公務員半結構化面試流程_2021廣東省考補錄面試名單

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　　4月8日，廣東組織工作發布廣東省2021年考試錄用公務員面試公告。公告內容不做過多的解讀，熟悉或經歷過公務員面試的同學都知道是一些流程性的說明以及面試的形式和時間。面試時間：4月24日至27日，每天上午8︰30、下午14︰30開始。距離面試時間只有半個多月，可以說時間相當緊迫。珠海各位考生抓緊時間備考廣東公考招考，廣東人力資源和社會保障局提供公務員半結構化面試流程，2021年廣東公考成績排名，廣東省公務員考試面試名單入圍等信息。

點擊進入：2021年廣東珠海公務員面試資格審核名單公告

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　　目前，廣東省各地級市都陸續出了2021年考試錄用公務員資格審核和體能測評公告。以下是珠海華圖節選的一部分廣東省考資審公告：

潮州市2021年考試錄用公務員資格審核及體能測評有關事項公告

　　資格審核

　　資格審核方式：采取省公務員考錄管理系統的網上審核方式進行(目前考生上傳資料功能已開放)。

　　資格審核時間：考生資格審核時間為4月7日至4月11日。遞補考生資格審核在4月13日前完成。

　　體能測評

　　時間和地點：報考公安機關(含森林公安)和人民法院、人民檢察院司法警察職位的考生須進行體能測評。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。體能測評按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局聯合頒布的《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行。體能測評的時間、地點、注意事項以及測評項目和標準由招錄單位在資格審核時通知符合條件的考生。

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　　2020年之前，廣東公務員面試一般實行結構化面試，即通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價，2020年廣東開始全面推行無領導小組討論面試。

　　針對2021年廣東省考，目前來說，結構化面試和無領導小組兩種面試形式都有可能，考生不可盲目認為今年廣東省考一定是考無領導小組討論。

　　再者，結構化面試理論同樣也是無領導小組討論備考的基礎，比如分析問題的能力、提出觀點和對策的能力、語言組織表達能力、組織協調能力、人際溝通原則，這些結構化課程當中要學習的理論，同樣也是答好無領導必備的基礎理論。所以，同學們在備考上不可偏廢，結構化和無領導，兩手都要抓，兩手都要硬。

　　2017年廣東公務員考試面試真題(6月9日上午)

　　(縣級以上)

　　1.高校聯合國外大學辦學讓學生獲取雙學歷，雖收費昂貴，但還是很多人報名參加，這種現象你怎么看?

　　2.當地要求在2020年，全面提升本地區教師普通話水平，普及普通話，你認為當地教育部門工作重點是什么?

　　3.氣象局組織本地區中小學組織一周的參觀活動——氣象災害演練，有多個學校想參加，這項活動由你負責，你怎么跟那些學校對接?

　　4.舉行某大型活動招募志愿者，由你負責招募培訓，因為工作任務重需要臨時增加十名志愿者(忘了題目中的表述，反正時間比較緊急)你怎么做?

　　(公安)

　　1.群眾和媒體對有關涉警事件的新聞報道高度關注，你怎么看?

　　2.所在區域領導想組織幾名民警到中小學開展法制教育，如果這項工作有你負責，你認為重點是什么?

　　3.你對一個罪犯進行調查，可是知情群眾不配合你對案犯的調查，你怎么辦?

　　4.你是交警，有個小孩車禍受傷，家長追打肇事司機，你怎么處理?

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　　一、完美的氣質表現

　　對于大部分的考生來說，我們從小到大的考試，多以試卷考察為主。對于此種考察方式，考生們往往養成了一種思維定式，即，只要在考試中回答出正確的答案，便可以獲得較高的分數。但是對于面試來說，我們需要打破這種思維定式，面試并非你的答案答的完全正確，就可以獲得高分。

　　首先，面試并沒有標準答案，考官只會有一個參考的答題方向，只要你的方向不偏，至于具體的語言組織和答題的內容，考官不做要求，因此就會出現千人千語的情況。那么大家細想，有多少考生可以把題目的答案內容答到完美，答到極致呢?答案是肯定的，這樣的考生不會多，其實大多數考生所答出的內容都相差不多，說的也都大同小異。

　　那么考官如何在這些差不多的學生中去確定優劣呢?答案很簡答，就是答題內容之外的東西，即氣質!這里的氣質包括“外在的著裝”和“內在的氣質”，這兩點都是考生在準備面試的時候很容易忽略的東西，很多考生只會把大多數精力放在準備答題的內容上，對于著裝和自身氣質的訓練這一塊很不重視，這就出現了很多學生在面試的時候著裝過于隨意，甚至有些穿著運動裝、運動鞋便去參加面試，那么結果可想而知。因此，各位學生必須對著裝要求有一定的了解，至少要讓自己穿的正式，大方，得體，讓自己看上去就像是一名公職人員，例如，對于男生來說就是正裝西裝，女生就是套裝套裙，顏色以黑色、藏藍、灰色為最佳。

　　除了著裝之外，考生們還需注意的就是自身的氣質訓練。很多考生題目答得很好，但是整體狀態很差，比如說走路搖搖晃晃，彎腰駝背，坐在考生席上松松垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，這些細節都會給考官帶來極為不好的印象，因為至少形象氣質上要過的去才行，總不至于招進來一個人形象氣質看上去像一個地痞流氓吧。因此我們在面試中，也要表現出自己干練、陽光、大方、自信、從容的精神面貌，讓考官看到我們就認為我們具備一名公職人員的形象氣質。

　　二、流暢的語言表達

　　面試是人與人面對面交流的一個過程，因此，交流中的語言表達就顯得尤為重要，同樣的表達內容，不同的人，用不同的語言表達方式說出來，那么產生的效果也是不一樣的。很多時候，考生往往會有這樣的感覺，看到一道面試題目，腦子里有很多話想說，對于題目中涉及到的問題也是十分的了解，但是就是說不出口。就像我國著名的數學家陳景潤，陳景潤對于數學問題可謂研究至深，肚子里的墨水可謂深不可測，按理說，應該沒有任何的數學問題可以難倒他，但是，陳景潤卻在講臺上被學生們轟下臺過，原因就是，雖然他知道的很多，但是卻講不出來，講不清楚，這就是一種語言表達的欠缺。對于我們考生來說，語言訓練就顯得極為重要，必須經歷反復、細致的語言訓練，才能夠讓我們具備較為流暢清晰的語言表達能力。

　　三、獨具特色的內容亮點

　　在我們的面試當中，學生們的答題內容往往都比較接近，那么如果我們考生能夠在答題中加入自己獨具特色的內容要素的話，那么就會給考官眼前一亮的感覺，那么什么才能算是獨具特色的內容亮點呢?

　　1、大膽假設、小心求證。這點要求是告訴我們廣大考生，在面對面試考題的時候，可以去挖掘細節，大膽發掘自己能夠論述的要點。只要這些要點是針對題目問題的，便可進行論述。例如，“深圳市規定每月15日為公務員上街服務日，為群眾免費擦皮鞋，剪頭發，請你對這一規定談談自己的看法”。這一考題，曾經有位學生回答到一點，說這種行為可能會影響到以擦皮鞋，剪頭發為生的低層勞動者的利益，給他們帶來傷害。對于這位考生所回答的這一點，就顯得很有亮點了，因為不是每個人都可以想到的。

　　2、從自身最為熟悉的領域下手。這點要求是要告訴考生，答題的時候，往往可以多去結合自身的專業或者過往經歷經驗來談。例如，“對于目前國內頻發的PM2.5污染現象，談談你的看法”。曾經有一位考生，由于他曾做過多年大學生村官，并且他的主要工作便是勸說和治理農民隨意焚燒秸稈的行為，這位考生便圍繞他的這一經歷，對農村隨意焚燒秸稈所造成的空氣污染問題作了細致的闡述。那么，他的這一論述，不僅自己答起來得心應手，也給考官一種十分專業的感覺， 那么分數也就一定不會低。

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（編輯：廣東華圖）