公務員面試結構化面試有哪些要素_2021廣東省公務員面試名單
2021-04-10 07:39 廣東公務員考試網 來源：廣東公務員考試網 
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2021廣東公務員資格審核方式大部分職位都是采用網上資審形式進行，部分公安職位采用現場審核形式。具體資審時間、地點和形式由招考機關或公務員主管部門確定。珠海各位考生抓緊時間備考廣東省考，廣東省公務員考試網官網提供公務員面試結構化面試有哪些要素，2021年廣東公考招考成績排名，2021年廣東省考韶關面試名單等信息。
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目前，廣東省各地級市都陸續出了2021年考試錄用公務員資格審核和體能測評公告。以下是珠海華圖節選的一部分廣東省考資審公告：
廣東省2021年考試錄用公務員揭陽市職位資格審核公告
資格審核
資格審核方式：資格審核采取省公務員考錄管理系統的網上審核方式進行。特殊情況需現場審核的由招考單位提出，個別通知。
資格審核時間：
報考非警察職位的考生，資格審核比例范圍內的考生于2021年4月12日17:00前上傳相關資格審核材料。遞補資格審核考生于2021年4月13日17:00前上傳相關資格審核材料，逾期不再受理和遞補。
報考公安機關人民警察和法檢兩院司法警察職位的考生，在資格審核比例范圍內的考生于2021年4月10日17:00前上傳相關資格審核材料。遞補資格審核考生于2021年4月11日17:00前上傳相關資格審核材料，逾期不再受理和遞補。
體能測評
報考公安機關人民警察和法檢兩院司法警察職位的，通過資格審核后，還須進行體能測評。鑒于體能測評有一定淘汰率，為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評在考生自愿原則上按職位招錄人數1:4的比例進行組織，不合格者不能進入面試。因擴大范圍進入資格審核和體能測評的對象僅作為預備遞補人員，僅在擬入圍面試人員因資格審核不通過或體能測評不合格的情況下，預備遞補人員才可按筆試成績從高到低依次遞補入圍面試。預備遞補人員在資格審核時須簽訂《廣東省2021年考錄公務員資格審核和體能測評預備遞補人員告知書》。
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2020年之前，廣東公務員面試一般實行結構化面試，即通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價，2020年廣東開始全面推行無領導小組討論面試。
針對2021年廣東省考，目前來說，結構化面試和無領導小組兩種面試形式都有可能，考生不可盲目認為今年廣東省考一定是考無領導小組討論。
再者，結構化面試理論同樣也是無領導小組討論備考的基礎，比如分析問題的能力、提出觀點和對策的能力、語言組織表達能力、組織協調能力、人際溝通原則，這些結構化課程當中要學習的理論，同樣也是答好無領導必備的基礎理論。所以，同學們在備考上不可偏廢，結構化和無領導，兩手都要抓，兩手都要硬。
2018年廣東公務員考試面試真題(6月12日)
(6月12日上午)
1.如今的網絡直播現象比較普遍，有一些比較好的直播內容，比如弘揚正能量;但同時也存在一些低俗的內容，例如黃賭毒;對此現象談談你的看法。
2.教育部門計劃在校內組織課后免費托管班，用本校教師組建師資團隊，人手不足情況下會對外招聘志愿者團隊，你會怎么做好這項工作?
3.我市針對禽流感疫情的預防工作，計劃每周進行禽鳥市場的清掃。在清掃過程中，要組織監督巡查工作，請問你作為監督管理員會如何組織?
4.本村要建設污水處理廠，村民質疑處理廠的選址會占用農用地，如果你是此項工作的負責人，請問你怎么確保工作順利進行?
(6月12日上午公安)
1.公安部要求工作人員習慣在鏡頭下執法，對此你怎么看?
2.某市對新人警員進行工作培訓，培訓結束后計劃對培訓成果進行匯報演練，請問你會怎么組織?
3.為開展專項整治活動，市里現需要抽調下級基層業務骨干人員配合工作，但基層單位領導表示要以本職工作為重，單位人少事多，不愿意配合，你會怎么溝通協調?
4.有人報警舉報小商店聚眾賭博，當你去到現場時并未發現該情況。隨后商店店主說你執法擾亂生意，引起群眾圍觀，你該怎么辦?
(6月12日下午省考)
1.關于小額金融貸款，很多都只需要個人信息材料即可貸款。對此你怎么看?
2.醫療人員要去對口幫扶城市進行白內障手術，如果你是衛生部門的工作人員，怎么做好前期準備?
3.市里要進行公廁革命，實現對市內廁所的通風照明自動化，請問你會怎么做?
4.在辦證大廳，群眾和工作人員發生爭執，群眾說工作人員不作為、亂作為，還說要進行錄像并放到上網，如果你是大廳現場負責人，你該怎么處理?
(6月12日下午公安)
1.為了提高民警的執法能力，各公安機關組織開展執法技能大賽，對此你怎么看?
2.你單位招了一批協警，現要對這批協警半年來的工作情況進行調研，領導把這個工作交給你，你會怎么做?
3.為了豐富警營文化，打算征集文學、書畫、攝影等方面作品出警用書刊，你怎么說服你領導支持你的想法?
4.你是一名窗口戶籍民警，給一位群眾辦理業務后，發現他是在逃犯人，而這時他已準備離開，你會怎么辦?
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面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的“睛雨表”，人的內心世界的復雜活動，都通過面部表情不斷變化表現出來，而且比語言表達得更豐富、更深刻。
狄德羅在《繪畫論中指出“每一個人心靈的每一個活動都表現在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯。”由于面部表情能反映出人的喜、怒、 哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達出溫柔、誠實的感覺。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的考官，都絕對不會失禮，也不會給人餡媚阿談的感覺。禮儀式的表情，關鍵是笑容適度，要面帶微笑。
微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。
微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含著自信、寬容、富有情趣。如果在面試前，還不能面帶微笑，你應調整你的情緒，設法改變自己的心境，想想快樂的過去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的高興起來，臉上就會露出輕松、愉快的笑容。
面試者還要仔細觀察主考官員的面部表情，并根據他的表情變化來及時調整自己的面試內容。當他對你的談話心不在焉時，你應立即中止談論，采用提間形式，讓他講解當他對你所談論的某一話題不感興趣時，你應轉換話題當他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應起身告退，再約時間??總之，要善于觀察，仔細“閱讀”考官的面部表情，洞悉他的內心情感，迎合他的情緒變化，順應他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。
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（編輯：廣東華圖）
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