結構化面試真的不會說怎么辦_2021汕尾面試名單
2021-04-10 05:46 廣東公務員考試網 來源:廣東公務員考試網
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廣東省考筆試成績一出,大家最關心的想必就是接下來的面試了。今年廣東省考面試公告4月8日正式發布,采取無領導小組討論或結構化面試的方式進行。茂名各位考生抓緊時間備考廣東公務員,廣東公務員考試官網提供結構化面試真的不會說怎么辦,2021年廣東公務員招考成績排名,2021佛山面試名單等信息。
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目前,廣東省各地級市都陸續出了2021年考試錄用公務員資格審核和體能測評公告。以下是茂名華圖節選的一部分廣東省考資審公告:
廣東省2021年考試錄用公務員韶關考區資格審核和體能測評公告
資格審核
本次資格審核主要采用線上資格審核方式(特殊情況需現場審核的由招錄單位提出,個別通知)。資格審核對象需在即日起至4月13日24:00時前登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統,上傳相關審核材料。
資格審核所需材料見附件2。凡提供的有關材料、信息不真實,證件(證明)不全且不能按時補全的,或與報考資格條件不相符,以及不按時參加資格審核和上傳相關審核材料的考生,取消面試資格,不列為面試對象。
體能測評
報考公安機關(含森林公安)人民警察和法檢兩院司法警察職位的考生須進行體能測評,不合格者不能參加面試。體能測評按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局聯合頒布的《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行。體能測評只進行1次,不安排遞補。
(一)體能測評項目
體能測評項目包括10米×4往返跑,男1000米、女800米跑,縱跳摸高。凡其中一項不達標的,視為體能測評不合格。
(二)體能測評時間、地點
體能測評時間、地點、注意事項和疫情防控要求等信息由我市公安部門另行通知。
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廣東省考在2019年以前一直采取結構化面試形式。2020年,隨著廣東選調生率先采取了無領導小組討論面試形式,廣東省考面試形式也發生了巨大變化。2020年面試公告出來時才確定是無領導小組討論。本以為2021年廣東省考面試方式會毫無疑問的沿用無領導小組討論的方式進行,但廣東不愧是走在全國前列的省份,面試方式采取無領導小組討論或結構化面試的方式進行。就連公務員面試形式也是如此的創新。但是,對于考生而言則面臨巨大的挑戰,面試形式的不確定性導致考生必須要做兩手準備,同時準備無領導和結構化。
2018年廣東公務員考試面試真題(6月24日)
上午
1.現在人們的生活提升了,食品和衣服的支出占生活的支出越來越少,旅游文化消費占比越來越高,對此你怎么看?
2.鄉村教師,要求加強老師的多學科的教育能力,你重點做好那些工作?
3.總工會,要求各工會要開通職工熱線,方便職工表達訴求,現在要調查落實情況,你會怎么做?
4.端午節,邀請許多龍舟隊來參賽,你是安全部門(我忘了)你怎么保證活動安全舉行,如何進行溝通協調?
下午
1.游戲成癮列入精神疾病,你的看法
2.為了落實我市體育場館免費開放,根據要求給我市的體育場館發放補助資金,落實的重點是什么?
3.建設特色小鎮之后,領導安排你調研建設的效果,你如何組織?
4.為弘揚工匠精神,打算拍攝相關主題的宣傳記錄片,如何開展?
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參加面試最好單獨前往,與朋友一道會增加你的心理負擔,因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講,朋友的存在也限制了面試者的自我表現,如果沒有朋友在場,可以無所顧忌地宣傳自己,而當著一個知道自己底細的人,反而不好這樣做了。
交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會,如果一個人連自己的情況都搞不清楚,又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過,但自我介紹則是面試不可缺少的一個環節,考官可以通過它考察你的口才和氣質。自我介紹一般很短,兩三分鐘就夠了,但這一炮打啞了,不僅涉及到第一印象,而且涉及以后的間答,關系到面試成敗。因此要切實堅定自信心,努力穩定情緒,準確把握自己的特長和優勢,并用簡短卻能給人強烈印象的語言,流暢地表達出來,主要包括姓名、畢業學校、專業、學習成績、擔任職務、獲獎情況、特長、興趣、愛好。
自我介紹是面試雙方交談的導火線,從禮儀的角度看,在交談中,面試者不要打斷考官的說話或搶話頭,這種急躁的態度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思,這都是失禮的行為,主考官會認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視,聽清楚問什么再回答,不能答非所間。如果有好幾個考官,則對于每一個考‘言的提問都一視同仁。一般情況下,要面向居中的考官,回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時,應調整坐姿,面向他,以示認真對待。因為,他是輔助考官,不受重視,而你一聽他的提問就馬上面向他,會使他覺得你對他重視和尊重,能贏得他的好感。
若間錄取后你愿意做什么工作,最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學專業相符合的工作,這本來無可厚非,但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗;卮鹱詈檬沁m宜做什么性質的工作,哪一方面的工作,不要具體到某一部門或科室。
對意想不到的提問必須迅速回答,提出這類問題的目的是考察你的應變能力,最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應對或坐著發呆。應抓住間題的癥結所在,一邊分析一邊思考對策,作出不同的回答,既使出現一點小差錯,也關系不大。
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