聚集、不流動，每7天開展一次核酸檢測。”次日并對該通知作出詳細的解讀，確保做到因地制宜因時制宜。在了解完這兩件時事后，我們的觀點才能更加客觀全面，不至于一刀切地認為我們必須都得“就地過年”。

　　【山西公務員面試模擬題】

　　公務員面試模擬題：黨員干部要傳播正能量

　　【模擬試題】

　　當前，有些黨員干部在微信“朋友圈”轉發一些社會負面信息，或發表一些有損政治形象的言論。對此，你怎么看?

　　【答案解析】

　　題目中所述黨員干部的行為是極其不負責任的，是缺乏責任意識的體現，一旦出現類似問題就應該嚴肅處理。

　　信息化時代的來臨，使得每天都有大量的信息充斥著我們的生活，而這些信息質量參差不齊，每個人都能通過自媒體終端接收信息和發送信息。而在全面從嚴治黨的背景下，黨員干部的工作壓力和心理壓力確實很大，找不到合理的發泄渠道，就會通過網絡發泄自己的負面情緒。加之網絡監管難度較大，難以對一些虛假信息和負面信息進行及時的篩選和刪除，這就給負面言論提供了存在的空間和傳播的途徑。于是就產生了題目中所說情況，這些情況的產生勢必會對我們的政府形象造成惡劣影響，會讓人民群眾懷疑政府的工作能力，從而降低政府在人民群眾中的公信力，不利于我們工作的開展。

　　首先黨員干部的行為背后反映出很多問題，應該引起我們的重視。

　　黨員干部自身的黨性修養不夠。這種行為不但說明黨員干部缺乏責任意識，更是一種不計后果、缺乏社會責任感的表現。沒有意識到自己的行為帶來的嚴重后果以及自身的言行代表的不僅僅是個人，更是黨和政府的形象。另外，能夠輕易地信謠傳謠，也正是說明了黨員干部辨別能力差，缺乏求真務實的精神。

　　缺少對組織文化的認同。領導干部能夠發表這些不負責任的言論，說明對組織的認同感比較低，體現出我們平時對黨員干部疏于思想上的管理，只注重工作能力與工作成果。

　　缺乏有效的問責機制。不實言論造成的后果或大或小，沒有明確的衡量標準，在懲罰上難以裁量。并且對不實言論要追根溯源，也因為技術手段較為落后難免會有所制約。所以他們敢毫無顧忌的發表言論。

　　所以說要想讓領導干部謹言慎行，我認為需要多管齊下、多措并舉。

　　一、黨員干部要做好自律。做到慎獨、慎微，要認真學習“兩學一做”、學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。不僅要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，還要謀事要實、創業要實、做人要實，時刻牢記自己代表的是黨和政府的形象，并提高對信息的辨別能力，沒有調查就沒有發言權。

　　二、在選人用人時要高標準，嚴要求。選拔領導干部的標準應該是德才兼備，以德為先。并且在日常的工作中也要加強對黨員干部思想上的關注，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，加強黨員干部對組織的認同，提高黨性修養。

　　三、加強制度建設，完善問責機制。對于造成惡劣影響的負面言論，引進先進的技術手段對其追根溯源，不但要追究當事人責任，還要追究其領導責任。影響惡劣的，必要時嚴肅處理。

　　最后我相信通過以上這些做法，能夠讓我們的黨員干部真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

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（編輯：華圖教育）