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　　筆試分數線劃定及成績公布

　　筆試閱卷工作結束后，由自治區公務員主管部門研究劃定最低合格分數線。對艱苦邊遠地區職位、基層職位等，視情況在劃定最低合格分數線時予以政策傾斜。筆試成績和最低合格分數線在內蒙古人事考試信息網上發布。

　　筆試成績計算

　　報考公安系統以外職位的，按照行政職業能力測驗和申論成績各占50%的比例合成筆試成績，計算方法如下：

　　筆試成績=行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%

　　報考公安系統職位的，按照行政職業能力測驗、申論、公安專業知識成績分別占40%、40%、20%的比例合成筆試成績，計算方法如下：

　　公安系統職位報考者的筆試成績=行政職業能力測驗成績×40%+申論成績×40%+公安專業知識成績×20%

　　根據有關規定，對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報考者，在筆試成績上加2.5分。

　　【模擬試題】

　　公務員面試模擬題：基層干部要跟群眾打成一片

　　【模擬題】

　　基層工作需要與群眾打交道，有的基層干部認為，只要深入群眾、與群眾搞好關系，就可以做好工作。對此，你怎么看?

　　【參考答案】

　　基層工作人員是與人民群眾聯系最多、最緊密的一群人。他們在日常工作中處理的都是與人民群眾有關的大大小小的事宜，所以與人民群眾打好交道，是身為一名基層工作人員必須具備的能力。但若只是一味地與人民群眾打成一片，做事沒有原則性，對待工作馬馬虎虎，不僅不能拉近群眾與政府之間的距離，反而會疏遠彼此的關系，還會違背全心全意為人民服務的宗旨，不能有效解決群眾的問題。

　　現實生活中也有許多類似的事情。就拿扶貧工作來說，許多地方在推行扶貧政策時給村民送錢送物，的確解決了村民的一時之需，也讓村民感受到了政府的關懷，但是這并不能幫助村民完全擺脫貧困的現狀�，F在國家大力推行精準扶貧，主張變“輸血式”扶貧為“造血式”扶貧，說的就是這個道理。只有因地制宜地，為群眾找到更長遠的發展方式，才能讓他們真正擺脫貧困，走向共同富裕。

　　為此，我認為要想做好基層工作，僅僅靠與群眾搞好關系是不夠的。我們還要注意運用以下幾個方面：

　　首先要勤學,不松懈。我們不僅要學習基層工作業務知識,不當門外漢，通過業務知識的學習,來提高自己的決策水平、拓寬自己的工作思路;還要學習市場經濟知識和實用技術，認真學習現代科學技術,使自己由不熟悉到逐步掌握和精通一些適合當地的實用技術。

　　其次要多思,不糊涂。我們要時刻秉持國家觀念、全局觀念,時常有一種緊迫感;要思工作中的“難事”,在工作中,由于各村、各社區情況千差萬別,在工作中往往會出現一些難事。這就要求我們基層干部反復做思想工作,幫助其轉變觀念;要思考干部群眾反映強烈的“熱點”問題,這些問題處理不好,就會嚴重影干群關系,阻礙工作的開展。

　　最后要務實,不空談。一是要講實際,明實情。根據實際情況,制訂工作方案,并認真組織實施。二是要講實干,求實效。將有限的人、財、物用于職責范圍內,解決急需且難以解決的問題。把自己的人生追求同組織的要求和人民群眾的需要融為一體,找準自己的人生坐標。三是要講創新,求突破。在工作中要克服求穩怕亂的思想,打破常規思維方式,敢想敢干;注重把上級精神與本地實際情況結合起來,開創工作的新局面。

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（編輯：華圖教育）